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银行网点主动服务营销技能提升

内训讲师:倪莉 需要此内训课程请联系中华企管培训网
银行网点主动服务营销技能提升内训基本信息:
倪莉
倪莉
(擅长:市场营销 客户服务 )

内训时长:1天

邀请倪莉 给倪莉留言

内训咨询热线:010-68630945; 88682348

了解并掌握未来网点发展趋势及服务认知;
掌握各岗位人员在服务中的角色定位;成为优秀的服务协作者;
掌握服务规范的主要标准流程,有序为客户提供标准化服务;
掌握现场主动服务营销的标准流程与方法,提升主动营销能力
掌握客户抱怨与投诉处理,个性化服务的流程、方法、技巧;
掌握现场管理的流程、方法及管理技巧、工具;
掌握客户满意度管理的系统方法与技巧。


内训课程大纲
第一讲:市场转型下的网点转型与服务认知
案例导入:国内外各银行现场图片
案例讨论:从李行长的网点服务与管理带来的启示?
1.银行业面临的新常态
2.国内外银行业目前的发展动态
3.未来网点转型的方向
4.网点转型与服务认知
 
第二讲:网点各岗位在服务中的定位与联动
案例导入:一位客户在某银行网点的服务体验
小组讨论:如何做好自己的服务角色与定位
1.网点各岗位职责
2.网点管理者的现场管理角色与岗位职责
3.大堂经理的现场管理角色与岗位职责
4.个人客户经理的现场服务角色与岗位职责
5.封闭式柜台柜员的现场服务角色与岗位职责
6.开放式柜台柜员的现场服务角色与岗位职责
 
第三讲:银行网点现场管理提升
案例导入:从各家银行图片来看现场管理给客户带来的服务体验
一、影响现场客户服务体验的质量要素
1.服务规范
2.排队等候管理
3.环境与设施
4.业务能力

二、网点现场之环境管理
1.室外环境管理
2.室内环境管理
3.营业环境管理
4.便民服务设置与配备管理
5.环境管理之6S管理

三、网点现场之服务功能管理
1.服务功能分区
2.业务功能管理
3.自助服务管理

四、网点现场之信息管理
1.服务价格公示
2.服务资讯发布
3.产品营销宣传

五、网点现场之大堂管理
1.大堂管理的三大内容:服务、管理、营销
2.提升客户排队等候感知的三大策略
3.提升客户排队等候服务满意度的手段
案例导入:詹行长的网点管理
小组讨论:如何从服务规范到服务创新
 
第四讲:网点服务流程规范与训练
一、为什么要建立标准的服务流程?
案例导入:麦当劳的服务流程
二、服务流程标准化的目的
三、厅堂服务的八大核心流程
四、八大流程的逻辑关系
五、投诉处理流程、步骤、标准
1.投诉处理流程
2.投诉处理流程图说明
模拟训练
六、挽留客户流程、步骤、标准
1.挽留客户流程
2.挽留客户流程图说明
模拟训练
 
第五讲:银行网点的主动营销提升
案例思考:为什么我们要加强主动营销?
一、从客户的角度看客户的心理变化
二、主动营销的四种策略
三、网点各岗位营销目标的管理
四、网点各岗位营销管理的分工
五、大堂经理的营销流程及关键点
1.大堂经理营销流程
2.大堂经理营销的四大关键点

六、柜员的营销流程及关键点
1.柜员识别推荐流程
2.柜员交叉营销的四个关键
3.柜员一句话营销的三个要点
4.提升柜员营销的三大基本要求

七、客户经理的营销流程与关键点
1.营销岗位的二大工作重点
2.客户关系管理的四个阶段
3.客户关系的日常管理
1)客户的分类方法
2)客户关系的日常维护
3)客户信息的日常完善
4)客户营销工具的管理

八、客户营销的流程与技巧
1.识别客户的六大关键信息
2.运用八大线索与客户开启对话
3.赞美客户的5大要点
4.倾听客户的技巧
5.提问客户的技巧
6.产品说明的二大工具
7.异议处理的技巧:
1)太极处理法
8.促成的二大技巧:
1)行动法则
2)二选一法则

九、四种类型的客户沟通与营销

讲师 倪莉 介绍
银行网点管理专家
澳门城市大学MBA
10年外企业培训管理经验
6年银行管理咨询与营销辅导经验
国家注册企业培训师
国家注册人力资源师
曾任:中国建设银行深圳分行某支行  客户经理
曾任:Intertek  培训经理
曾任:SGS  培训经理
倪莉老师拥有10年外企培训经验,6年银行培训服务、管理咨询与营销辅导经验。专注于银行服务营销、网点转型管理、网点绩效管理、一线人员职业化塑造方面的培训辅导工作。累计为中国银行、中国工商银行、中国建设银行(北京、天津、山东、安徽、广东、苏州等16家一级分行,近100个网点)、中信银行等设计实施了300多期的各类培训项目,参与银行各类辅导咨询项目100多个,积累了大量的实战案例与培训经验。具备丰富的国内银行业培训、管理咨询、策划及网点辅导经验。

项目案例:
◆2013-2014年建设银行(16家一级分行:深圳、广州、北京、上海、珠海、苏州、安徽、西藏、云南、武汉、湖南、天津、青岛、山东、河北、河南)全员绩效体系优化项目,近100个网点进行了实战轮训。
◆2013-2014年北京建行、安徽建行、广东建行、苏州建行全行管理人员绩效面谈轮训项目,轮训80多期;
◆2014年西藏建行网点服务礼仪达标项目,全分行近200名柜员、大堂经理、网点负责人进行了实战轮训;
◆2014年天津建行网点负责人高效能团队建议项目,全分行近300名网点负责人进行了实战轮训;
◆2013年山东建行网点“三综合”人员生涯规划项目任项目
◆ 2015年东莞农行营销服务人员培养项目
◆ 2015年贵州工行网点营销服务技能提升项目
◆ 2015年温州银行总行薪酬体系建设项目,负责总行及两个试点二级分行的薪酬体系建设项目;
◆ 2015年深圳招行分行绩效管理体系优化项目
◆ 2014年深圳中行对公业务情境式培训项目
◆ 2014年南昌光大银行定岗定编项目
◆2013年贵州中行网点营销服务项目
◆ 2011-2013年昆明中信、成都中信、长沙中信绩效体系优化项目
◆ 2012年马鞍山中行网点“文明优质服务”项目
◆ 2011年马鞍山中行新员工培养项目……

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