执行力
提高执行力的9大方法
1、提升企业的执行力;
2、提升中高层的领导力;
3、改变目前企业执行力不强的局面,有进30家企业听过此课程,回头客高达85%以上。
第一讲:没有失败的制度,只有失败的执行力
1.1 有制度,就要有落实制度的制度——考核
1.2 开会+不落实=零
1.3 员工只做领导关心的和考核的
案例分享:
1. 日本企业在东北的崛起
2. 松下企业的制度记录“黑区”
3. 海尔成功的“禁烟运动”
第二讲:领导力的基本模型及其操作
- 管理者的角色;
- 目标设定;
- 倾听与反馈(TOAD模型)
- 积极对话;
- 辅导与授权;
- 激励(正激励与负激励);
- 员工保持;
- 绩效管理;
- 团队管理;
- 变革管理;
- 创新与改善。
案例分享:
1. 推理阶梯的故事:邻人疑斧
2. 影响力与感染力:乔布斯的故事
3. 目标的设定:英国谚语的故事
第三讲:管理做PDCA原则是执行力推进的重要因素
2.1 PDCA的基本含义
2.2 “C”的重要性
2.3 “A”的重要性
案例分享:
4. 擦桌子理论
5. 组织结构的创新设定
6. 一个苹果的故事
第四讲:自驱力是执行力的重要组成部分
“三力”概念
思考:请对你周围的员工分类
员工应该是自转,而不是被动转
案例分享:
1. 加西亚
2. 爱若与布若
第五讲:人才的“正向选择”
4.1 彼德定理
4.2 人才的“特殊性”
4.3 竞争上岗,赛马机制,“人才正向选择”
案例分享:
1. 人才的“三才”理念
2. 人才的四象限法
3. 分槽养马和并槽喂猪的故事
4. 给猴一棵树,给虎一座山的故事
5. 雁的团队和鹰的个体的重要意义
第六讲:10/10原则的使用,提高团队竞争力
5.1 10/10原则概念
5.2 10/10的分类经营
案例分享:
1. 树立榜样,做好标准
2. 后进要升级,避免“木桶理论”
3. “手指理论”的使用(浮船法)
第七讲:巧妙使用“批评”手段
6.1 批评是严肃的爱
6.2 认错是一种职业素养
6.3 “折腾”也是一种文化
案例分享:
1. 海尔批评文化的使用——《海尔人》
2. 日本企业每日“三省”自我原则
第八讲:执行力文化的建设是执行力提升的根本
7.1 执行力靠制度还是不够的
7.2 工作是有“道德风险”的
7.3 执行力文化可以解决道德风险
案例分享:
1. 无形决定有形论
2. “众谋独断,详虑力行”
3. “谋后而动,行且坚毅”
第九讲:执行力的提升的突破点在高层
8.1 一把手是否执行力提升力?
8.2 一把手周围的人是否具备高效的执行力素质?
8.3 执行力打造:事不过夜,时间锁定
案例分享:
1. 员工不看你怎么说,而看你怎么做
其他补充(如时间允许):
1. 目标的SMART 原则
2. 数路人分析法
3. 责任到人,到时间,有检查
4. OEC管理
5. 二书一表的日清法
许多学员评价刘春华的课:醍醐灌顶不虚传,顿悟豁开真功夫。而且刘老师的课几乎没有一节课是重复的,这得益于他平时的管理实践,管理感悟记录。
刘春华的讲课风格是:备有PPT,但从来很少用,他娓娓道来,所有的管理理念和实战都在他的脑海中储备已久,他的讲课要点往往与企业管理者的所需不谋而合。更为重要的是:所有的受训者都成为了刘老师的回头客,目前,刘春华所服务的客户中,80%以上是回头客,成为长期接受刘老师对接服务的受益者。 中国海洋大学MBA,北大经济管理博士,南开大学企业管理博士,是目前企业界少有的双博士学者背景的高级管理者;中国海洋大学MBA联盟主席,山东MBA联盟执行主席;青岛品牌研究会会长,中国品牌联合会副理事;曾任职海尔集团中高层管理干部12年,曽任职帅康集团副总裁,并担任帅康英才学院首席讲师;刘春华是全国12所高校特邀营销、战略和文化教材课程的客座讲师,是济南高新投、宁波和易海运、江苏敔山湾、西安协和置业等近10家集团公司的管理顾问。
刘春华还是山东大学、中国海洋大学、浙江大学、南开大学、南京大学等11所高校的客座教授,为浙江大学EMA、中国海洋大学MBA等工商管理授课,并兼任青岛大学营销专业硕士导师;其出口成章、风趣幽默的语言功底赢得高校师生的一致好评。 刘春华多次受邀参加CCTV《奋斗》、《经济新闻联播》等电视栏目的品牌营销访谈。也是《天津卫视》非你莫属栏目的BOSS团成员之一。
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