高效沟通
《360度沟通实战》
360度沟通实战 课程
讲师:刁东燕
课 程 纲 要
【课程名称】《360度沟通实战》
【课程背景】
沟通,我一直认为是一件大事,小到哇哇待哺的娃娃,大到国与国之间的外交、战争,生活中两口子拌嘴,职场中与领导、同事、跨部门的伙伴、客户的交流都离开沟通,所以沟通是一件大事。古语云:“上下同欲者胜。”良好的沟通是打造团队凝聚力和企业核心竞争力的基础;然而在我们的日常工作中,却经常出现:本位主义、沟而不通、简单粗暴、暴风骤雨的沟通方式。究其原因,不仅仅是怎么倾听,如何表达的问题,更有沟通双方是否具备沟通的意识,明确管理沟通的重要性,在组织中将什么目标确定为沟通的主旨,能否在沟通时换位思考,了解彼此的需求及难处。
《360度沟通实战》以点带面,帮助学员认清个人沟通在组织中的重要性以及沟通带来的重要作用,企业中70%的时间在沟通,而出现的问题中70%是有沟通造成的。所以每个人都肩负责任,为沟通的结果负责。讲师从职场中常见的沟通现象出发,从沟通的重要性,影响沟通达成结果的关键要素,到如何与领导沟通,如何跨部门沟通,如何与下属沟通,帮助学员提升沟通效能,从而实现明明白白沟通、让沟通产生行为,让行为影响结果,让结果带来绩效,从而实现沟通必有效的双赢局面。
【课程收益】
- 掌握管理沟通与人际沟通的区别
- 掌握影响管理沟通的驱动引擎
- 掌握对上、对下、平级沟通的技巧
- 掌握有效的沟通的技巧和方法
- 掌握管理者正负强化的工具
- 掌握管理者自我认知能力提升的思路
- 掌握向上管理的技巧
【课程对象】中层管理者、基层管理者、储备干部等
【授课方式】理论讲解+案例分析+情景演练+视频学习+行动学习(多形式)
【课程时长】2天 6小时\天(线上线下同步)
【课程大纲】
引言:基于心理学的管理思维升级
第一讲:沟通与管理沟通
1. 案例分析:张总的困惑
2. 常见的沟通的问题
- 跨部门沟通的本位主义
- 跨部门沟通的外在因素
- 对上沟通无重点
- 对下沟通无行动
3. 360度沟通是什么?
- 上下级沟通
- 跨部门沟通
- 客户沟通等等
4. 乔哈瑞沟通视窗的作用与意义
- 案例分析:为什么曹经理总觉得沟通不顺畅
5. 有效沟通的模型
- 互动:我来比划,你来猜
- 总结:为什么出现误差?
- 结论:渠道受阻、没有反馈
6. 管理沟通的核心目标:产生行为,收获结果
7. 有效沟通的三大前提
- 案例分析:西游记团队的特点
第二讲:阻碍沟通产生行为的六个根本动机
现场讨论:为什么口头同意却没有行为?
1. 立场是根本
- 现场互动:四巧板转换思维
- 换位思考测试;案例分析:销售要的是什么?后勤要的是什么?如何统一?
2. 信任是前提
- 信任的两个维度
- 案例分析:塔西佗带来的思考
- 现场互动:哪些行为是明确信任的行为?
3. 利益是基础
- 马斯洛需求层次理论
- 案例分析:某外资企业员工效能降低的原因
4. 性格是绊脚石
- 性格测试+视频学习
- 五种行为风格对沟通的影响
- 五种行为风格的具体沟通策略和方法
5. 情绪是杀手
- 情绪与情商
- 管理者情商的修炼的五步法
- 现场演练:总找茬的赵经理
6. 情感是润滑剂
- 中国人的人际关系
- 情感决定立场
- 现场演练:工作中哪些具体行为可以联结员工的情感?
第三讲:如何与上级沟通
1. 对上沟通的三因素
- 了解对象
- 沟通策略
- 沟通内容
- 现场讨论:如何领悟领导意图?领悟领导意图就是怕马匹吗?
2. 沟通内容的编排
- 怎样甄选沟通内容
- 理性的思考
- 感性的表达
3. 沟通的策略
- 如何进行方案选择汇报
- 如何进行问题汇报
- 如何进行年终汇报
- 现场讨论:如果未能完成绩效,如果跟领导进行汇报?
第四讲:如何与下级沟通
1. 对下沟通的核心目标:达到绩效,完成结果
2. 目标下达的四步法:
案例分析:如何帮助员工从要我做到我要做
- 设定目标从SMART 到SAIL
3. 工作委派的五步法
- 叙述工作内容
- 反馈工作内容
- 为什么要干工作
- 遇到问题如何处理
- 如果是你会怎做
4. 如何反馈
- 常见的三种反馈形式
- 倾听的3F原则
案例分析:你听到哪些内容?
- 如何进行正向反馈
- 如何进行负向反馈
第五讲:跨部门沟通协作机制的建立
l 协同机制的作用和目的
l 常见的六种协同模式
l 沟通协同机制建立的五要素(TPSTP)
- 主题(T)
- 核心目的(P)
- 核心内容(S)
- 关键节点(T)
- 关键责任人 (P)
- 工具:TPSTP模型的运用
- 现场演练:根据所学工具,现场设计协同机制
l 跨部门沟通协作的流程
- 事前准备
- 确认需求
- 选择沟通渠道和方式
- 阐述观点
- 处理异议
- 达成协议
- 共同实施
- 有效复盘
- 案例研讨:如何插单
- 现场演练:跨区域协作的流程
备注:以上大纲仅供参考,实际授课根据企业需求适当调整.
刁东燕老师
î讲师背景
n 历任外资、民营企业高管
n 丹麦上市公司商学院操盘人
n AACTP国际注册培训师
n 国家专项心理健康指导师
n HMD健康管理师、家庭健康指导师
n CCDM职业生涯规划师
n 中国移动EAP督导师
n 中铁北京工程局心理辅导教练
n 清华大学、林业大学MBA班客座教授
n 前程无忧特邀专家
î职业背景
历任丹麦某上市公司商学院操盘人、运营经理、销售经理,新加坡花旗银行咨询顾问,韩国圃美多高级顾问兼讲师,国内最大家具品牌商学院顾问。十几年职场经验,两年海外工作经历,曾亲历某知名寿险公司、某国有银行,某上市教育平台,中粮集团内训师系统、管理体系打造。职业经验丰富,理论与实际结合,课程呈现充满激情,被誉为:“亲和力与爆发力并存”的女老师。从2015年开始,从事职业发展咨询工作,并独立接受个案咨询,期间介入企业EAP建设,建立EAP门诊,助力员工提升职场幸福。
î授课特点
启发性:引导催化学员,深挖自身,由表及里,引发思考,尤其擅长引导学员思维方式;
轻松性:授课风格以“轻松活泼、幽默风趣”著称;追求学中练,练中体验的身心核心的感受;
实用性:围绕从实践中来到实践中去的理念,发现挑战、面对挑战,跨越挑战,让学员产生共鸣;
上一篇:《与新生代共舞- 团队沟通与协作》
下一篇:《沟通与协同》
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决