销售谈判
《有效沟通与商务谈判》
有效沟通与商务谈判
一、你与对方沟通的目的是什么?
1、是把意思表达给对方就可以了?还是想影响对方让他听你的?
2、那你是不停的说哪、还是引导对方思考?
3、如何才能让对方快速明白你的沟通意图?
4、常见管理沟通问题、指令误区分析
5、分析如何加工您的语言
6、如何充分理解领导意图
7、如何科学全面的下达指令
8、统筹协调工作的5W1H法则
二、沟通四要素分析:
1、改变单项沟通、强化互动效果
*向下沟通流程与步骤;
*指令确认方法;
*如何清楚沟通结果?
2、如何增强沟通效果?
*媒介的重要性分析
*如何运用媒介帮助沟通
*媒介运用案例分析
3、引起对方注意、调动地方思考
*谈话的重要在意谁?
*人们最关心的是什么?
*如何在谈话中调动对方?
4、强调结果、达成沟通目的
*分析沟通的目的是什么
*如何才能达成目的?
*达成目标的思考
*如何应对员工问题
*员工要求加薪如何应对
*员工请求离职如何挽留
三、谈判与博弈;
1、谈判的核心概念是什么?
2、谈判博弈中影响对方行为的关键点是什么?
3、对方为什么要认同你、让你赚他的钱
4、谈判、博弈关键点:需求理论分析
*产品需求:产品本身对博弈的影响
*情感需求:情感关系在博弈中的作用
*维系关系需求:通过产品外的资源如何获得更大的利益
5、谈判博弈中的几种需求运用
四、谈判博弈演练分析
案例练习:一对一谈判案例练习分析:
1、分析为什么对方会和你成交;
2、为什么对方亏很多也愿意和你成交?
3、分析了解对手和信息收集对于取胜的重要性;
*对方身份定位对博弈的影响
*对方在意点影响与分析
*对方预算对策略影响
*竞争态势对博弈的重要影响
4、应该谁先开价?
5、哪一方后还价?
6、如何表现有策略优势?
7、如何开价及如何还价?
8、谈判博弈中常犯的错误及应对方法
五、沟通说服、谈判成交因素分析
1、高手与低手的区别;
*谈判前高手的做法、低手的错误;
*谈判中高手的策略、低手的应对;
*谈判后高手的控制、低手的放任;
*案例分析
2、成交是因为对方满意了
*满意是感觉而不一定是真的让步!
*怎么样才能让对方有满意的感觉;
*高手是影响对方的感觉制造满意;
*中手是了解对方达成满意
*低手是被对方影响以为满意。
3、成交是因为被对方所说服
*说服的技巧
*谈判优劣势分析方法
*分析对方的想与怕
*诱惑与控制对方的方法
4、成交是因为对方感觉坚持没有好的结果了
*谈判中要学会表演
*如何表演才能打动对方
*如何让步让对方有感觉
*应该让几步对方感觉最好
六、谈判策略与结构分析
1、谈判前的准备与计划
*如何分析自己资源、
*分析谈判对手
*可行性分析
*订立谈判原则
*组织谈判班子
*提前演练
2、谈判前的准备
*目标
*步骤
*影响方法
3、可能的选择方案考虑
4、博弈要素与优先顺序分析
七、合作而不是对抗
1、如何表现合作
2、合作语言模式
3、运用类比表达
4、用故事影响对方
八、课程总结
沟通、营销、谈判专家
启发式、互动式培训的践行者
擅长课堂氛围调动/学员参与/课程落地
15 年企业高管经验、50+管理咨询项目经验沉淀
3000+场几乎覆盖各行业的公开课、内训经验积累
北大博雅产学研究院客座教授、高级智库专家
中国管理科学研究院客座教授
元培工匠专家组专家
中山大学管理学院、经济学院高级培训师
湖南大学管理学院、经济学院高级培训师
华为大学、中兴通讯学院认证讲师
启发式、互动式培训的践行者
擅长课堂氛围调动/启发思考/学员参与/课程落地
个人著作:
《开窍》--让你在危境中找到希望的书。
《销售就是要情商高》—靠情商制胜的销售奇书
实战经验(1989年参加工作,2003年起全职讲师)
u 3000+场企业公开课、内训经验,几乎覆盖所有行业,深受客户与行业好评;
u 600+份项目设计方案,100+份专项辅导方案,70+项目咨询经验,帮助企业复制成功;
u 5000+场政府、企业演讲培训经验,见解独到、点评一针见血,深受客户好评;
u 历经大型国企,合资、民企上市公司,从普通销售到大型外资企业营销团队总监、负责人,深度了解业务场景,深刻理解业务痛点。
部分工作经历(由近及远)
Ø 台湾艾肯形象策略公司---培训总监、总裁助理
Ø 科龙集团---企业文化创建高级顾问
Ø 西门子公司---高级营销总监
Ø 中国人寿---全国讲师、高级营销经理
Ø 香港威颖电器---销售经理
授课风格
u 擅长案例教学,行业素材丰富,课程实战性与操作性强
u 语言风趣幽默,通俗易懂,课堂气氛活跃,学员参与感强
u 擅长学员点评,洞察力强,学员可针对课题任意提问,教学中充分互动
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决