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利润为王—制造业精益成本控制管理

内训讲师:张冬明 需要此内训课程请联系中华企管培训网
利润为王—制造业精益成本控制管理内训基本信息:
张冬明
张冬明
(擅长:企业文化 职业素养 管理技能 )

内训时长:2天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲
第一部分   制造业的冬天与春天
一、制造业的一组数据
二、制造业面临的转型困境与出路
1.     困境
2.     经营转型
3.     管理转型
三、制造业的春天—中国制造
1.     制造业的发展趋势
2.     暗流涌动---中国制造业的转型

第二部分    制造业成本分析
一、显性成本构成
二、隐藏的隐性成本
1.     隐性生产成本
1)     形同虚设的生产计划
2)     物料管理混乱:仓储失调、品质、现场使用
3)     工序间协调性差导致的成本增加
4)     本位思想和局部利益导致成本增加
5)     客户未优化造成的打乱计划成本(客户至上误区)
6)     工业流程落后造成的效率低下
案例:现场存在的浪费
2.     效率成本
1)     管理者能力不足导致的效率降低
2)     员工技能不足导致的效率降低
3)     执行力欠缺导致成本提高
3.     资金占用成本
1)     迫于市场压力的赊销
2)     库存成本居高不下
3)     资金周转率低造成的成本增加
4.     全面采购成本
1)     采购无计划
2)     缺乏对供应商管理导致的物料入库紊乱
3)     物料品质异常导致的生产停滞
4)     采购人员技能不足造成的物料到货异常
案例:忙碌的采购员
5.     管理不善成本
1)     岗位设置不合理造成的成本
2)     流程不畅造成的严重的窝工现象
3)     管理内耗造成的效率低下成本(沟通、配合度)
4)     管理手法陈旧,经验管理的制约
5)     缺乏对新生代员工管理的经验
6)     领导者“鱼和熊掌兼得”心态造成的延续成本增加
7)     用人不育人的错误观念导致生产管理恶性循环
8)     缺乏内部问题分析与改善的意识和方法造成的问题延续
9)     薪酬绩效考核体系不完善造成的一个士气低落,效率低下
讨论:管理不善谁的责任
三、制造业的成本控制误区
讨论:客户角度的增值工作
 
第三部分    制造业有效成本管理
一、控制成本与消减成本
1.     控制成本有标准
2.     控制成本的4项任务
3.     消减成本的前提条件
二、人工成本管理与控制
1.     三类员工活动
2.     合理定编控制人工成本
3.     员工生产率与什么有关
案例:上不去的员工人均产值
4.     人工效能提升的复合应用方法
1)     用工模式
2)     效率提升
案例:班组长的价值
三、设备维护降低成本
1.     设备维护不善带来的成本影响
2.     设备维护的有效方法与成本控制
四、改善工序降低成本
1.     改善工序的两种方法
2.     产品工序分析法应用
五、有效降低质量成本
1.     质量成本构成
2.     降低质量成本的有效方法
六、采购成本管理与控制
1.     采购管理的误区
2.     降低采购管理的四类方法
七、材料成本管理与控制
1.     原材料不合格带来的成本影响
2.     降低直接材料成本的路径
1)     材料采购成本
2)     质量过剩
3)     制造不良品
4)     替代材料使用
八、库存成本管理与控制
1.     库存的隐藏问题
2.     消减库存的黄金三问
3.     优化库存的有效策略
讨论:存货周转率的影响因素是什么
九、提供生产效率降低成本
1.     影响生产效率的因素构成
2.     消除效率障碍因素
十、消减管理成本
1.     管理成本是人的问题还是流程的问题
2.     管理成本的有效控制
3.     有效提高成本费用利润率
十一、     实施成本控制的流程

第四部分    成本控制的精益之路
一、精益管理的核心观点
1.     企业利润的来源
2.     什么是精益管理
3.     精益管理需要投入吗?
4.     精益思想的系统性应用
二、涉及成本的八大浪费
1.     不良品的浪费
2.     加工的浪费
3.     动作的浪费
4.     搬运的浪费
5.     库存的浪费
6.     制造过多的浪费
7.     等待的浪费
8.     管理浪费
三、精益意识培养
1.     从员工和企业都受益的事情做起
2.     引导员工思考投入产出比
3.     形成一个参与决策的氛围
4.     建立激励机制
案例:落实不力的开源节流
四、精益改善
1.     对现状的否定才是改善的基础
2.     改善的流程
3.     改善的障碍与对策
五、精益改善的财务控制
1.     预算管理
2.     财务绩效指标

讲师 张冬明 介绍
中华企管培训网特聘讲师
中国农业大学MBA
实战派高级培训师
ISO9001国家注册审核员
中国劳动关系学院特聘培训师
长城汽车股份有限公司特聘讲师
中高层领导力提升专家、质量管理专家
 
工作经历:
张冬明老师拥有十五年企业任职经历,先后任职于长城汽车股份、天津瑞普生物技术股份公司等大中型上市公司,十五年制造业、房地产、物业行业企业管理经历,历任质量经理、行政人事经理、精益推进经理、总经理助理、分公司总经理等中高级管理职位,系统的掌握房地产、制造业、物业管理运营管控流程,并持续组织对企业管理体系进行系统的设计、运行、评价与改进。
2007 年至今曾主持华电、大唐、临沂矿业集团、济宁烟草等多家企业管理体系变革咨询项目,主要负责项目前期开发洽谈、项目总体及阶段工作计划的制订与组织实施、诊断报告撰写工作、客户关系协调等工作。多年来主持完成“制造业内部物流优化管理研究”等多篇研究论文,2011年主持河北省省级管理科研课题并获三等奖(课题编号:JRS-201105015)。
张老师专注于组织设计、企业文化、人力资源、生现场产管理的研究和实践,从企业文化角度审视企业管理机制,倡导现代企业管理理念与中国传统文化有效融合为基础的咨询与培训的价值理念,聚焦企业管理实效,致力于客户价值提升。
 
授课风格:
 张冬明老师工作十余年来以运营管理等内控工作为个人主要工作方向,思维敏捷、逻辑、全面,擅长企业内部管理系统构建、人资行政类全面运筹、组织运作与全面内控,具备独立培训课程开发和培训能力;自行开发有系统、经验证成熟的人才培养、中高层领导力提升咨询方案。
    张老师的培训注重企业成长历程的实践提炼,结合中国传统文化回归对人性认识和管理的本源探求,逻辑性强,以启智开悟的方式使学员得到系统提高;丰富的实践案例让学员准确进行角色定位及辨析真因,达到学以致用的效果,全面提升学员的知识系统和综合素养。
培训方式采用讲授—演练—案例分享—教练式引导—感悟的系统形式,与学员互动,用多年自身管理经验结合中西方管理理念通俗讲授,让学员在轻松愉悦的氛围中得到智慧。
 
擅长领域及行业:
领域:通用管理、人力资源、生产与质量管理
行业:机械制造、房地产、物业管理、商贸流通、烟草专卖

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