企业战略
政府的企业化运营与服务经济建设
内训课程大纲
课程内容:
一、政府观念转变:以某水产市场为例的分析
1、什么是市场经济:市场经济首先是“市场”的经济
2、政府运行与企业运营的区别
3、为企业服务首先得懂企业:企业的运营与方式
二、政府的企业化运营:组织化、企业化运作
1、把政府当作组织:组织的共性、结构与特点
2、向企业学习:最高效的组织
3、中外企业和组织核心竞争力区别:体系化水平
4、为什么政府也需要进行ISO9000论证
三、政府企业化运作第一步:目标的确定
1、政府的多变与目标管理的缺失
2、政府目标的确定
3、政府目标确定的问题:实事求是为何这样难?
4、高效目标的分解
5、责权利体系的明确
四、政府企业化运营第二步:过程管理
1、工作流程再造:程序让位于流程
2、如何减少不增值的环节?
3、关键节点与关键问题管理
4、反馈、跟踪与控制:减少失控的过程管理
五、企业化运营第三步:结果评价
1、什么是结果:结果与目标的联系
2、评价什么?评价谁?用什么方法评价?
3、人员评价中方法:结果导向与品行导向的区别
4、评价结果的运用
六、政府企业化运营第四步:人员的职业化
1、干部与公务员的区别
2、五种不同人员区别与职业人
3、职业化能力与素养
一、政府观念转变:以某水产市场为例的分析
1、什么是市场经济:市场经济首先是“市场”的经济
2、政府运行与企业运营的区别
3、为企业服务首先得懂企业:企业的运营与方式
二、政府的企业化运营:组织化、企业化运作
1、把政府当作组织:组织的共性、结构与特点
2、向企业学习:最高效的组织
3、中外企业和组织核心竞争力区别:体系化水平
4、为什么政府也需要进行ISO9000论证
三、政府企业化运作第一步:目标的确定
1、政府的多变与目标管理的缺失
2、政府目标的确定
3、政府目标确定的问题:实事求是为何这样难?
4、高效目标的分解
5、责权利体系的明确
四、政府企业化运营第二步:过程管理
1、工作流程再造:程序让位于流程
2、如何减少不增值的环节?
3、关键节点与关键问题管理
4、反馈、跟踪与控制:减少失控的过程管理
五、企业化运营第三步:结果评价
1、什么是结果:结果与目标的联系
2、评价什么?评价谁?用什么方法评价?
3、人员评价中方法:结果导向与品行导向的区别
4、评价结果的运用
六、政府企业化运营第四步:人员的职业化
1、干部与公务员的区别
2、五种不同人员区别与职业人
3、职业化能力与素养
讲师 沈玉龙 介绍
荣誉及经历:
沈玉龙,中华企管培训网特邀企业内训讲师,先后获得上海市十大青年咨询精英奖、上海市十大优秀管理咨询师、前沿讲座中国十大咨询师金坛奖、上海市优秀科技创业导师等荣誉。
实战经验:
作为一名咨询专家,沈玉龙先生坚决的中国版MBA的首创者,反对对国外MBA的盲目崇拜和教条主义的运用,在国内首创“草根版MBA”,创立中国企业如何从小到大的成长体系。
沈玉龙先生自身也是一名成功的创业者,虽经历风风雨雨,但是10多年的创业经历成就了他自身的无价财富,2003年获得科技部创业人物奖。目前担任三家企业董事长。
鉴于其杰出成就,2008年起,被聘为科技部中国创业导师,先后辅导1000多家科技创业企业,其点石成金的实战思路和简约化的解决方法深得企业拥护。
主要著作:
《为赢利的管理》、《现代管理新典》(8本)等专著,文章300多篇,接受媒体采访100多次。应北京《前沿讲座》等机构邀请,拍摄电视片和教育光盘《向毛泽东学管理:小企业如何战胜强势企业》、《中国企业练内功》、《中国企业的基础管理建设》、《浙商经验》、《人力资源管》、《绩效管理》、《企业文化》等八部。
沈玉龙,中华企管培训网特邀企业内训讲师,先后获得上海市十大青年咨询精英奖、上海市十大优秀管理咨询师、前沿讲座中国十大咨询师金坛奖、上海市优秀科技创业导师等荣誉。
实战经验:
作为一名咨询专家,沈玉龙先生坚决的中国版MBA的首创者,反对对国外MBA的盲目崇拜和教条主义的运用,在国内首创“草根版MBA”,创立中国企业如何从小到大的成长体系。
沈玉龙先生自身也是一名成功的创业者,虽经历风风雨雨,但是10多年的创业经历成就了他自身的无价财富,2003年获得科技部创业人物奖。目前担任三家企业董事长。
鉴于其杰出成就,2008年起,被聘为科技部中国创业导师,先后辅导1000多家科技创业企业,其点石成金的实战思路和简约化的解决方法深得企业拥护。
主要著作:
《为赢利的管理》、《现代管理新典》(8本)等专著,文章300多篇,接受媒体采访100多次。应北京《前沿讲座》等机构邀请,拍摄电视片和教育光盘《向毛泽东学管理:小企业如何战胜强势企业》、《中国企业练内功》、《中国企业的基础管理建设》、《浙商经验》、《人力资源管》、《绩效管理》、《企业文化》等八部。
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