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项目管理内训基本信息:

刘学民

(擅长：企业战略危机管理企业文化 )

内训时长：2-4天

邀请刘学民给刘学民留言

内训咨询热线：010-68630945; 88682348

了解项目和项目管理的基本理念；
领会项目管理各知识要点，理解现代项目管理的9大知识领域
了解如何正确地制定新产品研发战略；熟悉新产品开发计划编制与执行；
学习如何建立企业项目管理体系；
掌握建立和应用正确的新产品开发的流程；
帮助学员理解项目开发团队建设及有效沟通的重要性；
学会评价和改善项目绩效管理的途径；
分享讲师项目管理实操及培训的专业经验；分享研发管理咨询项目的案例资料（流程、表单、工具、职责、制度、报告、计划……）；
帮助学员培训成果转化，使得学员参训后结合自己本职工作能够很好实施项目管理体系及运作的优化。

内训课程大纲

热身问题：项目管理的常见问题及困惑
第一单元：项目管理基础
一、项目管理应有的观念和知识
1、项目管理的基本定义
2、项目特征
3、项目操作与日常运作的区别
4、项目识别事例表
5、项目的分类
6、新产品开发成功的标志
7、项目实施的关键成功因素
8、项目管理中的问题分布
9、项目开发过程中失败的原因分析
10、项目是企业战略目标实现的有效载体

二、项目管理基础
1、项目管理
2、目前项目管理现状
3、项目管理的核心内容
4、项目管理发展的历史事件
5、项目管理现状和未来
6、项目管理环境：项目利益相关者
7、进行有效项目管理的十条指导原则

三、项目管理的知识体系——九大管理领域的介绍
1、项目范围管理
2、项目时间管理
3、项目成本管理
4、项目质量管理
5、项目人力资源管理
6、项目沟通管理
7、项目风险管理
8、项目采购管理
9、项目集成管理

第二单元项目管理团队及项目经理
四、项目组织和项目团队
1、项目管理的组织形式
2、企业中六种组织结构类型
3、职能式组织形式及优缺点：
4、项目式组织形式及优缺点
5、典型的研发组织模式
6、矩阵式组织形式及固有的优势
7、项目组织结构形式对项目的影响
8、企业中主要权责在各个岗位上的分布图
9、项目团队的特征，项目团队的人员组成
10、高效项目团队组成的关键
11、一个良好项目团队的7个要素
12、项目中企业战略目标、项目绩效与项目成员个体发展的关系
13、项目总监的作用

五、怎样成为合格的项目经理
1、项目管理中的项目经理负责原则
2、一名合格的项目经理应具备什么条件？
3、项目经理要面对的管理问题
4、项目经理的能力素质
5、优秀项目经理的职业素质
6、优秀项目经理的八大技能
7、项目经理提高自身能力的方法
8、项目管理人员的职业通道与晋升设计
9、技术人员怎样尽快成为一个项目经理
10、一个特殊的项目经理：企业并购的项目式操作

六、项目团队的沟通技巧
1、案例分享：10分钟的悲剧
2、正确理解跨部门沟通内涵
3、看一看现代人际关系的三个圆圈
4、跨部门沟通要从组织职能分工开始：看一个制造型企业组织架构
5、各部门的职能管理构成复杂庞杂的体系
6、人们信息理解漏斗图及人际沟通的方式
7、沟通中要调适好你的人际距离
8、人际沟通的一般技巧
9、项目主管的有效沟通技巧：上级、同仁、下属沟通批评技巧
10、项目经理跨部门高效沟通的六大技巧：知己知彼/换位思考/管理冲突/绩效分享/明确职责/专题访谈
11、跨部门沟通语言的重要几个字

第三单元项目管理流程
七、项目管理流程
1、从项目立项开始到项目结尾的全过程管理
2、项目立项
3、项目启动
4、项目计划
5、项目实施
6、项目控制
7、项目收尾
8、项目评估阶段的关键问题
10、项目流程管理及主要控制目标和控制点
11、一个咨询项目操作流程解析

八、项目计划管理：案例详解
1、项目计划管理的重要性
2、项目计划管理案例：研制项目背景和目标
3、制定项目规则并且发布项目书
4、编制工作明细结构图（WBS）
5、写作的金字塔原理：从结论说起的文章结构，案例：写间谍小说
6、项目管理中的WBS
7、项目人力资源分配计划

九、项目管理培训案例研讨
第四单元项目管理工具
十、怎样组织一次成功的项目工作会议
1、项目工作会议意义
2、项目会议一般议题
3、通过不同的会议来促进沟通和达到不同的目的
4、一次成功的项目工作会议要点
5、案例分享：新产品开发中试生产协调会议

十一、项目管理实用工具
1、项目计划制定
2、要重视项目启动会
3、项目时间管理：一位项目经理的一天
4、项目建议书及可行性报告对较分析
5、商业计划书解析
6、项目管理制度分享
7、项目流程分享
8、项目总结报告分享
十二、项目管理案例讨论、解答、课程总结

讲师刘学民介绍

刘学民，中华企管培训网特邀培训讲师，培训部特邀讲师；中国企业管理研究会常务理事；研究中心特聘专家；国家开发银行专家顾问团核心成员；中国行为表现管理体系创建者；“天韵书院公益论坛”创办人；美国领导力一对一培训首席顾问；天韵书院社会创新合作伙伴计划总干事兼职多家商学院管理学教授、MBA导师；资深管理顾问、财经评论家、高级经济师、高级培训师。

1994年刘学民老师开始从事企业危机管理研究，是国内在这一管理科学领域最早开展实践和调查研究的专家之一。在从事企业危机管理研究与实践20年中，发表文章数百万字，参与国家及企业危机管理项目30余案。

中国第一本财经科普读物、商务随想录《慵懒的午餐后》、管理科学创新著作《管理应该管行为》作者。主要代表作还有《企业危机管理势在必行》、《知识经济再认识》、《资本经营与现代企业管理思想的转变》、《管理创新——飞往春天的航班》、《表现管理在人力资源开发中的实效价值》《、行为经济学视点：从诺奖趋势看超女现象》等。同时兼任众多知名财经媒体如凤凰卫视、CCTV、山东卫视、河北卫视、《21世纪经济报道》、《第一财经日报》、《经济观察报》、《财富时报》、《山东商报》、《齐鲁晚报》、《中国商人》等的特约管理专家，《管理与创新》杂志社编委，长期为这些期刊撰稿或开设专栏，因在管理理念创新方面的突出成就被誉为业界的“新文化黑马”。

刘老师曾服务于跨国公司8年，后从事管理咨询与管理科研和教学工作十余年，担任深圳华盈恒信管理咨询有限公司高级合伙人、首席咨询师，兼任山东恒邦投资管理有限公司首席投资分析师及多家公司独立董事。

中国行为表现管理体系创建者，国内最早介入行为矫正、行为改善与行为塑造领域的专家之一。曾获最受中国企业欢迎的管理咨询专家，行为表现管理体系在人力资源管理中的实效价值应用获山东省人事科研成果奖。

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