商业银行用人风险及防范措施

第一单元 商业银行用工“五大风险”
 案例：招行的员工道德违规风险
 案例：德国KFW银行的风险防范
 商业秘密风险
 项目停滞风险
 违规操作风险
 劳动违法风险
 流动骨牌效应

第二单元 不同阶段的用工风险
 员工试用期风险及防范
 案例：为何法院判银行败诉？
 职工持假证件的风险
 虚构工作经历的风险
 试用期劳动合同的签订
 劳动合同期限的约定
 试用期的职工保险
 试用期与转正后薪资约定
 试用期不合格的风险
 试用期的考核与延长
 试用期解除合同的条件
 选送员工培训的风险及防范
 培训期间的安全防范
 职工培训证书的管理
 职工培训服务协议的签订
 培训后职工服务期的约定
 相关法律规定：技术培训与专项培训
 银行解除劳动合同的风险
 解除合同的四种情型
 即时解除的适用情型
 通知解除的适用情型
 协商解除的适用情型
 禁止解除的适用情型

第三单元 和谐职工关系的建立
 商业银行规章制度的建立
 职工违反劳动纪律的处理
 员工“严重违纪”的界定
 如何管理“大事不犯，小事不断”的职工？
 三类员工的管理
 “三期”内的女职工
 医疗期内的职工
 职工中的工会成员
 员工主动辞职的风险
 商业银行职工关系“一二三四五法则”

第四单元 灵活的用工模式及风险防范
 小时制
 小时制用工优缺点
 小时制用工适用范围
 小时制用工的风险及防范措施
 返聘人员
 返聘人员用工优缺点
 返聘人员用工适用范围
 返聘人员用工的风险及防范措施
 劳务派遣
 劳务派遣用工优缺点
 劳务派遣用工适用范围
 劳务派遣用工的风险及防范措施
 商业银行业务外包及用工风险防范
 课程总结及答疑