非人···
非人力资源的人力资源管理
了解并掌握人力资源管理与企业战略目标制定与发展的关系;
掌握作为部门经理应该如何积极主动地做好人力资源的管理工作;
了解人力资源管理的组织架构以及基本的人力资源管理方法;
掌握人力资源管理工具,从战略高度学会选、育、用、留人才,为企业创造出一个长期稳定发展的良好环境。
掌握有效沟通与全面激励的方法与技巧。
内训课程大纲
课程内容:
一.现代人力资源管理系统介绍
为什么说人力资源管理对所有的管理者来说都十分重要?
部门经理在人力资源管理中的角色及作用
部门经理的传统人力管理误区
传统人事管理与人力资源管理的区别
人力资源管理系统介绍
二.如何实施人力资源管理---—公司的价值评估体系
人力资源管理中部门经理的责任
人力资源管理部门的人事管理职责
三.人力资源管理系统与组织结构
职位管理:人力资源管理的基石
职位分析/职位描述/职位评估
如何进行职位分析
如何撰写职位描述
职位描述:如何避免误区
职位评估
确定公司薪酬架构的基础问题讨论
四.如何做到有效的人员选拔与录用?
问题咨询
HR与直线经理的职责
招聘表格、程序与方法
招聘考核方法
结构化面试技巧
内部招聘流程与方法
五.目标与绩效管理
1、关于目标管理
企业的高目标为企业带来巨大的好处
目标与职责的关系
2、目标的制定
目标从哪里来?
企业关注目标的4个方面
目标要符合SMART原则
关键绩效指标KPI设定的5个方面
目标的两次对话
3、分解并整合目标
制定计划的基本要点
部署计划
建议的做法
系统思考与推行
如何看待时间变量
4、关于绩效管理
绩效考核与绩效管理
绩效管理的竞争优势在哪里
绩效管理的任务、计划与绩效标准
绩效管理中HR经理和部门主管的不同角色
绩效管理基本程序
考核者的10大误区及避免方法
绩效面谈前、中、后的做法及注意事项
绩效结果的应用
六.员工培训与发展
需求调查/需求分析
课程的设置与培训组织
培训与培训技术
新任务、新技术或为特殊目的进行的培训
新员工岗前和上岗培训
培训效果评估
职业管理(员工职业生涯规划)
一.现代人力资源管理系统介绍
为什么说人力资源管理对所有的管理者来说都十分重要?
部门经理在人力资源管理中的角色及作用
部门经理的传统人力管理误区
传统人事管理与人力资源管理的区别
人力资源管理系统介绍
二.如何实施人力资源管理---—公司的价值评估体系
人力资源管理中部门经理的责任
人力资源管理部门的人事管理职责
三.人力资源管理系统与组织结构
职位管理:人力资源管理的基石
职位分析/职位描述/职位评估
如何进行职位分析
如何撰写职位描述
职位描述:如何避免误区
职位评估
确定公司薪酬架构的基础问题讨论
四.如何做到有效的人员选拔与录用?
问题咨询
HR与直线经理的职责
招聘表格、程序与方法
招聘考核方法
结构化面试技巧
内部招聘流程与方法
五.目标与绩效管理
1、关于目标管理
企业的高目标为企业带来巨大的好处
目标与职责的关系
2、目标的制定
目标从哪里来?
企业关注目标的4个方面
目标要符合SMART原则
关键绩效指标KPI设定的5个方面
目标的两次对话
3、分解并整合目标
制定计划的基本要点
部署计划
建议的做法
系统思考与推行
如何看待时间变量
4、关于绩效管理
绩效考核与绩效管理
绩效管理的竞争优势在哪里
绩效管理的任务、计划与绩效标准
绩效管理中HR经理和部门主管的不同角色
绩效管理基本程序
考核者的10大误区及避免方法
绩效面谈前、中、后的做法及注意事项
绩效结果的应用
六.员工培训与发展
需求调查/需求分析
课程的设置与培训组织
培训与培训技术
新任务、新技术或为特殊目的进行的培训
新员工岗前和上岗培训
培训效果评估
职业管理(员工职业生涯规划)
讲师 邹元欣 介绍
2018-2019年度北京经理学院(北京经济管理职业学院)特聘讲师
2017年君度(北京)管理咨询有限公司金牌讲师
2013年北京盛高商学院高级讲师、企业管理咨询专家委员;
2006、2008和2009年度被中华培训网评为中国十佳培训师;
2004年被聘请为新疆西部经济开发研究院特约研究员
曾服务的高校与机构:清华大学职业经理训练中心、清华长三
角研究院、北京经济管理干部学院培训中心、首都经贸大学等
外企管理背景:曾任Pro-health集团HR Specialist
著作:《我的执行力》
上千场:在全国范围举办上千场内训课及公开课,受训者达十万人次以上。
重复邀请:有多家企业在培训之后,又多次被请到企业继续培训,有的企业高达32次。
2017年君度(北京)管理咨询有限公司金牌讲师
2013年北京盛高商学院高级讲师、企业管理咨询专家委员;
2006、2008和2009年度被中华培训网评为中国十佳培训师;
2004年被聘请为新疆西部经济开发研究院特约研究员
曾服务的高校与机构:清华大学职业经理训练中心、清华长三
角研究院、北京经济管理干部学院培训中心、首都经贸大学等
外企管理背景:曾任Pro-health集团HR Specialist
著作:《我的执行力》
上千场:在全国范围举办上千场内训课及公开课,受训者达十万人次以上。
重复邀请:有多家企业在培训之后,又多次被请到企业继续培训,有的企业高达32次。
•世界500强培训:东芝(中国)有限公司、松下(中国)、中粮集团、正大集团、中国国航等。
•中西结合:运用中国国学的经典理念(道)与西方管理学(术)有效结合。
•大量案例:有跨国公司(如东芝)、有优秀中国企业(如华为)、有成长企业相应案例。
•课程跟踪:不是培训完了就完了,学员有问题,培训之后依然可以咨询提问。
课程独特之处
课程独特之处
系统地看待问题:围绕一个问题,把相关的问题和内容关联地呈现出来。
关注驱动因素:从最直接的核心问题入手。
做减法:尽量把一个问题或模块讲透,而不泛泛。
培训方式多样性:问卷调研、提问试误、游戏、视频、角色扮演、案例分析、结合企业实际与学员互动等多种方式结合,增强理解和增加趣味性
解决学员实际问题:现场征集、解释、解答、解决学员提出的各种问题。
管理理念:西方管理精髓+国学经典+实践落地。
量身定做:充分了解企业需求,结合企业实际,不同企业都会有针对性的设置课程。
运用教练和行动学习技术:启发、引导学员自己“找出”解决问题的方法。
上一篇:非人力资源经理的人力资源管理
下一篇:非人力资源经理的人力资源管理
培训现场
讲师培训公告
讲师管理文库
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决