执行力
卓越个人执行力
内训课程大纲
一、 团队执行力的五大要素:
1、 思想统一
2、 目标明确
3、 分工清晰
4、 纪律严明
5、 奖惩分明
二、 团队建设:
1、 团队纪律宣导
2、 团队破冰
3、 团队分组
三、 卓越个人执行力要素一:积极向上
1、 靠近积极环境,远离消极环境;
2、 改变思维模式
3、 改变语言模式
四、 卓越个人执行力要素二:持续学习
1、 学会负责任
2、 学会面对竞争
五、 卓越个人执行力要素三:团队第一
1、 多为别人付出一些,少计较一些;
2、 多赞美和鼓励别人;
3、 做别人的天使,远离负面情绪。
六、 卓越个人执行力要素四:面对变化
1、 危机
2、 愿意
3、 习惯
4、 忍受
七、 卓越个人执行力要素五:高标准、高要求
八、 卓越个人执行力要素六:主动沟通
1、 沟通的基本问题——心态(Mindset)
2、 沟通的基本原理——关心(Concern)
1) 关注状况
2) 关注需求
3) 关注痛苦
3、 沟通的基本要求——主动(Initiative)
1、 思想统一
2、 目标明确
3、 分工清晰
4、 纪律严明
5、 奖惩分明
二、 团队建设:
1、 团队纪律宣导
2、 团队破冰
3、 团队分组
三、 卓越个人执行力要素一:积极向上
1、 靠近积极环境,远离消极环境;
2、 改变思维模式
3、 改变语言模式
四、 卓越个人执行力要素二:持续学习
1、 学会负责任
2、 学会面对竞争
五、 卓越个人执行力要素三:团队第一
1、 多为别人付出一些,少计较一些;
2、 多赞美和鼓励别人;
3、 做别人的天使,远离负面情绪。
六、 卓越个人执行力要素四:面对变化
1、 危机
2、 愿意
3、 习惯
4、 忍受
七、 卓越个人执行力要素五:高标准、高要求
八、 卓越个人执行力要素六:主动沟通
1、 沟通的基本问题——心态(Mindset)
2、 沟通的基本原理——关心(Concern)
1) 关注状况
2) 关注需求
3) 关注痛苦
3、 沟通的基本要求——主动(Initiative)
讲师 谢凡 介绍
中华企管培训网特聘讲师
海西十大培训名嘴
福建讲师联盟联合发起人
华莱士商学院执行院长
致胜餐饮培训机构总经理
情景体验式团队训练导师
讲师背景
长期致力于企业员工团队协作、团队沟通、团队建设、团队执行力培训,擅长使用深入浅出的手法,让原本枯燥乏味的培训变的趣味十足,发人深省!经过7年的潜心研究及精心改良下,原本无法在课堂里深入剖析的团队课程,在室内也能迸发出犹如现场实景的新形式。学员分组PK,既增加了对抗,又增强了学习效果,每个环节让学员深度实践,使得吸收变得更加彻底。
海西十大培训名嘴
福建讲师联盟联合发起人
华莱士商学院执行院长
致胜餐饮培训机构总经理
情景体验式团队训练导师
讲师背景
长期致力于企业员工团队协作、团队沟通、团队建设、团队执行力培训,擅长使用深入浅出的手法,让原本枯燥乏味的培训变的趣味十足,发人深省!经过7年的潜心研究及精心改良下,原本无法在课堂里深入剖析的团队课程,在室内也能迸发出犹如现场实景的新形式。学员分组PK,既增加了对抗,又增强了学习效果,每个环节让学员深度实践,使得吸收变得更加彻底。
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