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《企业的战略管理与创新》

内训讲师:潘朝金 需要此内训课程请联系中华企管培训网
《企业的战略管理与创新》内训基本信息:
潘朝金
潘朝金
(擅长:企业战略 资本运营 集团管控 )

内训时长:1天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲

企业的战略管理与创新

一、什么是战略

1、中西方对于战略的不同理解

2、“战略金字塔模型”

3、保障体系四个层面

4、战略的作用

案例分析:两种战略,两种命运

万科 VS 金田

从华为的二次创业看企业的战略转型

二、战略转型的主要模式

1、“聚变型”战略

案例1:战略如何帮助一个散、乱、弱、虚的传统国有辅业集团走上自立、自强之路

2、“裂变型”战略

案例2:战略帮助一家二流设计院转型成一流的实业投资集团

3、“螺旋型”战略

案例3:一家传统制造企业一年内成功上市,金融危机下逆市增长

4、“蛙跳型”战略

案例4:“大象也能跳舞”,一家重量级企业的跨越式发展

三、战略转型的四大要点

(一)、战略定位

1、什么是战略定位?

2、企业战略定位的核心要素是什么?
——目标定位、路径选择和资源配置

3、战略定位的根本任务是什么?
——知己知彼明方向

4、战略定位的重心是什么?
——明确解决制约企业未来发展的,事关全局的,根本性、关键性的问题

5、战略定位的原则

(二)、战略目标

(三)、竞争优势

竞争优势的种类

核心竞争力的三大基本特征

核心竞争力的四大识别标准

战略与核心竞争力的关系

(四)、商业模式

1、什么是商业模式

(1)商业模式重在于价值创新而不是价值分割

(2)商业模式重在于商业生态系统价值创新而不是企业内部的价值创新。

案例分析:淘宝网的商业生态系统

(3)商业模式更侧重地成长型企业的快速发展

2、商业模式创新

3、企业在战略转型过程中需要注意的几个问题

问题一:如何把握好战略规划的“度”

问题二:如何寻找“红海”之外的“蓝海”

问题三:怎样利用战略规划解决“短期利益”和“长期利益”矛盾、“出资人”和“经营者”矛盾


讲师 潘朝金 介绍
中华企管培训网特聘讲师
北京某投资有限公司总裁                    
北京大成律师事务所企业改制部主任
中国人民大学企业改制研究所特聘研究员  
中国企业联合会客座教授
清华总裁班特聘教授
北京大学民营经济研究院主讲老师
中科院研究生院主讲老师

职业背景
  潘朝金先生祖籍江苏省南京市,长期从事管理咨询、企业改制、融资并购等工作,1991年南京大学经济学硕士毕业。曾任大型国有集团高层管理人员、民营企业集团投资总监和咨询集团总裁等职务,在大型企业集团的高层管理岗位上有十余年的工作经验。有丰富的企业管理经验和工作,熟悉中国国有企业和民营企业的管理模式,了解企业管理的实际问题。

实践背景
  潘朝金先生曾参与策划和实施了全国首例上市公司的要约收购,主持或参与了中国航空集团、中石油、中石化、中国电子信息产业集团、中国煤炭地质总局、中国铁路工程总公司、中国铁路建设总公司、中国新时代(控股)集团公司、国家邮政公司、南京钢铁集团、莱芜钢铁集团公司、山东某矿业集团等多家大型国有企业集团及下属企业(含集体所有制企业)的整体改制、主辅分离等,同时还主持或参与了 莱钢金鼎实业公司、南钢盛达实业公司、嘉峪关大友企业公司、攀枝花钢城集团有限公司、乌鲁木齐鸿翔发展有限公司等多家集体企业改制。其中2008年完成的攀枝花钢城集团有限公司的集体企业改制获2010年度“国家级企业管理现代化创新成果”一等奖。

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