现场管理
如何做一名优秀的现场主管
作为现场主管每天都要面对各种各样的人际关系、生产和工作中的各种问题,如何面对和处理各种复杂的现场问题,对于一名现场管理者是十分重要的课题。而目前的现实是大多数基础管理者缺乏管理方面的知识,心有余而力不足,造成工作效率低下,有的甚至成了工作中的障碍。而要完成从业务骨干到优秀的管理者的过渡,必需要经过管理知识方面的培训。
内训课程大纲
课程内容:
导入:现场管理的六大要素
一、如何管理和激发员工的士气
树立自己的威信
准确把握员工的期望值
激励员工的两大法宝
精神激励的7种有效方法
案例分析:钱发多了业绩却降了
表扬与批评的艺术
实战训练:激励方法的综合运用
二、如何提高产品的品质
产生品质问题的五大要素
解决品质问题的PDCA循环分析法
案例分析:焊点为什么松动
如何落实“三检制”
产品互检原理和技法
产品专检管理原则
如何管理不良品
三、如何提高生产效率
流程改造四步法
实战训练:切铜管流程改造
高效率排班的方法
实战训练:电器生产线排班训练
如何进行作业切换
实现“零”切换的思路
案例分析:电路板产品转换改进
四、如何缩短生产周期
如何编制班组生产计划
生产能力计算
如何执行标准化作业
案例分析:作业标准的问题在哪?
如何发现和解决现场问题
案例分析:为什么费力不讨好?
五、如何降低现场生产成本
生产现场的七种浪费现象
如何从现场中发现浪费
任何处理不良物料
成本控制的三大方法
实战演练:限额发料
如何计算工时利用率
如何进行物料的ABC管理
实战训练:制定物料的ABC图表
六、如何发现和预防现场安全隐患
如何识别险情
危害控制方法
移去替代法
工程控制法
行政控制法
PPE法
事故报告流程
研讨:我们的现场有哪些安全隐患?
【授课对象】
企业中基层干部
导入:现场管理的六大要素
一、如何管理和激发员工的士气
树立自己的威信
准确把握员工的期望值
激励员工的两大法宝
精神激励的7种有效方法
案例分析:钱发多了业绩却降了
表扬与批评的艺术
实战训练:激励方法的综合运用
二、如何提高产品的品质
产生品质问题的五大要素
解决品质问题的PDCA循环分析法
案例分析:焊点为什么松动
如何落实“三检制”
产品互检原理和技法
产品专检管理原则
如何管理不良品
三、如何提高生产效率
流程改造四步法
实战训练:切铜管流程改造
高效率排班的方法
实战训练:电器生产线排班训练
如何进行作业切换
实现“零”切换的思路
案例分析:电路板产品转换改进
四、如何缩短生产周期
如何编制班组生产计划
生产能力计算
如何执行标准化作业
案例分析:作业标准的问题在哪?
如何发现和解决现场问题
案例分析:为什么费力不讨好?
五、如何降低现场生产成本
生产现场的七种浪费现象
如何从现场中发现浪费
任何处理不良物料
成本控制的三大方法
实战演练:限额发料
如何计算工时利用率
如何进行物料的ABC管理
实战训练:制定物料的ABC图表
六、如何发现和预防现场安全隐患
如何识别险情
危害控制方法
移去替代法
工程控制法
行政控制法
PPE法
事故报告流程
研讨:我们的现场有哪些安全隐患?
【授课对象】
企业中基层干部
讲师 安岷 介绍
中华企管培训网特邀企业内训讲师,著名生产管理专家、中国企业联合会认证高级管理顾问、美国AITA认证PTT国际职业培训师,国家人事部认证高级经济师、深圳大学管理咨询研究中心研究员,历任深圳奔达尔制冷设备有限公司生产副总、深圳市绿居装饰有限公司副总、湖南叉车总厂厂长兼党委书记等。
专注领域:生产管理、现场管理、一线生产管理者领导艺术
实战经验:安岷老师拥有着40年制造业企业管理经验,曾担任多家国有和民营企业总经理和高层管理,从事管理顾问和培训工作五年、在全国做过的公开课和内训课程达800场,曾为韩国著名企业三星集团做过5S咨询服务,任首席顾问。
授课风格:以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与,通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训激情。
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专注领域:生产管理、现场管理、一线生产管理者领导艺术
实战经验:安岷老师拥有着40年制造业企业管理经验,曾担任多家国有和民营企业总经理和高层管理,从事管理顾问和培训工作五年、在全国做过的公开课和内训课程达800场,曾为韩国著名企业三星集团做过5S咨询服务,任首席顾问。
授课风格:以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与,通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训激情。
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