阳光心态
职业素养与阳光心态
内训课程大纲
1.责任担当
责任与企业之间的关系
案例:一次没有结果的销售会议
案例:沃尔玛的责任文化
责任感的定义
责任心初级修炼
案例:一颗螺丝钉
责任心进阶修炼
漫画:别轻易锯断你的十字架
职业箴言:承担责任会使我们感到痛苦,但这种痛苦只会让我们更成熟!
2.敬业精神
敬业的第一重境界:用力
案例:急着赶航班的CEO
职场箴言:职业人的最高境界,要么将老板养废,要么将老板逼疯!
敬业的第二重境界:用心
案例:上海滩第一“的哥”
案例:“职业”的定义
敬业的第三重境界:用情
职业箴言:比满意更高的境界,是让客户感到惊喜和感动!
我们究竟是在为谁打工
有关付出与回报的两种职场逻辑
案例:《职业素养》的赶鸭子上架
案例:21:30的MSN对话
职场箴言:事业是自己的,哪敢不敬?!
3.结果导向
任务与结果有什么不同?
案例:挖坑与挖井
案例:一道未上的菜
结果三要素
结果思维训练
外包思维
视频:优秀与平庸的差距
执行力测试
九段秘书你能做到几段?
结果导向=永不言败
视频:海尔开拓海外市场
职场箴言:职场只相信功劳,而非苦劳和疲劳!
成功的六大步骤
案例:成功的秘诀
交流:万无一失的减肥方法
职场箴言:成功,取决于一个人的决定!
4.乐观心态
什么是乐观心态
视频:钱小样儿卖房
情绪对工作和生活的影响
情绪在职场中造成的影响
案例:老板影响了猫咪
阳光心态修炼
案例:哈理斯的“快乐钥匙”
案例:苹果树的故事
职场箴言:我们不可以左右天气,但我们能选择心情。
乐观平和的根本因素--爱与感恩
凡事感激
5.危机意识
居安思危,未雨绸缪
案例:两个和尚的故事
职场箴言:上班时间求生存,下班时间求发展!
只有学到老,才能活到老!
案例:终身学习的李嘉诚
名企的危机意识
6.团队协作
团队的定义
团队意识
案例:公司中的“我们”、“他们”
团队精神
结果提前,自我退后
职场箴言:在公司里,只有“我们”,没有“他们”!
责任与企业之间的关系
案例:一次没有结果的销售会议
案例:沃尔玛的责任文化
责任感的定义
责任心初级修炼
案例:一颗螺丝钉
责任心进阶修炼
漫画:别轻易锯断你的十字架
职业箴言:承担责任会使我们感到痛苦,但这种痛苦只会让我们更成熟!
2.敬业精神
敬业的第一重境界:用力
案例:急着赶航班的CEO
职场箴言:职业人的最高境界,要么将老板养废,要么将老板逼疯!
敬业的第二重境界:用心
案例:上海滩第一“的哥”
案例:“职业”的定义
敬业的第三重境界:用情
职业箴言:比满意更高的境界,是让客户感到惊喜和感动!
我们究竟是在为谁打工
有关付出与回报的两种职场逻辑
案例:《职业素养》的赶鸭子上架
案例:21:30的MSN对话
职场箴言:事业是自己的,哪敢不敬?!
3.结果导向
任务与结果有什么不同?
案例:挖坑与挖井
案例:一道未上的菜
结果三要素
结果思维训练
外包思维
视频:优秀与平庸的差距
执行力测试
九段秘书你能做到几段?
结果导向=永不言败
视频:海尔开拓海外市场
职场箴言:职场只相信功劳,而非苦劳和疲劳!
成功的六大步骤
案例:成功的秘诀
交流:万无一失的减肥方法
职场箴言:成功,取决于一个人的决定!
4.乐观心态
什么是乐观心态
视频:钱小样儿卖房
情绪对工作和生活的影响
情绪在职场中造成的影响
案例:老板影响了猫咪
阳光心态修炼
案例:哈理斯的“快乐钥匙”
案例:苹果树的故事
职场箴言:我们不可以左右天气,但我们能选择心情。
乐观平和的根本因素--爱与感恩
凡事感激
5.危机意识
居安思危,未雨绸缪
案例:两个和尚的故事
职场箴言:上班时间求生存,下班时间求发展!
只有学到老,才能活到老!
案例:终身学习的李嘉诚
名企的危机意识
6.团队协作
团队的定义
团队意识
案例:公司中的“我们”、“他们”
团队精神
结果提前,自我退后
职场箴言:在公司里,只有“我们”,没有“他们”!
讲师 陈云青 介绍
中华企管培训网特聘讲师
2009年度百佳新锐培训师
清华大学EMBA班、总裁班特约讲师
清华大学、北京大学、中国人民大学等高等院校特聘讲师
实战经验:
拥有10多年的人力资源管理及企业管理经验。历任北京华夏新达软件有限公司工程部经理、研发部经理、人力资源部经理、总经理助理
北京汇众益智科技有限公司人力资源总监
北京汉铭信通科技有限公司人力资源总监
北京东方通科技发展有限公司人力资源总监、东方通商学院院长
在战略绩效管理、任职资格等人力资源管理体系建设方面有丰富的实战经验,对不同的企业文化及工作风格有实际经历和深刻的感悟
品牌建设:
在《中国经济时报》、《人力资本》、《中外管理》、《首席人才官》等报刊、杂志接受专访并有文章、评论发表。
授课风格:
具亲和力,互动性强、课堂气氛活跃,在实战经验基础上,注重双向沟通,培训内容与学员实际结合紧密,突出实效。大气、稳重的讲解风格,完备的理论体系,风趣的语言穿插,经常带领学员在轻松的回顾氛围中阐述深妙的管理理论。
2009年度百佳新锐培训师
清华大学EMBA班、总裁班特约讲师
清华大学、北京大学、中国人民大学等高等院校特聘讲师
实战经验:
拥有10多年的人力资源管理及企业管理经验。历任北京华夏新达软件有限公司工程部经理、研发部经理、人力资源部经理、总经理助理
北京汇众益智科技有限公司人力资源总监
北京汉铭信通科技有限公司人力资源总监
北京东方通科技发展有限公司人力资源总监、东方通商学院院长
在战略绩效管理、任职资格等人力资源管理体系建设方面有丰富的实战经验,对不同的企业文化及工作风格有实际经历和深刻的感悟
品牌建设:
在《中国经济时报》、《人力资本》、《中外管理》、《首席人才官》等报刊、杂志接受专访并有文章、评论发表。
授课风格:
具亲和力,互动性强、课堂气氛活跃,在实战经验基础上,注重双向沟通,培训内容与学员实际结合紧密,突出实效。大气、稳重的讲解风格,完备的理论体系,风趣的语言穿插,经常带领学员在轻松的回顾氛围中阐述深妙的管理理论。
培训现场
讲师培训公告
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