执行力
靠结果生存
内训课程大纲
第一部分:结果思维理念
一、不做结果的根源分析
能力?态度?知识?动力?
二、结果的三大执行假象
1、 态度≠结果
案例分析:老黄牛王经理的故事
2、 职责≠结果
案例分析:俄罗斯人种树的故事
3、 任务≠结果
案例分析:小李买火车票的故事
三、什么是结果
1.结果的本质是什么-商业交换
2.结果的定义
结果的三要素:有价值、有时间、可考核
3.为什么要做结果
1)对企业:结果是企业生存的命脉
2)对个人:结果是改变个人命运
3)案例:唐骏如何靠结果改变命运
4)案例:乔丹如何靠结果改变命运
四、如何做结果:
1)清晰的结果定义
i.一对一责任
ii.现场演练
2)镜子思维
3)外包思维
i.案例:小张送邮件
4)底线思维
i.案例:坐飞机的故事
五、做结果的工具
1、周计划、周结果、
现场演练:如何做周计划、周结果
2、质询会
质询会的原则
1) 结果导向
2) 对事不对人
3) 不陷入细节讨论
3 、YCYA
1)什么是第三方
2)YCYA的作用与运用
3)现场演练:YCYA工具使用
一、不做结果的根源分析
能力?态度?知识?动力?
二、结果的三大执行假象
1、 态度≠结果
案例分析:老黄牛王经理的故事
2、 职责≠结果
案例分析:俄罗斯人种树的故事
3、 任务≠结果
案例分析:小李买火车票的故事
三、什么是结果
1.结果的本质是什么-商业交换
2.结果的定义
结果的三要素:有价值、有时间、可考核
3.为什么要做结果
1)对企业:结果是企业生存的命脉
2)对个人:结果是改变个人命运
3)案例:唐骏如何靠结果改变命运
4)案例:乔丹如何靠结果改变命运
四、如何做结果:
1)清晰的结果定义
i.一对一责任
ii.现场演练
2)镜子思维
3)外包思维
i.案例:小张送邮件
4)底线思维
i.案例:坐飞机的故事
五、做结果的工具
1、周计划、周结果、
现场演练:如何做周计划、周结果
2、质询会
质询会的原则
1) 结果导向
2) 对事不对人
3) 不陷入细节讨论
3 、YCYA
1)什么是第三方
2)YCYA的作用与运用
3)现场演练:YCYA工具使用
讲师 李卫民 介绍
广州助兴企业管理咨询公司董事长兼总经理、实战派管理专家世界500强及国内100强企业兼职管理顾问、广东省相关政府项目申报指导顾问、全球财富500强、美资、日资、国企、民企等不同文化背景的企业管理实战经历,尤其熟悉制造企业创业、成长、发展和成熟四阶段的不同管理需求,扎实的理论与丰富的实战,参与辅导过的政府机构和制造企业上百家,为多家企业提供了成功的管理服务。指导实施“业绩增长咨询服务的企业,高达50-300%年度增长率,超过行业平均水平的50%~400%”。
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