执行力
基于目标达成执行力
让员工清楚,执行力的真蒂;
调整心态,激发工作热情;
掌握依据上级目标制定执行计划;
掌握有效执行的技巧;
内训课程大纲
第一单元 :让员工清楚,执行力的真蒂
老板凭什么要给你加薪?
企业的梦如何成为员工的梦?
观念不变原地打转
行为决定执行
低效执行的原因解析
如何提升职业素质
化解干部官僚,敢于担当
第二单元调整工作心态和观念
心态浮躁
心态不正
归罪于外
培养积极心态
第三单元:基于目标达成的执行力
正确设定目标的方法
如何将企业目标与个人发展结合
有效分解上级目标的方法
为目标制订详细的执行计划
严格执行计划,确保计划完美实现
进行绩效目标评估、改进和激励
目标训练——“行动计划执行表”演绎
第四单元:制定行之有效的行动计划
action projects运用
计划的制定五步法
如何应用WBS分解工作任务
计划的七要素
B-PLAN运用
执行计划的一般程序
计划制定过程中如何从上到下分解
为目标制订详细的行动计划
有效分解上级目标计划的方法
第五单元:工作计划实施过程的控制
目标分解-策划-实施-调整的审视
部门与部门计划接口的案例分析
流程中关键点的设置和应用
计划中策划方法的应用讨论和分析
优化常规工作方法分析与讨论
计划调整的流程和控制
实施目标计划管理的支持系统
第六单元:计划的实施过程中的如何对考核维度的设定
计划实施考核依据
目标数据收集
工作计划三级管理与考核
任务与成本控制之间的平衡
第七单元:有效执行的“三字”经
没有“量”化就无细节
没有“细”化就无责任
没有“标”准就无依据
第八单元:许文独创三化执行力
从头到尾流程化
工作内容流程化
明细内容清晰化
第九单元:复杂问题简单化
用心推动简单
写了的就要做
做了必须反馈
执行监督到位
第十单元:许文式“四步执行法”
一一计划
环环讲细
步步落实
事事到位
老板凭什么要给你加薪?
企业的梦如何成为员工的梦?
观念不变原地打转
行为决定执行
低效执行的原因解析
如何提升职业素质
化解干部官僚,敢于担当
第二单元调整工作心态和观念
心态浮躁
心态不正
归罪于外
培养积极心态
第三单元:基于目标达成的执行力
正确设定目标的方法
如何将企业目标与个人发展结合
有效分解上级目标的方法
为目标制订详细的执行计划
严格执行计划,确保计划完美实现
进行绩效目标评估、改进和激励
目标训练——“行动计划执行表”演绎
第四单元:制定行之有效的行动计划
action projects运用
计划的制定五步法
如何应用WBS分解工作任务
计划的七要素
B-PLAN运用
执行计划的一般程序
计划制定过程中如何从上到下分解
为目标制订详细的行动计划
有效分解上级目标计划的方法
第五单元:工作计划实施过程的控制
目标分解-策划-实施-调整的审视
部门与部门计划接口的案例分析
流程中关键点的设置和应用
计划中策划方法的应用讨论和分析
优化常规工作方法分析与讨论
计划调整的流程和控制
实施目标计划管理的支持系统
第六单元:计划的实施过程中的如何对考核维度的设定
计划实施考核依据
目标数据收集
工作计划三级管理与考核
任务与成本控制之间的平衡
第七单元:有效执行的“三字”经
没有“量”化就无细节
没有“细”化就无责任
没有“标”准就无依据
第八单元:许文独创三化执行力
从头到尾流程化
工作内容流程化
明细内容清晰化
第九单元:复杂问题简单化
用心推动简单
写了的就要做
做了必须反馈
执行监督到位
第十单元:许文式“四步执行法”
一一计划
环环讲细
步步落实
事事到位
讲师 许文 介绍
香港团队领导力提升专家
目标计划执行三维体系创始人
360度沟通心智模型创立者
清华大学总裁班高级讲师
中建总公司世界500强 项目总经理
中海地产(香港)世界500强 总经理助理兼HRD
阳光金属结构制造厂(中日合资)总经理 董事长
上海大众汽车特聘长年顾问、恒大地产特聘长年顾问
13年职业讲师经历,为数万名学员提供了核心课程培训
【授课风格】
课程内容均以提高实际操作能力为主导,打破传统的单向教学模式,运用案例研讨、影视重现、互动分享、情景模拟等各类形式,使学员在轻松快乐中感悟、感知;
使用具有特色的有效培训工具,使课程内容直接、清晰、易懂;
授课过程中和学员高密度互动分享及适量的主题游戏,让学员完全融入其中,轻松中感悟和体会学习内容。
结合世界500强担任多年总经理的实战管理经验,追求与学员在分享中获取与共鸣
目标计划执行三维体系创始人
360度沟通心智模型创立者
清华大学总裁班高级讲师
中建总公司世界500强 项目总经理
中海地产(香港)世界500强 总经理助理兼HRD
阳光金属结构制造厂(中日合资)总经理 董事长
上海大众汽车特聘长年顾问、恒大地产特聘长年顾问
13年职业讲师经历,为数万名学员提供了核心课程培训
【授课风格】
课程内容均以提高实际操作能力为主导,打破传统的单向教学模式,运用案例研讨、影视重现、互动分享、情景模拟等各类形式,使学员在轻松快乐中感悟、感知;
使用具有特色的有效培训工具,使课程内容直接、清晰、易懂;
授课过程中和学员高密度互动分享及适量的主题游戏,让学员完全融入其中,轻松中感悟和体会学习内容。
结合世界500强担任多年总经理的实战管理经验,追求与学员在分享中获取与共鸣
培训现场
讲师培训公告
讲师管理文库
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决