赢在执行力

第一章：执行力的重要性
1、执行力对公司的重要性
   执行力低下是企业管理的最大黑洞
   强大的执行力是实现战略的必要条件
2、执行力对个人的重要性
案例：蜀之鄙有二僧，其一贫，其一富。
3、影响执行的三大要素：执行的环境、执行的意愿和执行的能力
4、三大要素间的相互影响关系。
5、什么样的情况需要从什么样的要素着手开始改变执行力。
6、执行力的定义

第二章：执行力原因不佳的原因
测试：执行力问卷
1、公司执行力不佳的原因
   没有形成强有力的执行文化
   管理者缺乏表率
   没有找到有执行力的员工
   缺乏监督和考核
   没有奖惩（考核结果的运用）
2、个人执行力不佳的原因
   没有上进心，自我要求标准低
   意志不坚定，缺乏毅力，不能吃苦

第三章：执行的环境
1、是什么决定一个人的行为？
案例：纽约地铁案带给我们的思考。
2、执行的硬环境和执行的软环境。
案例：分粥的故事。
3、管理可以改变的是制度，而不是人性。
4、管理的本质是：强迫。
5、破窗理论对实际工作的指导意义。

第四章：执行的意愿1、人们不会做你希望的，只会做你考核的。
2、到底是什么在影响人们的意愿？
3、高效激励与企业文化。

第五章：执行的能力1、组织成员应该具备的通用能力。
2、问题解决力。
3、什么是问题？什么是问题意识？
4、问题四大原理：损失原理 生长原理 癌变原理 级减原理
5、沟通的能力是组织最基本的能力
6、沟通中的误会。
7、沟通的四个层次。
8、职场沟通的三项必须能力 听懂意思 问对问题 说到点上
9、经验与知识的关系
10、职场学习的三大困惑 学什么？ 向谁学？ 如何学？

第六章：如何打造高效执行力？
1、营造“有执行力”的企业文化
2、寻找有执行力的团队
   DISC性格测试工具介绍
   DISC性格测试工具
   DISC理解重点
   DISC帮助管理者从一维管理转向四维管理
3、工作标准化、规范化管理
案例：总经理通知秘书安排次日上午九点开一个会议
   工作标准化、规范化管理理解重点

4、基于目标的时间管理
互动：时间管理方法调研
   时间管理的误区
   时间管理的矩阵

5、提高执行过程中的心理素质
   愤怒管理的秘诀
   愤怒的四种行为
案例：愤怒反应的四种类型
   愤怒管理SCC法则
   挫折管理
   自我激励

  情商管理专家
  DISC性格分析认证讲师
  好未来家长帮耘学堂特聘授课专家
  岚羲学院情商工作坊首席导师
  张怡筠职场与亲子情商课程资深认证讲师
  鸿亚博伦科技发展北京有限公司副总经理
  百盛集团和八佰拜电商平台运营管理经验
  十年企业高管在职硕士培训项目运营管理经验

【主讲课程】
   员工系列
《DISC知人善任的沟通技术——助你成为高情商职场人》
《移动互联网时代的职场情商提升》《情绪与压力管理》
《赢在执行力》《跨部门沟通》《基于目标的高效时间管理》
   管理者系列
《DISC性格领导力——只用管好四种人》《情商领导力》
   家庭亲子教育系列
《如何培养快乐成功的孩子？——做孩子的情商教练》
《情商成长遇见幸福——幸福是需要后天学习的能力》
《懂比爱更重要——如何缓解青春期孩子的逆反心理？》
《如何教会孩子受益一生的情绪管理法？》
《战胜拖延——教孩子学会时间管理》

【授课特点】
  授课风格：推崇寓教于乐，有感染力，亲和力强，互动节奏感好；
  课程实效：听明白，做得到。能够结合学员现状，给出解决问题的工具和方法，课程落地效果较好；
  研究领域：专注职场情商和DISC 性格分析在企业管理的实际运用，对该领域有较深入的研究和系统的方法，使课程外延更广，内涵更加丰富。
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