7R执行体系建设

第1章解读执行力
1.案例讨论：谁的执行力最强？
2.何谓执行？何谓执行力？谁来执行？谁是执行者？
3.为什么道理都懂，但“执行力很差”的现象很普通？
4.何谓执行商？执行商的基础是什么？
5.在商业发展上，执行商（BQ）比情商和智高更重要。
6.构建7R执行体系，系统打造所向无敌的执行力。

第2章R1：结果定义（Result）
1.为什么必须定义结果？
2.如何定义结果？它有什么基本要求？定义结果的４个小窍门及工具；
3.当结果无法量化时，怎么办？
4.为什么“why”比“how”更重要？
5.警惕“目标置换效应”；
6.课后练习：相互模拟定义所要的结果。

第3章R2：责任锁定（Responsibility）
1.问题１：为什么人们对责任敬而远之？
——责任能动定律：责任胜于能力，责任培养能力；
2.问题２：员工责任心缺失，其问题的关键在哪？
——责任稀释定律：人越多，责任越少！
3.问题３：为什么责任会跳来跳去？
——责任跳动定律：指挥越多，责任越少！
4.结论：责任心是管理出来的。
5.责任管理机制：一对一、僵化制、回归制、首问制、承诺制。

第4章R3：精益行动（Realization）
工作如何到位
1.三个“万一”远离问题和三个“不要”减少问题；
2.三现主义：让你务实且精益地解决问题；
3.5个WHY：让你找到根本原因，逼近问题的本质；
4.七个不放过机制，让问题得到彻底地解决；
5.接力棒机制：有效协同，减少衔接漏洞；
6.五字方针：快速实现自己想要的结果；
工作如何高效
1.测试：你是这样做事的吗？
2.效能、效率、勤奋，哪一个更重要？
3.重视你的时间ROI；
4.如何让工作变得更加高效？
如何沟通到位
1.沟而不通，责任在谁？
2.怎样才算是沟通到位了？
3.如何避免执行中的折中折现象？
4.沟通的基本要求：说清楚、问明白、写下来；
5.沟通的基本步骤：编码、解码和反馈；
6.沟通的基本方法：沟通4C法、7个沟通机制、4P汇报法。

第5章R4：资源配置（Resources）
如何制定执行计划
1.问题讨论：为什么计划赶不上变化？
2.五步计划法：教你制定一套周详的行动计划；
3.行动方案：一套方案，清晰表达七个相关要素；
4.思维导图：一张图，全面且深入地考虑行动的各个要素；
5.甘特图：一张表，直观地将工作内容、时间和进度、负责人等信息表露无遗。
如何匹配人力资源
1.执行力就是把合适的人放到合适的岗位上；
2.什么样的人，才是执行力强的人呢？
3.套娃现象：你用能力比你强的人还是用能力比你弱的人？
4.用人困惑：用人疑，还是用人不疑？疑人用还是疑人不用？

第6章R5：跟踪检查（Review）
1.人们不做你希望的，只做你检查的；
2.不相信——不是对人本身，而是对过程和结果；
3.查核化——不检查就等于不重视；
4.例行化——你强调什么，你就检查什么；
5.督导化——即时解决问题，不要秋后算账；

第7章R6：即时反馈（Reward）
1.人们行动的最大动力来自对结果的反馈；
2.赫洛克效应：即时反馈
3.工具：BEST反馈法；
4.反馈机制：热炉定律。

第8章R7：复盘精进（Refinement）
1.为什么要复盘？
2.美军的复盘法：AAR
3.复盘的心法是什么？
4.复盘有三种类型；
5.团队复盘的六个流程；
6.复盘的问题清单及复盘表单。

培训匠人、经管作家。
新工匠精神的提出者与倡导者，10年工匠文化研究历程和10年职业培训生涯，浙江大学主讲教授，浙江工业大学特聘教授；清华大学、北京大学、上海交通大学、上海财经大学等特聘专家。

足迹遍布全国100多个城市，受训企业达2600多家，受训人员超29万人次，平均每年约200场培训，成为浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一，被誉为“最佳执行企业教练”。

阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师；曾任大型台资企业总经理室经理职务、总裁助理职务；曾任中国知名民营企业总经理职务；曾获“中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师”等荣誉。

出版书籍有《守破离：如何成为一个精进的人》、《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》、《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》已成为公众号、今日头条等自媒体名人，常年坚持写作，文章被各大媒体转载，集以理论与实践于一身。课程以实操性见长，以学员为主体，引导与启发学员，培训满意度在95分以上。

大量走访日本、德国等企业，研究其工匠文化。如今以传播匠道为己任，为企业提供工匠精神培训、工匠文化构建及管理能力提升方面的服务，成为该领域的首选教练。

出版著作：
《守破离：如何成为一个精进的人》
《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》
《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》

授课风格：
1. 授课深入浅出，实用性强，内容更新及时、思维逻辑严谨；善于把控现场气氛。通过经典案例、实战辅导将培训课程与案例融会贯通，运用情境模拟与教练型辅导，增强学员参与性互动性，帮助学员迅速达成改善和提升技能的目的，保证了课程实战性、实用性、实操性；

2. 运用工具，实战落地。在培训过程中，指导学员运用和操作工具，帮助学员掌握真正的实战技能，引导学员培养良好的素质，使学员在运用中更自信、更积极、更有行动力，同时能够落实到实际工作中，从而有效地保证培训效果的持久性。

3通过情境模拟的设计，结合管理过程中出现的实际问题，让学员参与分析、分组探讨，讲师引导与提炼；以学员为主，运用“感性+理性+互动”完美结合的呈现手法，让学员参与其中，在互动演练情境模拟的愉快氛围中总结、思考、反思、升华。

老师优势：
1. 国内少有写了两本关于工匠精神书籍的专家；
2. 国内工匠精神排课量最多的老师，2017年排了100天有关工匠精神的培训课；
3. 国内第一个谈新工匠的人，第一个将“守破离”纳入工匠之魂的老师；
4. 国内第一个能将工匠精神从口号，理念、态度讲到工匠文化根植的老师；
版权课程：
1.《大国工匠——工匠精神培育与再造》
2.《7R执行力体系建设》
3.《8E领导力模型构建》
4.《打造企业新中层》
5.《人工智能时代创新与变革》
6.《团队赋能工作法》
7.《人才的选育用留》

其他主讲课程：

领导力系列	互联网时代的变革领导力、互联网时代领导力修炼、领导艺术与科学用人、领导者性格与领导力、卓越领导力与执行力修炼
执行力系列	高效执行力（中高层）、互联网时代执行力建设、卓越执行力修炼（基层/全员）
管理能力提升	打造企业新中层、管理者角色定位与管理认知、管理者的变革、创新与执行力、90后新生代员工管理、有效沟通与冲突管理、创新思维训练、高绩效团队建设与管理、高效沟通艺术、高效时间管理、跨部门沟通与协作、目标与计划管理、内部客户服务、团队建设与激励管理、下属培养与有效激励、卓有成效的管理者
战略管理	企业战略管理、人才的选用育留、战略管理与战略执行
互联网系列	赢在互联网思维、互联网+传统企业转型升级、互联网+时代的管理创新与变革、互联网思维管理模式、互联网思维下的管理之道

客户感言：
1、蒋老师授课贴近实际，案例实战丰富，让学员在轻松愉快的气氛中有所感悟和收获，使企业员工在平时的工作中形成了好的习惯，感谢蒋老师！

2、蒋老师的领导力培训提供了一个系统的团队领导方案，非常实用、非常落地。让我们认识到团队的长短板，以及如何调整。我们每个人要做的就是从自身做起，自我改变。我们每个人只要改变一点点，这就是收获。 

3、蒋老师不仅从理论和案例中与我们分享了如何提高管理者的管理技能，快速有效地解决各种管理问题，同时为我们企业的现状给予了很好的分析指导，帮我们认识到了企业发展中的问题，并提出了很有见地解决方案。    
  
4、蒋老师的课程深入浅出，案例实战，感染力强，让学员能够感同身受，感悟产生触动与共鸣，让我们学到非常实用的方法。    
                             
5、蒋老师启发式的管理教练培训方式，让我们带着问题思考，在体验中感动并感悟，我们在非常愉悦的气氛中，学习了两天，收获很大，非常喜欢，感谢蒋老师。

6、我们今年邀请蒋老师给我们培训了很多期，蒋老师的课程与实际工作结合紧密，案例精辟、生动，有针对性，联系实际，引用具有实际指导价值的案例，对我们有很大启发。                              

7、内容很实用，蒋老师对授课内容了解深入，一些管理知识都能用深入浅出的方式进行讲解。特别是课程中设计互动环节更让我深深领会到平时工作中一些不注意的地方，对于今后的工作帮助很大。