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策略销售—大客户开发与管理

内训讲师:许慧梅 需要此内训课程请联系中华企管培训网
策略销售—大客户开发与管理内训基本信息:
许慧梅
许慧梅
(擅长:市场营销 职业素养 )

内训时长:1天

邀请许慧梅 给许慧梅留言

内训咨询热线:010-68630945; 88682348

识记:大客户销售基本理念
掌握:掌握开发目标客户的方法、策略、
完善:大客户开发流程与管理制度
运用:掌握与客户的交谈方式、内容,学会观察客户、捕捉机会


内训课程大纲
第一部分:销售思维与心态研讨
案例分析:娱乐圈身高差最大的情侣,给我们大客户销售带来的思考?
一、销售的思维层次
1、思维层次
2、客户之核心感觉
   关键时刻关键动作
   如何以关键动作创造感觉
   信任
   安心
   价值

二、销售人员之核心心态
1.正面心态
   没有问题,就没有商机
   没有拒绝,就没有销售
   没有需求,就没有价值
   成功者找方法,失败者找借口
2、销售一种积累过程
   销售不只是工作,是个人实力与身价的积累
   人际资源与商业素质的积累
3.  一种“心智活动”的锻炼
   个人情商的培养
   智慧与修为的粹炼

三. 总结—大客户销售的思维转换
1、产品服务销售——理念价值观销售
2、大客户销售——伙伴关系建立
3、商品的提供——创造综效价值
4、推销式销售——顾问式销售
互动训练:理解销售人员应该具有突破心态
 
第二部分:客户定位与开发
一、目标客户分析
1、客户成熟度
   购买力
   行业影响力
   利润贡献
   信誉度
2、获得订单竞争力评估
   商品服务相容性
   与客户过去的关系
   决策层对公司的看法
  决策层的制衡关系

二、客户开发渠道
1、陌生拜访
2、电话销售
3、互联网
4、展会
5、转介绍
小组互动:分析本公司的目标客户群体,并针对本公司获得订单能力,进行讨论。
 
第三部分:  有备而战——拜访前的准备
一、有备而战(一)—我对客户
1、基本思维:
2、客户分类及筛选方法

二、有备而战(二)—策略与计划
1、需求分析—拟定销售策略
2、决策模式分析——拟定销售计划

三、有备而战(三)—利其器
1、武器一:核心优势的包装
2、武器二:卖点及差异化特色包装
3、武器三:成功案例的包装

四、有备而战(四)—访前准备
1、新客户业务拜访最重要的一关是见面的第一印象及前面的几分钟。
2、寻找最适切入点,出发的所准备
3、关键的准备事项:资料、销售演示等工具
4、从客户的角度,准备好三个问题的精简答案
5、准备好激发客户开口的提问
 
第四部分:拜访技巧与SPIN销售
一、安排拜访
1、成功约访
2、勤+创意+技巧

二、业务拜访步骤
1、以客户观点(购买程序)出发的业务拜访流程
2、规划你的拜访

三. 业务拜访关键技巧
1、信任
2、如何提供解决方案
3、促成与异议处理
视频分享:《非诚勿扰》案例

四. SPIN销售技巧
案例导入:从小商小贩买卖看大客户销售
1、背景问题:了解客户的基础状况
2、难点问题:了解客户的困难点
3、暗示问题:由困难点暗示客户可能发生的状况或损失
4、需求-效益问题:假设通过合作,可以为客户带来的效益。
案例:卖拐
 
第五部分:  大客户管理与服务
一、销售人员在大客户管理中的角色
1、整合及协调团队资源,为客户创造价值
2、协调客户关系管理

二、基础的大客户管理
1、客户资料卡
2、拜访纪录
3、谈判记录

三、客户评估大客户服务策略
1、服务经济时代来临
2、关键时刻理念
3、服务策略
   定制化
   企业文化的灌输
   为客户创造便利
   用心至上

讲师 许慧梅 介绍
结构性思维®(Structural Thinking®)版权课认证讲师
本土最大咨询集团                  培训师
香港上市集团公司                  高级经理人
台湾知名咨询公司                  客户专员
中国联通哈尔滨分公司              客户主管   

 10年销售管理经验累积,先后在香港上市集团公司、本土最大咨询集团、台湾知名咨询公司任高级经理人、培训师、客户经理,长期从事销售管理、员工培训的工作。
    具备丰富的营销管理实战经验和员工职业化培训经验。曾成功经带领销售团队将一个新品牌在全国迅速推广开来,国内的具备规模的经销商都成为其产品客户,在市场深度营销方面,经验颇丰,通过一些有效的经销商管理方法,成功把产品的区域市场占有率提升至90%,占据绝对市场领导地位,另外多年来在营销管理工作中,不仅致力于区域市场开发策略研究,同时在团队人员职业化提升领域也颇具心得。

  专注于教育培训快消品、通信行业的大客户销售技巧、营销队伍技能提升与团队建设、销售经理领导力、经销商选择与管理、渠道规划与管理、、员工职业化等方面的培训与实务辅导。

培训风格:
  实战经验丰富、理论与实际结合,内容实战、实用、实效;
  深入浅出、形式生动、内涵深刻;
  情景式案例,以真实案例说明实际问题;
  实战工具+实战辅导+实操案例

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