营销团队高绩效执行训练

模块一   团队构成要素
第一章   团队的涵义
第1节   什么是团队
第2节   团队观念
案例：不同的行为带来不一样的结果
第3节   团队精神
第4节   团队目标

第二章   团队角色
第1节   团队角色构成
第2节   团队成员职责
第3节   发掘团队人才

第三章   高绩效团队
第1节   高绩效团队特征
第2节   高绩效团队类型
第3节   高绩效团队行动法则
案例：团队需要什么样的人加入
测试与练习：团队水平评价

模块二   团队信任和合作
第一章   信任是团队运行的重要因素
第1节   团队成员互信的行为表现
第2节   组织行为推进的积极作用
案例：信任的故事

第二章   团队合作
第1节   合作先要提升团队执行力
第2节   经典的团队合作故事
案例：团队10年，打造3家市值都超过10亿美金的上市公司
互动：体会信任的建立和团队的沟通，确认与合作。

模块三   团队沟通
第一章   团队沟通技巧
第1节   沟通首先有礼貌
第2节   擅于创造对方的沟通体验
案例：对体验的回忆
第3节   沟通要充满真诚的欣赏和称赞
第4节   沟通的结果是让对方喜欢你

第二章   团队沟通的保证
第1节   思考问题从团队整体角度出发。
第2节   团队成员有做事的空间。
第3节   团队成员要把热情发挥出来。
第4节   用活整个企业的人际资源。
案例：沟通的结果

第三章   提高团队沟通能力
第1节   认知自己的沟通水平
第2节   考虑沟通对象的再创造
第3节   明确沟通目的
第4节   发布信息
第5节   投入智力与情感
第6节   引起共鸣
第7节   选择沟通渠道
第8节   体现沟通最大价值
第9节   不要发送密码讯息
第10节   沟通路线图
案例：深入人心的沟通技巧。
互动：单向沟通和双向沟通的不同效果

模块四   团队责任
第一章   团队责任应有表现
第1节   个人责任表现
小组研讨：负责任的行为
第2节   团队责任表现
案例：付出的回报不仅仅是业绩

第二章   团队责任核心
第1节   团队要有战斗力
第2节   团队战斗力评估
第3节   团队战斗力提升
专题讲解：团队责任核心的实现，是确保组织基业常青的关键因素。
互动：团队协作实现共赢

模块五   团队凝聚力和创新
第一章   锤炼团队凝聚力
第1节   团队凝聚力是维持团队存在的必要条件
第2节   平等交流是团队沟通的有力保证
第3节   团队中的竞争心态
测试与练习：解除固有思维模式的阻碍

第二章   优化核心竞争力是团队的关键
第1节   明确目标
第2节   标准化、流程化和自动化
第3节   目标细化
第4节   用领导者的思维看问题
第5节   文化在团队中体现
案例：团队缺乏创新和自我设限严重影响企业竞争力
模块六   课程回顾和总结

  房地产高级策划师
  房地产工程综合管理专家
  国内知名房地产职业经理人
  国家一级注册建筑师
  资深物业管理职业经理人
  物业管理实战型培训师
  长期担任诸多大型房地产企业的营销咨询顾问
  曾担任房企销售经理、营运总监、培训发展总监等高级管理职务；
 
【工作经历】
    18年房地产行业从业经历，长期从事房地产项目运营和营销管理工作；具有丰富的房地产项目开发、规划设计、营销策划和团队管理等方面工作经验；主持并积累了为数众多的中高端住宅项目、旅游度假地产、商业地产和工业地产项目的操盘活动及项目运作实战经验。
先后就职于辽宁嘉富地产、大连万达地产、河北天山集团、河北国际投资集团和石家庄顺泽地产，河北顺凯达房地产全程策划有限公司，出任销售部经理、营销总监、副总经理等企业中高层管理职位。房地产行业从业过程中，擅于依据岗位变化和职位提升，不间断的学习和充实自我，先后学习和进修市场营销、房地产经纪人、注册建筑师、策划师、拍卖师和培训师等方面知识。

一、房地产课程：
1、楼市政策解读，行业趋势研判；
2、房地产项目开发运营，投资管理，规划设计，营销策划，营销渠道整合设计，产品研发与客户价值链接；
3、房地产商业模式设计、运营与管理，商业地产运营模式与创新，度假与养老地产运营管理，房地产电商模式设计与运营服务；
4、房地产营销团队组建、管理与激励，置业顾问职业心态调适，销售技巧提升培训，客户沟通与成交技巧训练，团队营销力；
5、房企转型升级，市场竞争力提升，物业管理服务、经营与创新。

二、双创课程：
    领导者创新思维，青年创新思维与模式设计，传统企业的创新与运营，产品创新与运营管理，企业创新失利案例分享与研讨。

【授课特点】
1、实战派，课程实用性强，案例丰富。
2、语言生动、激情、幽默，有感染力。
3、课堂气氛活跃，适合学员的学习与知识的吸收。
4、互动性强，强调学员参与和过程可操作性，注重培训效果的转化。
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