员工职业化
优秀员工的思想准则和行动指南
内训课程大纲
在老板心中,能够为他解决大麻烦的员工是最好的员工,能够为他解决小麻烦的员工是一般的员工,不能够为他解决任何麻烦的员工——他根本不需要。
上午9:00——12:00(合作、沟通、团队)
下午:2:00——5:00(责任、服从、提升)
四、好员工掌握规律
1、品行修炼无至境
2、行业修炼不至境
3、艰难事业风雨路程
4、没有绝对的成功但要有永恒的阳光追求
七、流程控制决定成败
1、学习规矩,运用规矩
2、服从上级,学习上级
3、注意细节,决定不败
4、责任心让人成功
上午9:00——12:00(合作、沟通、团队)
- 好员工才会成功
- 员工有麻烦、老板也有麻烦
- 员工替老板解决麻烦
- 大家都想做老板
- 老板是稀缺物种
- 老板的过人之处
- 其实你就是老板
- 先做一个好员工
- 成为一个好老板
- 好员工擅长合作
- 卖掉自己赚大钱
- 学习婴儿的沟通艺术
- 决定你的脑袋
- 你到底跟谁合作
- 老板准备好了
- 让老板舍得出高价的东西
- 好员工明白事理
- 人不能无耻到这种地步
- 好印象就是好品德
- 谁比谁傻多少
- 千万别让老板看错你
- 有先见之名
- 人格萎缩不得
下午:2:00——5:00(责任、服从、提升)
四、好员工掌握规律
- 过犹不及的赞美
- 好员工获得好机会
- 你有一张藏宝图
- 说破人生的秘密
- 走出人生的灰色地带
- 护住你的罩门
- 思维半径决定人生成就
- 闭上嘴巴就成功
- 正视你心中的失败欲望
- 不做成功的失败者
- 好员工知近识退
- 不做别人人生的丑角
- 不做你人生的看客
- 我的地盘我做主
- 良马并槽不是驴
- 别笑你自己
- 千万不要装熊
- 你就是一只熊
- 拔下狮子头上的鬃毛
- 好员工的成功原则
- 好员工人人需要
1、品行修炼无至境
2、行业修炼不至境
3、艰难事业风雨路程
4、没有绝对的成功但要有永恒的阳光追求
七、流程控制决定成败
1、学习规矩,运用规矩
2、服从上级,学习上级
3、注意细节,决定不败
4、责任心让人成功
讲师 郜杰 介绍
中华企管培训网特聘讲师,中国门店销售实战培训专家;清华大学中国零售业培训中心首席门店销售技巧培训师;500强TESIRO通灵翠钻大中华区首席门店销售技巧培训师;国家注册高级咨询顾问;《店长》杂志特邀专栏撰稿人;10余年一线门店市场亲身实践的心血杰作;专注为门店提供实战培训及一线市场营销管理工作。
2000年重点大学历史系本科毕业后,出人意料的到了500强连锁企业TESIRO—通灵翠钻珠宝公司做了一名导购员,创下单月个人门店销售业绩超过四人销售业绩总和,当即被提升为中国区培训部门店销售技巧培训师,并送时代光华进修,一做就是四年,形成自己独特而实战的课程体系,培训指导全国门店导购销售技巧,培训全国店长门店连锁、加盟店的经营管理,并肩负TESIRO公司连锁门店的监察考评工作,熟悉门店各个流程环节,一个真正从门店走出来的门店实战培训师。 随后在宝洁、新加坡时计宝商厦、中原百姓建材家具广场、苏宁等大型连锁卖场又做四年的培训师,培训指导各个品牌的现场管理与销售,经常被导购“拉着不让走,见面就聊天。”现为职业培训师。
【课程特色】
实战实效的“肉搏”培训,当天学当天用,起到立竿见影的效果,提升30%的销售业绩;以“实战”指导“实战”,从培训到训练的反复锤炼,确保学员在学习期间就能够掌握所需技能,并且能够运用。
【授课风格】
专业讲授、分组讨论、案例分析、小组活动、游戏演练、现场点评、现场提问现场解决、现场指导、风趣幽默
☆
上一篇:《新员工入职培训引导方案》
下一篇:骨干员工职业化塑造
培训现场
讲师培训公告
讲师管理文库
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决