《创新学习工作坊》

创新学习工作坊

一：项目背景：

随着企业的不断发展、变革比较快，管理人员40岁以上居多，工作缺乏激情和斗志，学习意识薄弱，不具备危机意识。

二：培训目标

1、如何激发大家的工作积极性，保持持续工作的激情斗志？

2、如何提高变革的意识，保持持续学习，持续创新的意识？

3、如何激发管理者工作的意愿和能力？

三：培训输出成果：

1、      如何快速提升团队变革力；

2、      我眼里的领导力；

3、      创新发展思路；

4、      我的下一步行动计划；

四、培训议程具体安排

时间

内容

上午

•        VUCA时代的变化（讲授）

•        VUCA时代的创新领导力的要求（讲授）

- 团队变革力的核心要素

- 创新领导力关键路径

行动学习：

我单位变革领导力的阻碍有哪些？

我单位创新领导力的关键路径图谱

现场呈现&分享

下午

•        管理与领导力（讲授）

•        领导力自我评估（现场测试）

   行动学习：

   我眼中的领导力

   领导力助力组织创新发展思路

   现场呈现&分享

刁东燕老师

î讲师背景

n  历任外资、民营企业高管

n  丹麦上市公司商学院操盘人

n  AACTP国际注册培训师

n  国家专项心理健康指导师

n  HMD健康管理师、家庭健康指导师

n  CCDM职业生涯规划师

n  中国移动EAP督导师

n  中铁北京工程局心理辅导教练

n  清华大学、林业大学MBA班客座教授

n  前程无忧特邀专家

î职业背景

历任丹麦某上市公司商学院操盘人、运营经理、销售经理，新加坡花旗银行咨询顾问，韩国圃美多高级顾问兼讲师，国内最大家具品牌商学院顾问。十几年职场经验，两年海外工作经历，曾亲历某知名寿险公司、某国有银行，某上市教育平台，中粮集团内训师系统、管理体系打造。职业经验丰富，理论与实际结合，课程呈现充满激情，被誉为：“亲和力与爆发力并存”的女老师。从2015年开始，从事职业发展咨询工作，并独立接受个案咨询，期间介入企业EAP建设，建立EAP门诊，助力员工提升职场幸福。

î授课特点

启发性：引导催化学员，深挖自身，由表及里，引发思考，尤其擅长引导学员思维方式；

轻松性：授课风格以“轻松活泼、幽默风趣”著称；追求学中练，练中体验的身心核心的感受；

实用性：围绕从实践中来到实践中去的理念，发现挑战、面对挑战，跨越挑战，让学员产生共鸣；