管理技能提升
销售、运营和服务数字化落地指南
给中高层管理者插上数字翅膀
销售、运营和服务数字化落地指南
擎苍老师
【课程背景】
麦肯锡报告指出,企业数字化转型失败率高达80%,原因不是技术和设备,而是认知误区、组织适配。其中组织适配一方面要重构公司组织,另一方面就要培养员工的数据分析能力,本课程就是给中高层员工讲的数字化课,该课程聚焦于员工最关心的营销、运营和服务数字化方向,将系统地阐述如下内容:
Ø 用数据驱动业务设计。包括如何改善销售流程、如何进行数据评估等。
Ø 用数据驱动需求分析。包括数据驱动需求挖掘、目标建立。
Ø 用数据驱动产品运营。包括驱动用户增长、价格波动分析、生命周期管理、优化产品选品、提升盈利水平等。
Ø 如何用数据评估业务。包括评估业务效能、评估日常工作、规避业务风险等。
Ø 如何打造数字化人才。包括:招聘、培养数字化人才,打造全员数字化能力等。
本课程的与其他课程不同之处在于:
Ø 作者既有高层经验,也有中层经验;既有互联网工作经验,也有传统企业工作经验。丰富的经验可将其他领域内的最佳实践,更好地运用在企业中。
Ø 瞄准场景化应用:以企业的工作场景来串联课程,适合运营、技术、销售、市场、产品等部门的学习,从而快速建立数字化的框架思维。
Ø 注重体系:本课程继承了老师畅销书著作的特点,即分层、分模块和分步骤地讲解知识,从而便于学员学习和掌握。
【课程对象】
传统企业的数字战略实施官、数字化战略的执行者、CIO/CTO等战略人、中层的产品经理、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监、产品经理等管理人员。
【课程时间】
3天(6小时/天)
【课程收益】
能够学会数据分析的基本方法
能用数据驱动产品设计、业务设计
能用数据驱动用户增长和运营
能用数据改善产品和品类运营
能用数据驱动销售指标的建立
能用数据对员工进行合理绩效
学会招聘和培养数字化人才的方法
【课程特色】
接地气:以改变为目标,将工作方法一步步呈现出来。细致:不高谈阔论,讲解细致,深入浅出。专业:沉淀多年,总结了多个套原创理论体系。
【课程大纲】
一、 数据本质是什么?
1、数据能给企业带来什么?
Ø 数据驱动业务和数字化的关系是什么?
Ø 数据如何促进管理者的工作?
Ø 为什么说数字化是企业的抓手而不是目标?
Ø 为什么说大企业需要数字化,但更需要数字人才?
Ø 为什么说中小企业需要数字化仁爱,而不不是数字化?
2、数字化的变革模式有哪些?
Ø 模式变革:盈利模式、商业版图、企业并购
Ø 管理变革:企业组织、战略决策、风险管控
Ø 业务变革:企业营销、业务重构、生产重塑
Ø 数字平台的金矿在哪里?
案例:某运营商、某银行、某金融、某上市农业公司、某工业软件软件公司、物流企业。
二、 如何用数据驱动业务设计?
1、业务流程设计的方法论
Ø 用户故事驱动的业务流程设计
Ø 场景驱动的业务流程再造
案例:某银行、某食品公司、某上市农业公司、某工业软件公司,仓储物流企业
2、如何通过数据驱动业务流程再造?
Ø 以人为核心的流程提升
Ø 以货为核心的流程提升
Ø 以场为核心的流程提升
案例:某分销系统、某运营商某银行、某金融、物流企业
3、如何通过数据改善销售流程?
Ø 销售考核的三个阶段
Ø 销售考核的四种评估方法
Ø 如何平衡短期收益、长期收益?
Ø 如何以价值数据为核心的考核绩效?
Ø 如何以利润数据为核心的考核绩效?
三、 如何用数据驱动需求分析?
1、如何用数据驱动需求分析?
Ø 如何进行需求拆解?
Ø 如何用数据归纳出业务结论?
Ø 如何确认数据模型可用性?
Ø 数据报告的内容和展现形式
Ø 如何用数据做好沟通工作?
案例:某地产公司、某金融公司、某CRM系统、某物流企业
2、如何用数据驱动产品目标的建立?
Ø 什么是好的产品或业务目标?
Ø 用预测值和门槛值管理日常业务
Ø 如何做好大数据的统一和统筹?
Ø 如何建立流量化指标矩阵?
Ø 如何在数据不全时做决策?
案例:某地产公司、某分销系统、某运营商某银行、某金融、物流企业
四、 如何用数据驱动产品运营?
1、如何用数据驱动用户增长?
Ø 用户运营常见指标
Ø 用户运营指标的搭建
Ø 用户运营指标的迭代
2、用数据分析客单价指标的波动
Ø 客单价波动的四大指标
Ø 用四步分析清楚单价波动
3、如何用数据分析提升用户粘性?
Ø 用户生命周期的三阶段
Ø 用户生命周期的价值分析
Ø 通过数据运营提升用户粘性
案例:某地产公司、某分销系统、某运营商某银行、某金融、物流企业
4、如何用数据优化产品的选品?
Ø 通过数据做品类管理
Ø 通过数据驱动商品选品
Ø 通过数据创造爆款产品
5、如何通过数据提升产品的盈利水平?
Ø 基于人货场的盈利模型
Ø 标品的横切与纵切分析
Ø 非标品的横切与纵切分析
案例:某电商、某B2B企业
五、 如何用数据评估业务效能和规避业务风险?
1、数据评业务效能的指标有哪些?
Ø 组织评估的三类核心指标
Ø 基于岗位静态信息的评估指标
Ø 基于岗位动态信息的评估指标
Ø 基于岗位效率的评估指标
2、如何评估日常的业务指标?
Ø 季度、年度的动态指标评估方法
Ø 城市、部门的静态指标评估方法
3、如何数据管控业务风险?
Ø 风险管控的三要素
Ø 基于时间要素的风险管控
Ø 基于资金要素的风险管控
Ø 基于机遇要素的风险管控
案例:某金融公司、某全国零售公司、医药公司等
六、 如何用数据驱动组织再造?
1、数据人才的用户画像、价值与岗位设定
Ø 数据人才对于企业的价值
Ø 数据人才的能力、技能模型
Ø 如何发挥数据人才的价值?
Ø 如何招募到适合本阶段的数据人才?
Ø 数据人才的岗位职责设定
Ø 与信息建设的关系是什么?
2、如何在企业中嵌入数字基因?
Ø 如何建立企业的数据化文化?
Ø 如何发展下属的数字化能力?
Ø 小白如何快速上手数据分析?
案例:某互联网公司、某分销系统、某运营、商某银行
3、数字化其他技术的关系是什么?
Ø 数字化与数据分析的关系是什么?
Ø 如何与工业互联网、物联网相融合?
Ø 如何助力互联网+?
Ø 与中台建设的关系是什么?
——企业数字化与业务设计教练
Ø 曾任A股金宇集团(600201)互联网公司副总经理
Ø 曾任客如云(现阿里本地生活商家端主体)高级产品和运营经理
Ø 帮助A股上市公司构建大数据平台、数字化转型,并获得融资
Ø 设计和运营的商家端系统,帮助几十万中小商家进行了数字化、互联网化的改造和赋能
Ø 多家传统公司的战略咨询顾问
Ø 《图解产品》作者
【个人简介】
擎苍老师有20年的互联网、传统企业和大学从业经验,设计的产品帮助几十万中小企业进行了数字化转型,帮助A股上市公司构建了大数据平台。
Ø 亲自帮助A股金宇集团(600201)创建和管理互联网企业,创立的大数据平台融合了数据生产、聚合与分析功能,提升了企业服务和决策水平,成为公司延续至今的战略,并获得了数千万战略融资。
Ø 设计了行业前三的餐饮软件,帮助上百万本地商家进行数字化赋能、提升企业经营效率和决策水平。
Ø 有传统企业、硬件、电商和B2B多个领域服务经验, 都有丰富的大数据设计与运营经验。有丰富的业务设计、数据分析经验。工作期间,被百度前VP俞军归为优秀产品和运营经理档(A类)。
Ø 所著《图解产品》是同领域月销量第2的书,书中知识用可于传统企业的数字化人才培养中。本人也亲自培养了上千名的一线产品经理和数字化人才,课程评价长期第一。
擎苍老师结合20年经验,依托上市公司数字化转型经验,企业服务软件设计、营销和运营设计经验,对企业的数字化战略和数字人才培养进行了深入研究。
l 在数字化转型方面。总结除了一套拿来即用的思考框架,提出数字驱动战略、数字优化业务的理念,并总结成了模型,在上市公司、高科技公司和传统企业中都取得良好效果。
l 数字人才培养方面。提出数字提升认知、数字提升管理、数字驱动绩效的理念,并由此总结出四大业务模块和提升计划,并在教育、餐饮等企业得以落地,取得了良好效果。
擎苍老师致力于帮助大中企业快速进行数字化转型,帮助企业培养数字化专家,从而让数字化应用和转型普遍成功,让企业获得持久的成长动力!
【授课风格】
专业:沉淀多年,总结了多个完整的理论体系,对内容有独到见解。
接地气,容易落地:以改变为目标,将工作方法一步步呈现出来。
具体细致,深入浅出:不高谈阔论,注重实战、实用、讲解细致。
【出版书籍】
《图解产品》 是业务建模、信息建模领域的畅销书,该书已被腾讯、京东、阿里、顺丰等资深产品经理阅读与推荐,该书更是传统企业线上业务设计、数字化设计的案头书。
【主讲课程】
数字化建设与人才培养
《数字化转型的战略制定与执行》
《销售、运营和服务数字化落地指南》(主推)
《中层管理者的数字化技能通识课》
业务需求分析与设计
《企业业务需求分析与落地实施》(主推)
《企业产品详细设计与中台建设》
【客户评价】
你的思路能专注关键点,也能看重可行性、效率和风控,PM的关键能力之一逻辑,可能可以归入优秀档。 ——前百度VP、滴滴战略顾问 俞军
老师的战略构想,高屋建瓴,帮助企业指明了数字化设计之路, 其三步走的构想具有实操性、可行性,而不是为数字化而数字化。 ——行业前三卫浴装配公司CEO 李总
曹老师真的很负责。很多老师都是上完课就再也找不到了,我也极少能遇到您这样的老师,谢谢老师! ——培训学员 张某某
擎苍曾在产品方向、关键设计上给公司提出了很多建议,大部分建议都落地实施,由此影响了行业和企业的发展。 ——上市的安全公司创始人,童总
首先谢谢老师写的那么好的书,不夸张的说,是目前看过写的最好的书,世面上几乎所有的类似的书我都看过,老师的书关键落地。 ——《图解产品》读者
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