培训搜索引擎

合作共赢--实现经销商快速发展

内训讲师:汪学明 需要此内训课程请联系中华企管培训网
合作共赢--实现经销商快速发展内训基本信息:
汪学明
汪学明
(擅长:市场营销 )

内训时长:2天

邀请汪学明 给汪学明留言

内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲
第一讲:定位为先踏进快速发展之门
一、经销商的赢利模式
模式1:小姐赢利模式
模式2:蜘蛛赢利模式
模式3:企业家赢利模式

二、优秀经销商应规避的八大问题
问题1:没有发展远景,小富即安;
问题2:依赖,等待厂家的支持,不主动打市场;
问题3:花心,有钱就找小老婆;
......
问题7:不赚钱,不找自身原因,而一味怪企业;
问题8:不愿意学习,不懂不专不爱所从事的行业;

三、精确定位明确方向
1、认识市场定位
2、定位案例
3、经销商定位
 
第二讲:渠道为王奠定快速发展基础
一、正确认识渠道价值
1、拥有密集而健全销售渠道,便可成为厂家座上宾;
2、销售渠道可以为经销商创造源源不断的利润;
3、销售渠道可以增强与竞争对手竞争的砝码;
4、自己亲自开发的销售渠道感情最好最牢固;
5、渠道开发很累,但一旦开发,将终身获利。

二、布局销售渠道
1、在地图上标注销售网点
2、标注竞争对手网点
3、标注自己准备切入的网点

三、开发销售渠道
1、全部由自己建
2、由分销商建
3、由自己和分销商共同建

四、维护销售渠道
1、建立客情档案
2、搞好客情关系
 
第三讲:以人为本培养快速发展人才
一、人才使用的6大典型问题
问题1:没有人才培养计划;
问题2:招聘人才标准错误;
问题3:老板精明能干员工个个是笨蛋;
问题4:要员工事事请示经销商;
问题5:批评员工比表扬员工多;
问题6:老板上班比员工还晚。

二、招聘员工智慧
1、要招聘喜欢我们的员工,而不是招聘仅仅我们喜欢员工;
2、有强烈企图心的人。

三、管理员工智慧
1、设计并帮助员工实现梦想;
2、说服力;
3、带动。
4、包容力。
 
第四讲:销售为主实现快速发展之梦
一、销售存在的6大典型问题
问题1:员工没有销售目标;
问题6:目标考核没有变通。
问题2:销售激励方法原始;
问题3:员工培训没有方法;
问题4:少与员工绩效面谈;
问题5:没有月度表彰会议;

二、工具1:给销售员工一个明确的工作目标
1.重新认识销售目标
2.销售目标制定要领
3.销售目标要因人而异

三、工具2:给销售员工一个努力工作的理由
1.员工努力工作理论
2.2.销售员工有哪些需要

四、工具3:让销售员工有做好工作的能力
1.传帮带
2.模仿
3.异议集

五、工具4:与销售员工进行绩效结果的面谈
1.绩效面谈的意义
2.绩效的定义
3.绩效面谈的方法
 
第五讲:品牌制胜打造快速发展大势
一、品牌推广存在的5大误区
误区1:不了解不同竞争时代的赢利模式;
误区2:认为做广告宣传仅仅是厂家的事;
误区3:认为经销产品越多,赚钱就越多;
误区4:认为和厂家迟早都会分开的;
误区5:认为记者和我无关。

二、Y23理论对经销商的启示
启示1:不要随便转行,要坚持下去;
启示2:只有到达质变的品牌才能赚钱;
启示3:量变阶段着急没有用;
启示4:量变阶段的主要任务。

三、经销商造大势的10大方法
方法1:派发传单
方法2:横幅广告
方法3:路牌广告
方法4:……
 
第六讲:合作共赢同上快速发展之路
一、向优秀的同行学习实地参观取经;
二、要有长期合作的意识;
三、与厂家各层次人员保持良好的沟通关系;
四、主推厂家的产品并快速提升销量;
五、严格执行厂家的各种

讲师 汪学明 介绍
中华企管培训网特聘讲师
品牌营销招商策划专家
(品牌升位/招商策划/渠道策划/订货辅导)
代理商盈利管理顾问
中国家居经销商培训十大名师
北京大学、武汉大学、上海交大、浙江大学、中山大学MBA、EMBA班特聘讲师;
现任深圳市绿的建材有限公司总经理
现任香楠林家具总顾问、楠林格诺家具董事
曾任立邦雅士利涂料广东区总经销
2004年起师从英国国际管理协会许.安东尼教授、美国行动学习学院院长,学习型组织之父麦克.马卦教授研习行动学习,是国内较早接触应用和实践行动学习的专家之一。
 
课程特点:
中国较早应用及研究行动学习的(ActionLearning)专家之一,第一位将地图理念融入到企业经验和管理之中的导师,将企业的经营和管理地图化,立体化、可视化、工具化、思维宽广,脉络清晰、关注全局、纵横其间、聚焦重点、攻克难点,加强和提升企业经营与管理的关键点,为企业提供经营管理技术和工具,又为企业融进经营管理之思想,透过训练、研讨、体验、行动计划等授课系统,无形之中则为企业植入了新思维和学习的工具。
汪学明老师多年的培训生涯,积累了丰富的企业管理实战顾问经验,可谓厚积薄发,授课方式新颖独特,重视与学员间的互动、交流来启发学员,使学员在视觉、听觉、触觉上形成多方位的感受,从而使之产生体验。并将理论与实战、认知与实践相结合,重视激发学员思维内在视角,启迪团队灵性及感悟智慧,引用世界500强企业推崇的行动学习法[AL(行动学习)=P(系统化知识)+Q(提出问题的洞察力),其融会中西、博取众长。寓教于乐、寓教于行的授课风格!深受客户的欢迎和好评。
汪学明老师是一位做经销商、讲经销商、研究经销商的人,实战与理论相结合,具有高理论实战派专家!可以根据企业和经销商的需要,现场可以“点菜式”上课,可以根据经销商的需求、状态和口味,点什么可以讲什么,现场组合变换课程倍受企业和经销商的追崇和喜爱!课程:实战实操实用。

上一篇:如何科学合理的订货
下一篇:激情造梦想--实干创未来厂商共赢训练

培训现场