优质店铺管理

第一讲： 店铺管理者的角色定位
1.竞争激烈的市场“厮杀”中如何树立自信心
2.店铺管理者个人、人际关系、管理层面、组织层面的自我审视方法
1)店铺人员价值观认知
2)店铺业绩不好谁来买单？
3.有效激励员工的七种方法与技巧
1)目标激励法
2)参与激励
3)任务激励
4)授权激励
5)······
案例探讨：从“西游记师徒”透视店面员工激励模式

第二讲：店铺管理机制的建设与应用
1.执行力管理思路
2.店铺人员管理的三重反思
1)工作产出有效技能？
2)是否考虑能力薪资四大要素？
3)公司、管理者对员工的贡献？

3.店铺员工成长路径规划
4.辅导资源有效整合
5.店铺人、货、场管理系统
1)店铺人员监控系统的八度思维
2)店铺销售货品数据分析系统建设与应用
3)店铺硬实力场监控与维护
  
第三讲：店铺目标分解与监督
1.销售业绩不好的三大“杀手锏”
1)一开始就没有营业目标
2)不知如何分解目标
3)不懂如何监控营业目标的达成
4)店铺合理排班的四大原则

2.店铺目标分解与执行——店铺赢利的有力保障
1)恩威并施，指导店铺达成目标
2)通过数据分析发现并解决问题
3)店铺工作合理分配五项原则
 
第四讲：店铺业绩倍增策略
1.店铺生意分析主要表现指标及应对策略
1)得知前三名热卖产品，了解畅销原因
2)了解后三名滞销原因，策划相应的促销活动
3)了解各类货品的组合与销售情况，从而在补货及促销上作出判断
4)了解员工附加销售技巧和整体搭配技巧
5)检讨员工对产品知识及销售技巧的掌握度

2.店铺促销管理
1)制定促销方案的5要素
2)店铺不可不知的10种促销手法
3)店铺促销期间工作侧重点
a)促销前工作准备和员工培训
b)促销中销售分销及跟进方法
c)促销后撤场和工作总结

第五讲：店铺VIP深度服务营销策略
1.优质客户服务的关键时刻—MOT ；
2.一对一服务营销四个步骤—IDMR；
3.大客户的行为特点与心理需求；
4.一对一优质服务所蕴含的基本素质；
5.优雅精致的服务语言和服务礼仪；
1)客户服务的基本概念；
2)客户服务标准步骤4步法；
3)培养终身客户的三个关键步骤。
 
第六讲：店铺高绩效团队建设
1.店铺团队形成需要经历的四个阶段；
2.团队的角色与自我定位；
3.高效团队的9大要素；
4.团队合作关键技巧：问题的解决与决策的制定
5.理解个人行为对于团队效率的重要性
6.门店高绩效团队三要素

百胜餐饮集团KFC-营运管理/培训管理
广州爱帛服饰有限公司-MO&Co.培训经理
东方雨虹防水技术股份有限公司人力资源部经理
极致车网培训顾问-主导创建极致学院

工作经历
王静女士曾于百胜餐饮集团（KFC）担任运营管理职务，主要负责店铺运营标准流程的输出与迭代，模拟训练的开发与优化，以绩效改进思维结合培训管理与训练催化，从而达成培训落地与产能突破。后进入民营企业负责集团及各分子公司培训管理、人力资源和企业大学建立工作。2015年进入管理咨询行业至今，基于外资及民营企业多年的人力资源、培训管理及运营实践，以落地实施和效能提升为导向，为多家知名互联网公司提供咨询、企业大学建设、培训体系搭建等服务。

授课特点
“学得好、玩得嗨、跟得紧、用得实”是学员反馈时提到最多的。王静老师善于换位思考，能够根据客户实际需求及学员特点调整课程内容及授课方式，多年的现场授课，注重逻辑、条理清晰、重点突出且生动直观，加上思维中根深蒂固不断更新的理念指引，王静老师的授课能与时俱进，更易与学员产生共鸣，促使所授课程更好被学员理解、吸收并能运用于实际工作中，更好的帮助企业及学员达成并提升成效。