如何追求工作的乐趣和成功

一、 员工为什么不快乐、不愿意做工作
1、 因岗位
1) 工作重复
2) 工作无挑战
3) 无轮岗
4) 无晋升希望
5) 无成长

2、 因上司
1) 性格难处
2) 管理不当
3) 有失公平
4) 部门复杂
5) 只罚不奖

3、 因组织
1) 薪水低且不调
2) 企业文化、流程
3) 行业不适合

4、 因个人
1) 兴趣
2) 理想
3) 家里安排工作
4) 新鲜感
5) 倦怠

二、 员工想要什么
1、 钱
1) 与业绩匹配的薪资
2) 公平就是他比别人拿得多
3) 基本福利和额外的福利

2、 成就感
1) 超额完成任务的鼓励
2) 创新工作的肯定和奖励

3、 尊严
1) 称呼的变化
2) 特别的重视
3) 展现的机会
4) 一定的荣誉

4、 空间
1) 晋升的希望
2) 独立负责的授权
3) 带领影响他人

三、 怎样做才会享受工作的乐趣和成就
1、 让他干
1) 授权独立干
2) 大胆创新干
3) 轮岗换着干
4) 协助他人干
5) 辅助上司干
6) 领着大家干

2、 让他说
1) 经验一小课
2) 汇报有他话
3) 会上征求他意见
4) 让他提建议
5) 点评他人
6) 榜样传经验
7) 部门汇报他主笔

3、 让他教
1) 成果小手册
2) 定期讲课
3) 课题他攻关
4) 带徒弟
5) 问题他纠偏
6) 上司总请教

四、 组织塔台让员工乐于工作和享受成功
1、 例会主持
2、 部门讲台
3、 部门之星
4、 部门教练
5、 部门文化
6、 组建虚拟小组
7、 带项目

中华企管培训网特聘讲师
职商培训师
职商作家
“人生罗盘”原创者
员工“九维职业化”原创者
管理者“三度领导力”原创者

讲师背景
王老师在咨询行业、it行业历任培训师、高级培训经理。致力于职业生涯管理、员工职业化、EAP等领域研究、培训和咨询。原创提出了个人的“人生罗盘”、员工的“九维职业化”、管理者的“三度领导力”等课程体系和工具。自2004年开始研究职业生涯管理，在职业生涯的各个阶段均有著书和成果。至今出版的图书有：《生涯教育》（高中志愿选择）、《三十天找到好工作》（大学求职）、《从求职到谋职》、《做最出色的新员工——职场新人必修十堂课》、《职业定位决定你的人生》、《人生就是上楼梯》（生涯管理和平衡）、《不浮躁》（职业倦怠、心态调整和自我管理）、《第一本职场转型成功学》（职业瓶颈和职业选择）等图书。王老师具有十余年的企业管理、培训及咨询经历，课程内容实战性强，案例丰富并以其深刻、简明的风格深受学员推崇。