职业化塑造

培训时间：1-2天
培训对象：企业中层、基层
培训方法：培训师主讲、情影模拟、案例分析
参训人数：不限
培训资料：课程由王艺霖老师开发,讲义及辅助资料请合作企业不要外传

课程引言
历经3年千锤百炼，精雕细琢
近百家优秀企业、上千名企业员工亲历见证
建立员工的价值观，帮助企业节省人员管理的成本。树立正确的职场信念。
课程大纲：
第一讲 直面现实，心态决定人生成败
一、自我认知（破冰）
职场心态现状
关于心态的三种体验
1、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态
案例：玫瑰花
2、不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
案例：文化大革命官员、文人的遭遇
3、同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的结局
4、领袖思维模式

二、 帕累托定律             
1、 想法——行为——结果
2、 团队领导思考模式
3、 李维斯的启示
4、 立即行动

三、心态能够决定成败吗？
案例：“中国第一神童”宁铂出家当和尚
案例：少年科技班张亚勤
四、职业成功的黄金心态模型
小结：心态是人生最根本的竞争力

第二讲  贵在自知，新员工需要具备十种职业意识
一、何为职业意识

二、新员工应具备的十种职业意识
1.目标意识
2.角色意识
3.责任意识
10.自我创新的意识
三、学会绕道而行——新员工可能面临的八大雷区
四、给自己加分——职场新人的自我完善

第三讲 赢在态度，新员工需要培养五种职场心态
一、阳光心态——快乐工作
二、积极心态——自动自发
三、老板心态——多快好省
四、共赢心态——修炼情商
五、感恩心态——珍惜拥有

第四讲  感恩的心
1、 感动就在身边的故事
2、 生命的转折点
3、 从小到大历程：过去—现在—未来
4、 先做好该做的事 再做想做的事
5、 男孩和苹果树
6、 一生时间知多少
7、 他们真的老了

第五讲 新员工培训之团队合作
一、成为高效团队的成员
二、合作与冲突

三、职业生涯责任
 1、 你认为你每天是在干什么？
 2、 金融危机下严峻的就业形势剖析
 3、 企业喜欢什么样的职员
 4、 被辞退的大学生的案例
 5、 细节决定成败 流程决定生死
 6、 员工职业发展的基本模式
 7、 制定发展道路第六讲 ：对自己的承诺100%
 1、 坚持、绝不放弃
2、 没有不可能
3、 如何面对一次次的挫折打击
4、 意志力——挑战极限
5、 分享心得
17：00 结业典礼
 1、 冠军团队颁奖
2、 其余团队履行承诺
3、 欢庆仪式合影

　　中华企管培训网特聘讲师，北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA）、北京大学经济研究所 培训顾问 、北京大学江铃汽车中层特训班特约讲师、首都经济贸易大学人力研修班特约讲师、邮政储蓄银行特约讲师、新华保险特约讲师。

主要经历：北京清源堂医药副总/人力总监、北京市科学技术委员会人才中心人力副总、吉百利(中国)食品有限公司 培训经理

荣誉及奖项：2009年北京市科委高新技术企业园区HR咨询成果奖、2010年荣获全国前沿金坛奖的最佳新锐奖、8年企业管理咨询与培训工作经历， 2000年在大型国企北京市科委工作3年，从一名基层的销售的员做起，做到管理层，曾在企业任职人力资源总监3年，中央教育电视台录播、山东济南电台连续直播嘉宾。自2007年创业成立泰格方略管理咨询公司4年的时间，在培训过程中会讲很多自己的职场中的亲身感受和经历。

有丰富的管理团队的经验，王老师会在自己的培训课程中加入自己总结的工作方法和技巧。2003年涉足企业培训及管理咨询行业，目前主要致力于《高效沟通》、《职业生涯规划》、《魅力女性修炼》、《职业素养》等课程的开发与讲解，为避免单纯认知培训中讲“大道理”的空泛效果，其培训借鉴了心理学的理伦基础，采用游戏、体验剧、练习及讨论等方式，使其成为真正体验式培训。

培训风格：王老师具有女性讲师独特的魅力，培训以务实风格见长，体态优雅、落落大方，语言精准、亲和力和感染力，运用十多年来在企业的管理经验，以生动活泼的方式在课堂上与学员分享经验。王老师在培训中注重细节引导，擅于以问题带动思考，互动性强 ，通过让学员动手、动身、动心，在深刻的体验中感动并感悟。