锻造职业化

一、为什么需要职业化

1、前言：我们需要了解的企业管理
2、什么是客户价值，为什么要做客户价值
2、企业为什么需要职业化
3、员工为什么需要职业化

二、什么是职业化
1、思想决定出路
2、什么是职业化
3、什么可以实现职业人内心的安宁
4、职业化“金字塔”
5、避免成为“植物人”

三、职业化态度管理
1、创业心态是什么，能带给你什么
2、积极心态是什么，照到哪里哪里亮
3、游戏心态是什么，柳暗花明又一村

四、 职业化行为管理
1.学而时习之，时常革新自我
2、沟通协作，促进团队目标实现

课程可以根据课前调研、课前沟通等专业定制培训大纲

中华企管培训网特邀讲师
人力资源管理解决方案专家
华中师范大学经济法硕士
国家人力资源高级管理师
国际项目管理师
最受欢迎执行力运营体系构建讲师

余老师十年以上中大型企业工作经历，曾在鸿民（国际）集团 、ＡＣＨＥＭ亚化科技（中国区）、七匹狼公司（华南区）任职人力资源总监、副总经理等高级管理人员职务。曾任锡恩咨询、柏明顿咨询高级管理顾问、顾问总监，专注于中国发展期企业管理能力的提升，在HR、执行力运营体系建设咨询、项目管理等领域具有丰富实践经验。

余老师成功辅导实施广东嘉宝莉涂料、深圳宝和集团、湖北电信工程有限公司、重庆宏西吉房地产战略HR管理咨询项目，帮助企业搭建HR体系使得HR部门成为真正意义的业务伙伴，并使企业人力资源体系严密紧贴企业战略，同时在项目中植入执行基因，促进了企业战略的实施落地；为广东海逸房地产集团、广州黄埔电力建设有限公司构建内训师体系，帮助企业打造了一批“能编会写擅讲”的内部讲师；为广州安琪蒙丽莎服饰有限公司、七匹狼华南代理公司实施4C战略梳理，项目效果突出。余老师始终坚持“知行合一”，以“知实型”顾问讲师严格修练自我，获得了企业客户与学员的高度好评。

培训领域
行业领域跨及服装鞋帽、家居建材、房地产、电力、五金制品、通讯等。

授课风格
余老师演讲富于激情，极富感染力，受训者可均感受到强烈的理念震动，善于采取Learning by doing的互动式教学，紧密结合企业实践。剖析问题深入浅出，化繁为简，讲授形式幽默、生动活泼。

学员评价
嘉宝莉培训部经理---培训资料与丰富生动的案例结合给人深刻的印象，理念精辟，方法简易，有针对性。
越界服饰销售经理---循循善诱的提问，讲解方式带动大家的思考，加深对培训课的学习、理解效果。
顺德索华电子人力资源部主管---通过培训的学习和理解对自己工作的安排更有统筹，计划，使自己有更明确的方法和思路。
海逸地产经理---观点较新，重点突出，讲授出关键的东西，生动有趣，由点到面，融会贯通，易于领会。