医院卓越团队的心态修炼

医院竞争归根到底是人才的竞争！
为什么员工不能自动自发的工作？
为什么员工会认为自己是打工者？
为什么员工会不时的抱怨甚至有抵触心理？
为什么员工一天就能做好的工作却拖延了三天？
为什么給员工加了薪但工作积极性还是不够？
为什么医院发展稳定了员工却工作没有了激情？
为什么科室之间员工之间常有意见缺乏团队合作精神？
为什么……？
本课程是吴来京老师的医院品牌课程之一，吴老师以大量经典的案例、激励人心的视频、结合互动体验式的项目，让学员真正感受到课程的实战、实效！震撼人心！是人生不容错过的一堂精神食粮。 

课程内容：

如何认识到思路决定出路，敢于设定工作及其他人生目标，做个有价值的好员工？
如何培养危机意识、责任意识，逆水行舟不进则退？
如何突破思维局限，不说不可能？
如何从替老板打工的思维转化成做自己生命的主人？
如何认知生命的价值，跟时间赛跑，自动自发的工作？
如何树立积极主动而不是消极被动的工作态度？
如何培养医院团队合作精神而不是单打独斗的个人英雄？
如何通过大树哲学领悟人生？
如何塑造良好的工作习惯，真正理解习惯改变命运？
如何做到心动不如行动，改变才是硬道理？ 

吴来京，中华企管培训网特邀企业内训讲师。莆田（中国）健康产业总会常务副会长，湖南分会名誉会长，湖南京龙医疗投资集团总裁，北京医训达教育集团董事长，北京医训达商学院院长等职。擅长于医院咨询培训及运营管理。
                                                                                                               
职业背景
    曾任美国AIA（中国）培训主管、广州信诚人寿第一期经理人总干事、上海盛康医疗集团经营主管及集团培训总监。二十年来一线市场营销及人力资源管理与培训实战经验，具有国内外大型保险集团公司先进的市场营销与管理理念，又有国内民营及公立医院本土化实操经验，让医院管理咨询项目与培训课程更具价值。

研究领域
    吴来京教授在心理学、人力资源管理、营销管理、人际沟通、成功学、NLP、情景领导、企业教练技术等领域系统接受训练并潜心研究，既有丰富的理论素养，又有先进的自创培训体系——中国医院“1-365金三角”管理培训系统，以及“五式训练法”（也被业界称为“吴氏训练法”），获得数百家医院的领导及二十多万学员的普遍认可与高度赞誉。吴老师是知行合一、行动成功的终身倡导者及践行者。

授课风格
    吴来京老师是国内最受欢迎的TTT国际职业培训师之一，授课富有激情、幽默风趣、寓教于乐。擅长医院案例研讨、情景演练与点评、结合精彩图片与视频，充分调动学员多感官交互式的学习氛围，让学员易学易懂、乐学乐训，在轻松愉悦的学习氛围中，突破思维，启迪心灵，提升技能，创造价值！