领导力
《高绩效团队领导者八项核心能力》
《高绩效团队领导者八项核心能力》内训基本信息:
内训课程大纲
高绩效团队领导者八项核心能力
卓有成效的团队及个人领导力提升体系（两天12-14个小时+后期团队教练辅导）高绩效团队打造系统，美国宇航局NASA都在用的原版课程，可被衡量的领导力。
课程背景： 国际绩效改进协会（ISPI）主席哈罗德·斯托洛维奇研究发现，对员工绩效影响最大的因素并非源自个人（包括知识、技能和动机），而是环境因素（占70%~80%）。没有一个高绩效团队的场域，单靠个人的努力是无法提升企业绩效的。你是否感觉在招聘环节招进来的是优秀人才，一段时间后都开始不适用，感觉人越来越不好管理，团队就像生锈的机器，换几个零件也不好用，团队内部的合作不尽如意，下属的工作成果难以满意，沟通存在很大问题。争执，推诿多了，相互理解少了，很多人对问题坐视不管。而作为团队领导者的你，一直苦苦在寻求实实在在提高领导力的方法去解决，大部分是虚无缥缈的道理；听了很多领导力的理论和思想，但始终找不到如何运用的路径出口和方法。
课程目标：
掌握这种简单易学，学以致用的系统和流程与可衡量的行为。每个团队的绩效都可以因此得到提升，这是一套已被证明行之有效、集个人领导力及团队合作能力提升于一体、可操作性非常强的项目体系，也被称之为可被衡量的领导力。
课程收益：
1. 本课程和跟踪教练辅导能够提供一整套改变团队绩效背景的系统和程序，形成高绩效低风险的团队文化。
2. 获得实际落地的人格测试题，领导力行为和实施场景和可操作的工具方法来迅速改变低绩效高风险的局面。
3. 通过人格测评，讲授，教练技术，案例教学法，实际场景化演练，引导技术复盘让学员系统进行体验式学习，边学边练习，促进学习转化；营造学习氛围，学完就用。
课程特点：
n 实战实操：课程汇集老师经历的实战和项目经验，案例丰富，富有启发性和带入感。
n 落地见效快：易学、易用、实效。培训落地，实际（请看学员见证）。
n 培训易学，方式先进：由“引导式““体验式““教练式”学员被激发愿意去学习。
时间
主题
内容
时长
第1天
上午
四维度绩效系统
四维度识己，识人，识，识团队
- NASA四维度可靠性科学性分析和说明
- 四维度天生人格个性测评（NASA测试题）
- 四维度天生个性介绍和分析（教练工具）
- 四维度识己识人识团队实操练习（分组体验学习）
3小时
第1天
下午
情绪与台词情境
四维度的应用流程实际工作场景操练点评与督导
- 领导力的情绪及台词管理（视频法）
- 台词红转绿练习（CSW工具+实际场景练习）
- 四维度工作情境应用流程讲解（案例教学法）
- 流程实操与展示和辅导与点评（讨论+点评辅导）
4小时
第2天
上午
8项核心能力
- 1：表达真诚的感激和欣赏（视频+案例+工具+练习）
- 2：关注共同利益（案例+工具+练习）
- 3：适度地包融他人（视频+案例+工具+练习）
- 4：信守所有约定（案例+工具+练习）
3小时
第2天
下午
8项核心能力
- 行为5：基于现实的乐观（案例+工具+练习）
- 行为6：100%努力（案例+工具+练习）
- 行为7：避免指责和抱怨（案例+工具+练习）
- 行为8：明确角色、责任和职责（案例+工具+练习）
- 课程复盘（引导工具+练习+发表+行动计划）
4小时
部分学员见证分享：
通过高老师的两天培训和一个月的在线辅导后，普遍感到 4D 颠覆了过去的思维方 式，高老师对于整个项目的设计和督导的操练使大家思路清晰，心态积极，部门间沟通效率大幅提高， 不仅让团队中塑造了爱和包融的文化而且在与绩效直接相关的收益，如新人指标，出勤率，保险签 单率，酒会答谢会举办次数和质量等方面超出了预期的进步和数据的提升。
——某世界 500 强保险公司 HR 副总 杨总
2017 年 1 月 10 日早上 9:00 开始工艺调整提升产量至相同目标产量用时约 33 小时，较五年前的那次调整节约了19 小时。这次产量提升过程中班组少了各抒已见的争执，多了一份团队协作精神、计划、共同的目标，以及较强执行力。这是在使用高老师的 4D 课程学习后，把工具植入进团队管理，团队的绩效场域改善实实在在的证明之一。
—— 重庆 CPIC 集团制氧站生产部经理 夏经理
在总部参加高老师两天的 4D 高绩效团队打造的培训和线上跟踪教练辅导后，我用 4D 解决了一些团队原有的矛盾，人际关系更和谐了，增强了团队凝聚力。在工作绩效方面，月初开单慢一直是我们团队的短板，一般情况就是 40% 左右，但在今年 2016 年 1 月 1 号达成了 50% ！用红色语言的转换解决客户退保问题，替业务人员挽留了保单，避免了精神打击与经济损失！ —— 某保险销售公司 某区区经理 李经理
讲师 高卫哲 介绍
高老师介绍（中英文授课）
美国宇航局4D领导力绩效系统创始人亲自认证教练培训师
国际行动教练协会WIAC行动教练®课程认证讲师教练
美国TTI Insights Success EQ情商全球认证分析师顾问
结构性思维金字塔原理认证讲师
10年培训经验，培训场次超过800场，主持参与项目15个以上
服务中外企业，受训人次达10000人以上，好评率90%以上
美国思锐Empowering Coaching高阶教练培训师
国家工信部汽车产业领军人才总裁班聘用培训师顾问
国家工信部中小企业促进中心领军人才总裁班聘用培训顾问
清华大学国际MBA班麻省理工培养项目客座老师
可用英文授课的双语培训师
讲师背景
高老师 全日制教育学硕士，美国NASA宇航局4D系统创始人亲自认证教练培训师，行动教练Action Coaching认证教练培训师，也是一位能用英文直接进行授课的高级培训师和领导力导师。
2008北京奥组委管理运营部总监、二等官员，且为奥运会蓝区中心区FOP负责人。期间负责竞赛部门奥运志愿者培训工作，获2008北京奥运会和残奥运会组委会颁发的双项 “优秀工作者”称号。
中央国家机关工会委员会培训总监，从事中央各部委党校的培训和课程研发策划和企业管理培训工作。
北京派瑞斯联合创始人、业务总经理。
高老师曾经在北京某国企单位担任培训部主任职位而后为民企中高层担任教练和顾问。秉着奉献爱与能量和做学习服务者的价值观，潜心研习领导力与团队方面的专业课程。
授课风格
专注领域：高绩效团队建设，高绩效文化打造，教练式领导力应用与提升。
课程转化落地和实操性效果优良。经常在很短的时间里就能让客户拿到成果（见下面学员见证）。
一直在企业一线主持和参与培训辅导绩效团队和领导力发展项目。国际认证课本土转化落地项目成果显著。
实战经验多，一手案例丰富，工具方法来源于真实工作情境，故而讲课落地易操作且见效快。
课堂气氛活跃，亲切，轻松。善用引导工具，教练技术，案例教学，游戏体验。
主要参与的咨询培训项目
主持和参与部分项目介绍：
山东省新华保险七个地市经理“助力开门红绩效提升”。（多个区经理开门红成功，问题团队效能提高）
北京梅赛德斯奔驰中国总部某技术部门“团队执行绩效-业务问题分析与解决”项目。（难题获得新思路）
中国电信全国绩优县级总经理“转型加速-4D卓越团队项目（4D全案例教学与课程开发与交付）”。
全友家私“领导力与卓越团队提升之启航，领航，远航”项目，全友家私“储备干部领导力提升”项目。
北京金隅冀东水泥“中层+后备干部高绩效文化打造”。（优化了干部的工作学习状态与团队文化）
重庆药友制药“100天教练式领导力打造”（通过测评对比和HR反馈，一线的创新力敬业度凝聚力都有提高）
上海远景能源科技18级高级经理“重走井冈山后之高绩效企业文化融入与团队打造（基于案例教学设计）”。
北京寅丰联金融北京大区“销售团队管理技能与绩效提升”。（销售额上涨，团队状态改善）
云天化集团企业绩效提升。（物流事故出错率降为0，制定出完善工作流程。某部门生产效率提高19小时）
部分学员见证
我们的学员通过高老师的两天培训和一个月的在线辅导后，普遍感到4D颠覆了过去的思维方式，高老师对于整个项目的设计和督导的操练使大家思路清晰，心态积极，部门间沟通效率大幅提高，不仅让团队中塑造了爱和包融的文化而且在与绩效直接相关的收益，如新人指标，出勤率，保险签单率，酒会答谢会举办次数和质量等方面超出了预期的进步和数据的提升。——某世界500强保险公司 省级分公司HR副总 龙总
在总部参加高老师两天的4D高绩效团队打造的培训和一个月线上跟踪教练辅导后，我用4D解决了一些团队原有矛盾，人际关系更和谐了，增强了团队凝聚力。在工作绩效方面，月初开单慢一直是我们团队的短板，一般情况就是40%左右，但在今年2017年1月1号达成了50%！用红色语言的转换解决客户退保问题，替业务人员挽留了保单，避免了精神打击与经济损失！—— 某保险公司 泰安市某区区长 李总
2017年1月10日早上9:00开始工艺调整提升产量至相同目标产量用时约33小时，较五年前的那次调整节约了19小时，这次产量提升过程中班组少了各抒已见的争执，多了一份团队协作精神、计划、共同的目标，以及较强执行力。这是在使用高老师的4D课程学习后，把工具植入进团队管理，团队的绩效场域改善实实在在的证明。—— 重庆CPIC集团制氧站生产部经理 夏经理
由于工序原因我的工序上板件型号过多，总出现乱堆乱放的现象，本来计划用两天的时间整改，在高老师的高绩效团队打造的培训的第二天，我照着昨天学习的内容给员工在早会时候试着照做动员一下，我下午回来大吃一惊，一切收拾的井井有条，干净整齐。——成都全友家私总部某厂厂长 曾厂长
在高老师讲课的当场，我得知物流又出现了问题，而且是很短时间内的第二次。十几吨的货发错了地点。高老师询问我几个问题同时给了我几个建议，并辅导我如何用4D的流程和工具与团队互动。五天以后这个问题解决了，没有再发错货，最宝贵的是多年的物流操作制度也改善了，简单有效。—— 西南部某大型国企物流部 陆经理
美国宇航局4D领导力绩效系统创始人亲自认证教练培训师
国际行动教练协会WIAC行动教练®课程认证讲师教练
美国TTI Insights Success EQ情商全球认证分析师顾问
结构性思维金字塔原理认证讲师
10年培训经验，培训场次超过800场，主持参与项目15个以上
服务中外企业，受训人次达10000人以上，好评率90%以上
美国思锐Empowering Coaching高阶教练培训师
国家工信部汽车产业领军人才总裁班聘用培训师顾问
国家工信部中小企业促进中心领军人才总裁班聘用培训顾问
清华大学国际MBA班麻省理工培养项目客座老师
可用英文授课的双语培训师
讲师背景
高老师 全日制教育学硕士，美国NASA宇航局4D系统创始人亲自认证教练培训师，行动教练Action Coaching认证教练培训师，也是一位能用英文直接进行授课的高级培训师和领导力导师。
2008北京奥组委管理运营部总监、二等官员，且为奥运会蓝区中心区FOP负责人。期间负责竞赛部门奥运志愿者培训工作，获2008北京奥运会和残奥运会组委会颁发的双项 “优秀工作者”称号。
中央国家机关工会委员会培训总监，从事中央各部委党校的培训和课程研发策划和企业管理培训工作。
北京派瑞斯联合创始人、业务总经理。
高老师曾经在北京某国企单位担任培训部主任职位而后为民企中高层担任教练和顾问。秉着奉献爱与能量和做学习服务者的价值观，潜心研习领导力与团队方面的专业课程。
授课风格
专注领域：高绩效团队建设，高绩效文化打造，教练式领导力应用与提升。
课程转化落地和实操性效果优良。经常在很短的时间里就能让客户拿到成果（见下面学员见证）。
一直在企业一线主持和参与培训辅导绩效团队和领导力发展项目。国际认证课本土转化落地项目成果显著。
实战经验多，一手案例丰富，工具方法来源于真实工作情境，故而讲课落地易操作且见效快。
课堂气氛活跃，亲切，轻松。善用引导工具，教练技术，案例教学，游戏体验。
主要参与的咨询培训项目
主持和参与部分项目介绍：
山东省新华保险七个地市经理“助力开门红绩效提升”。（多个区经理开门红成功，问题团队效能提高）
北京梅赛德斯奔驰中国总部某技术部门“团队执行绩效-业务问题分析与解决”项目。（难题获得新思路）
中国电信全国绩优县级总经理“转型加速-4D卓越团队项目（4D全案例教学与课程开发与交付）”。
全友家私“领导力与卓越团队提升之启航，领航，远航”项目，全友家私“储备干部领导力提升”项目。
北京金隅冀东水泥“中层+后备干部高绩效文化打造”。（优化了干部的工作学习状态与团队文化）
重庆药友制药“100天教练式领导力打造”（通过测评对比和HR反馈，一线的创新力敬业度凝聚力都有提高）
上海远景能源科技18级高级经理“重走井冈山后之高绩效企业文化融入与团队打造（基于案例教学设计）”。
北京寅丰联金融北京大区“销售团队管理技能与绩效提升”。（销售额上涨，团队状态改善）
云天化集团企业绩效提升。（物流事故出错率降为0，制定出完善工作流程。某部门生产效率提高19小时）
部分学员见证
我们的学员通过高老师的两天培训和一个月的在线辅导后，普遍感到4D颠覆了过去的思维方式，高老师对于整个项目的设计和督导的操练使大家思路清晰，心态积极，部门间沟通效率大幅提高，不仅让团队中塑造了爱和包融的文化而且在与绩效直接相关的收益，如新人指标，出勤率，保险签单率，酒会答谢会举办次数和质量等方面超出了预期的进步和数据的提升。——某世界500强保险公司 省级分公司HR副总 龙总
在总部参加高老师两天的4D高绩效团队打造的培训和一个月线上跟踪教练辅导后，我用4D解决了一些团队原有矛盾，人际关系更和谐了，增强了团队凝聚力。在工作绩效方面，月初开单慢一直是我们团队的短板，一般情况就是40%左右，但在今年2017年1月1号达成了50%！用红色语言的转换解决客户退保问题，替业务人员挽留了保单，避免了精神打击与经济损失！—— 某保险公司 泰安市某区区长 李总
2017年1月10日早上9:00开始工艺调整提升产量至相同目标产量用时约33小时，较五年前的那次调整节约了19小时，这次产量提升过程中班组少了各抒已见的争执，多了一份团队协作精神、计划、共同的目标，以及较强执行力。这是在使用高老师的4D课程学习后，把工具植入进团队管理，团队的绩效场域改善实实在在的证明。—— 重庆CPIC集团制氧站生产部经理 夏经理
由于工序原因我的工序上板件型号过多，总出现乱堆乱放的现象，本来计划用两天的时间整改，在高老师的高绩效团队打造的培训的第二天，我照着昨天学习的内容给员工在早会时候试着照做动员一下，我下午回来大吃一惊，一切收拾的井井有条，干净整齐。——成都全友家私总部某厂厂长 曾厂长
在高老师讲课的当场，我得知物流又出现了问题，而且是很短时间内的第二次。十几吨的货发错了地点。高老师询问我几个问题同时给了我几个建议，并辅导我如何用4D的流程和工具与团队互动。五天以后这个问题解决了，没有再发错货，最宝贵的是多年的物流操作制度也改善了，简单有效。—— 西南部某大型国企物流部 陆经理
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