大客户销售
大客户拓展策略
通过客户拓展的八个基本步骤,帮助学员掌握拓展和管理客户的流程。
互动式的角色扮演,训练学员掌握核心的销售技巧,包括顾问式销售技巧、沟通技巧。
通过销售漏斗管理,将课程内容变成可以执行的公司销售管理和辅导体系,建立业界通用的销售管理方法。
内训课程大纲
概述
以客户采购流程、行为和心理为核心,衍生出来向机构客户销售复杂的产品和方案的销售流程。包括建立信任、发掘需求、促成立项、屏蔽对手、呈现价值、缓解风险、赢取承诺和回收账款八个步骤。并介绍基于这套销售方法论的产生的销售漏斗管理方法。
提纲
销售应该顺水行舟,即顺着客户的采购流程进行销售,这样销售才可以事半功倍。在一个精心设计的大型多线程的案例中,销售人员采取不同的销售策略会产生截然不同的销售结
果。通过案例的演练还可以练习销售人员专业的销售技能,使销售人员的销售思路更清晰,销售条理更清楚。
客户的采购流程
发现需求:痛点
立项:投资回报
设计:采购指标
评估比较:方案的优劣势
购买承诺:潜在风险
实施和使用:期望值
摧龙八式
6(采购流程)+2(销售步骤)构成了摧龙八式
以客户为导向的销售流程的益处
课程介绍
名称大客户拓展策略
建立信任
两种关系纬度:个人利益和机构利益
四种关系类型:局外人、朋友、供应商、合作伙伴
关系推进模型
案例讨论和工具表格(一)应用:《推进关系计划表》
发掘需求
两种销售方法:推销和顾问式销售
需求模型
客户的战略目标分析(案例讨论和工具表格(二)应用:《客户经营目标分析》)
痛点分析(案例讨论和工具表格(三)应用:《痛点分析》)
痛点影响分析(案例讨论和工具表格(三)应用:《痛点分析》)
SPIN
促成立项
决策层客户的行为特点
决策层销售技巧
价值建议书(工具表格(四)应用:《价值建议书》)
案例分析和工具应用
屏蔽对手
采购指标
采购指标的重要性和竞争性
竞争矩阵
竞争策略和计划
案例分析和工具应用
呈现价值
扩大价值交集
竞争分析和竞争策略
•优势和劣势分析
•巩固同盟者
•消除威胁者
•建立优势采购指标体系
FAB方法
制作建议书和呈现方案
赢取承诺
四种类型的客户风险和顾虑
两种缓解风险的策略
案例分析和工具应用
实施和服务
管理客户期望
蜜月期管理
磨合期管理
成功期管理
回收账款
造成应收账款的原因
监控到货和服务
坏帐的财务管理
应收帐款的管理流程
销售漏斗管理
销售漏斗管理的原理
容量性指标和流动性指标
考试(五十五道测试题)(内训课有)
交互式的学习方法
专业设计的课程体系和学习方法可以帮助学员获得知识并将知识转化成为学员掌握的技能。
在课程过程中包含:讲师讲授、分组讨论、角色扮演/辅导
以客户采购流程、行为和心理为核心,衍生出来向机构客户销售复杂的产品和方案的销售流程。包括建立信任、发掘需求、促成立项、屏蔽对手、呈现价值、缓解风险、赢取承诺和回收账款八个步骤。并介绍基于这套销售方法论的产生的销售漏斗管理方法。
提纲
销售应该顺水行舟,即顺着客户的采购流程进行销售,这样销售才可以事半功倍。在一个精心设计的大型多线程的案例中,销售人员采取不同的销售策略会产生截然不同的销售结
果。通过案例的演练还可以练习销售人员专业的销售技能,使销售人员的销售思路更清晰,销售条理更清楚。
客户的采购流程
发现需求:痛点
立项:投资回报
设计:采购指标
评估比较:方案的优劣势
购买承诺:潜在风险
实施和使用:期望值
摧龙八式
6(采购流程)+2(销售步骤)构成了摧龙八式
以客户为导向的销售流程的益处
课程介绍
名称大客户拓展策略
建立信任
两种关系纬度:个人利益和机构利益
四种关系类型:局外人、朋友、供应商、合作伙伴
关系推进模型
案例讨论和工具表格(一)应用:《推进关系计划表》
发掘需求
两种销售方法:推销和顾问式销售
需求模型
客户的战略目标分析(案例讨论和工具表格(二)应用:《客户经营目标分析》)
痛点分析(案例讨论和工具表格(三)应用:《痛点分析》)
痛点影响分析(案例讨论和工具表格(三)应用:《痛点分析》)
SPIN
促成立项
决策层客户的行为特点
决策层销售技巧
价值建议书(工具表格(四)应用:《价值建议书》)
案例分析和工具应用
屏蔽对手
采购指标
采购指标的重要性和竞争性
竞争矩阵
竞争策略和计划
案例分析和工具应用
呈现价值
扩大价值交集
竞争分析和竞争策略
•优势和劣势分析
•巩固同盟者
•消除威胁者
•建立优势采购指标体系
FAB方法
制作建议书和呈现方案
赢取承诺
四种类型的客户风险和顾虑
两种缓解风险的策略
案例分析和工具应用
实施和服务
管理客户期望
蜜月期管理
磨合期管理
成功期管理
回收账款
造成应收账款的原因
监控到货和服务
坏帐的财务管理
应收帐款的管理流程
销售漏斗管理
销售漏斗管理的原理
容量性指标和流动性指标
考试(五十五道测试题)(内训课有)
交互式的学习方法
专业设计的课程体系和学习方法可以帮助学员获得知识并将知识转化成为学员掌握的技能。
在课程过程中包含:讲师讲授、分组讨论、角色扮演/辅导
讲师 付遥 介绍
中华企管培训网特聘讲师,资深顾问,财智2003中国十大杰出管理培训师之一,美国AchieveGlobal 培训机构认证讲师,英国Imparta合伙人。付遥先生作为资深主管,此前就任戴尔计算机中国公司资深培训主管,负责戴尔计算机公司中国及香港地区近二千名员工的学习和发展。1998年7月至2000年8月,付遥先生负责戴尔计算机北方区销售,获得亚太区Direct To Top销售主管的奖励。1995年初至1998年7月,付遥先生分别担任IBM中国公司电信行业资深销售专员,负责电信行业产品和方案的销售,获得IBM中国公司Hundred Percent Club奖励。
付遥先生在拥有多年的销售和销售主管经验后,从事于通过培训、认证和咨询等方法来帮助销售团队提高销售业绩的工作,并著有《八种武器——销售案例、核心能力》、《八种武器-大客户销售策略》、《业绩腾飞——销售团队绩效管理全攻略》和小说《输赢》、《输赢之摧龙六式》,均获得广泛流传和认可。决定销售业绩的关键因素包括团队的方法、技能和态度。付遥先生拥有八年以上在IBM和戴尔计算机等公司的销售和管理和十年的培训和咨询经验。致力于帮助销售团队改进销售方法,提高销售技能并激励销售心态,帮助客户提升团队销售业绩。
付遥先生在拥有多年的销售和销售主管经验后,从事于通过培训、认证和咨询等方法来帮助销售团队提高销售业绩的工作,并著有《八种武器——销售案例、核心能力》、《八种武器-大客户销售策略》、《业绩腾飞——销售团队绩效管理全攻略》和小说《输赢》、《输赢之摧龙六式》,均获得广泛流传和认可。决定销售业绩的关键因素包括团队的方法、技能和态度。付遥先生拥有八年以上在IBM和戴尔计算机等公司的销售和管理和十年的培训和咨询经验。致力于帮助销售团队改进销售方法,提高销售技能并激励销售心态,帮助客户提升团队销售业绩。
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