销售团队
销售赢天下 管理定江山
内训课程大纲
一、金牌经销商的成功运营理念
1、经验固然重要,创新价值更高。
①商业行为只有两个功能,营销与创新,其余的都是成本。 (现代管理学之父 彼得·德鲁克)
②营销理论浅析:4PS理论、4CS理论、4RS理论
2、、素质决定品质,个体代表团队。
启示:在客户面前你不仅代表自己,更重要的是代表品牌,是品牌的形象代言人!
因此,我们要不断提高自己职业素养和职业技能,开创品牌运作的新局面。
3、短暂激情难成功,信念坚定创佳绩。
启示:抵制诱惑,目标一致,伴随公司一起成长,
人一辈子把一件事,一份事业做好就已经很不容易了!
4、任何选择都有遗憾,全力以赴创造辉煌。
启示:没有十全十美的企业,我们要与企业共同成长,共度难关,
共同分享创业的艰辛与喜悦,失败与成功!
5、机会人人平等,专业更胜一筹。
启示:机会人人均等,但只属于有准备的人;竞争永不停息,唯有专业才能胜利。
二、金牌经销商的五项修炼
1、凡事负责任,绝不找借口。
①责任ABC公式
互动演练:责任与影响力
②责任“非常二加一”
③金牌经销商的三大价值观
价值观一:当我不舒服的时候,是我成长的时候;
价值观二:当我很舒服的时候,是我落后的时候;
价值观三:我是一切得根源。
2、凡事用心做,把顾客当明星。
①什么是客户?
②客户提前、自我退后
③客户价值训练
3、凡事高标准严要求
①坚守承诺
②结果导向
③决不放弃
4、凡事积极主动
①同一件事,用不同的眼光去看,看到不一样。
②任何事情没有定义,除非你给他下定义。
③所有最好的都是为我准备的
5、凡事团队第一
①没有完美的个人,只有完美的团队!
②一个成功的团队造就无数个成功的个人!
③成功的团队没有失败者,失败的团队没有成功者!
三、金牌经销商的人才战略
1、“老板天花板理论”----老板的高度决定生意的成功度
①胸怀决定格局
②思路决定出路
③高度决定成功度
2、老板用人四原则
①有德有才,破格重用
②有德无才,培养使用
③无德无才,坚决不用
④无德有才,限制使用
3、金牌经销商的六大角色
①终端管理者
②终端经营者
③矛盾聚焦者
④员工辅导者
1、经验固然重要,创新价值更高。
①商业行为只有两个功能,营销与创新,其余的都是成本。 (现代管理学之父 彼得·德鲁克)
②营销理论浅析:4PS理论、4CS理论、4RS理论
2、、素质决定品质,个体代表团队。
启示:在客户面前你不仅代表自己,更重要的是代表品牌,是品牌的形象代言人!
因此,我们要不断提高自己职业素养和职业技能,开创品牌运作的新局面。
3、短暂激情难成功,信念坚定创佳绩。
启示:抵制诱惑,目标一致,伴随公司一起成长,
人一辈子把一件事,一份事业做好就已经很不容易了!
4、任何选择都有遗憾,全力以赴创造辉煌。
启示:没有十全十美的企业,我们要与企业共同成长,共度难关,
共同分享创业的艰辛与喜悦,失败与成功!
5、机会人人平等,专业更胜一筹。
启示:机会人人均等,但只属于有准备的人;竞争永不停息,唯有专业才能胜利。
二、金牌经销商的五项修炼
1、凡事负责任,绝不找借口。
①责任ABC公式
互动演练:责任与影响力
②责任“非常二加一”
③金牌经销商的三大价值观
价值观一:当我不舒服的时候,是我成长的时候;
价值观二:当我很舒服的时候,是我落后的时候;
价值观三:我是一切得根源。
2、凡事用心做,把顾客当明星。
①什么是客户?
②客户提前、自我退后
③客户价值训练
3、凡事高标准严要求
①坚守承诺
②结果导向
③决不放弃
4、凡事积极主动
①同一件事,用不同的眼光去看,看到不一样。
②任何事情没有定义,除非你给他下定义。
③所有最好的都是为我准备的
5、凡事团队第一
①没有完美的个人,只有完美的团队!
②一个成功的团队造就无数个成功的个人!
③成功的团队没有失败者,失败的团队没有成功者!
三、金牌经销商的人才战略
1、“老板天花板理论”----老板的高度决定生意的成功度
①胸怀决定格局
②思路决定出路
③高度决定成功度
2、老板用人四原则
①有德有才,破格重用
②有德无才,培养使用
③无德无才,坚决不用
④无德有才,限制使用
3、金牌经销商的六大角色
①终端管理者
②终端经营者
③矛盾聚焦者
④员工辅导者
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