塑造新员工的阳光心态

新员工进入企业后，重要的是改变以往的行为与习惯，以适应新的工作环境，建立正确的行为和习惯是个人职业成长的必由之路，而心态是行为和习惯的基础。新员工需要在上岗前合理调整心态，否则面对新的工作、新的环境、新的人际关系时往往会不知所措，有些新员工会因为缺乏解决问题的能力而选择逃避或者退缩，这样既消耗了企业的培训成本，又不利于企业的成长，还会对企业的其他员工造成负面的心理影响。
课程融合积极心理学、管理学等学科的相关内容，结合新进员工的心理特点，教授一些心理调试的方法，培养新员工积极乐观的工作态度，提升心理抗压能力，为企业更好的留住人才提供助力。

【课程特色】：
    “心灵成长导师”全程引领，师生倾情互动
    从自我成长与心理整合入手，采用“所见即所得”的方法。
    精辟讲解+案例研析+现场测评+声像视听+小组讨论+现场游戏+心理体验+多感官体验等授课方式，深入浅出，生动、互动，极富激情；具亲和力、感染力和影响力。

【课程宗旨】：让管理更人本、更健康、也更有效！

【课程大纲】：
第一部分：心态与行为
1、心念的力量；
2、行为的出发点；
3、正确认识我的界限；
4、我的终极价值观。

第二部分：行为与习惯
1、行为与习惯的关系；
2、职业习惯的建立；
3、工作中的轻重缓急；
4、问题思考的逻辑观念。

第三部分：我的阳光心态
1、目标确定，知己知彼；
2、事件中立，换位思考；
3、重在过程，推己及人；
4、提升情商，自他交换。

第四部分：关系管理
1、人际关系的模型；
2、如何处理与上级的关系；
3、如何处理与同事的关系；
4、自我平衡的能力。

第五部分：心智成熟的路
1、推迟满足感；
2、勇于承担责任；
3、修正人生地图；
4、放弃旧有模式，迎接新生。

　　中华企管培训网特聘讲师，MBA工商管理硕士、TTT国际职业培训师、资深心理咨询师专家、中基层心理管理专家、总裁班专业讲师。个人从业经历丰富，曾经自主创业，后任教育工作者、上市公司高管，具备多年的管理、咨询、培训经验，始终致力于企业人才培训和教育系统教师培训，个人核心竞争力为既了解教育成长之道、又精通企业管理、还深谙心理学，个人核心价值观为帮助别人就是帮助自己。柴老师以中国的传统哲学智慧为根基，西方的心理学精华为枝叶，在现今经济快速发展的时代，为职场人士的心灵成长提供解决之道。
　　授课风格：内容扎实、精彩，易于与工作结合，让学员有明显的感受及变化。擅于交互式多元化教学、启发式教学，热情洋溢，表达幽默风趣，思路清晰，逻辑清楚。课程结合管理学、心理学、人力资源管理、行为科学、国学等相关知识和原理，更多地从提升员工职业素质和心理素养的双通道出发，视角独特、新颖，结合讲授+ 案例分析+ 现场测评+ 声像视听+ 现场游戏+ 心理体验等授课方式，深入浅出，生动、互动，极富激情、亲和力、感染力和影响力。以活动追寻结果，凭体验启导感悟，能促使学员充分吸收、主动接受。