女工工作素养提升

第一章、新时代  新问题  新机遇
  了解时代的变化
  价值观
  物质基础
  生活习惯
  行业趋势
  国家政策
  城市发展
  消费理念
  科技与人的关系

  理解员工的变化
  人生追求
  对自己未来的规划
  求职心态
  工作心态
  对领导态度
  对同事态度
  对工资的要求
  对酬劳的态度
  对奖惩的态度
  跟随性
  自主性
  自觉性
  理性与感性
  离职心态
  对跳槽的态度
  对技能的态度
  对经验的态度
  人才断层
  对党工团的态度

  新问题
  二胎新政策的影响
  产业结构调整的影响
  教育政策调整的影响
  新常态的经济的影响
  大众创业  万众创新的影响
  新经济模式的影响
  婚前财产公证的影响

  新机遇
  新的用工方式
  新的婚姻相处方式
  新的生活理念
  新的婚姻态度
  新的健康理念
  新的工作观念
  新的人生发展理念

第二章、女工权益保护常用法律法规关键条款解读
  《劳动法》
  《劳动合同法》
  《劳动合同法实施条例》
  《中华人民共和国社会保障法》
  《集体合同规定》
  《女职工劳动保护特别规定》
  《职工带薪休假条例》
  《人口与计划生育法》
  《云南省人口与计划生育条例》
  《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》
  《中华人民共和国民事诉讼法》
  《中华人民共和国刑法》
  《中华人民共和国物权法》

第三章、女职工活动与职业健康、心理健康
   “四期”健康讲座
  健身培训
  旅游与拓展
  养身在线交流
  养生与保健知识、技能比赛
  职业病防治培训
  心理咨询与辅导
  情绪与压力管理培训
  艺术交流与比赛
  生活技艺交流与比赛
  读书交流

第四章、女职工婚姻家庭帮助计划
  女职工经常面临的婚姻家庭问题
  女职工婚姻家庭问题的根源
  女职工婚姻家庭问题解决的路径
  女职工婚姻家庭问题帮助计划
  婚姻问题
  夫妻关系
  子女教育
  子女关系
  赡养长辈
  亲族关系
  经济压力
  健康危机
  医疗压力

第五章、女职工的成长与成就
  女职工生活目标的指引
  生活目标的类型
  女职工自我认知的方法
  如何帮助女职工确立适合自己的目标

  女职工职业规划辅导与成长路径设计
  女职工职业倾向测评的方法
  女职工职业锚确立的方法
  内在职业生涯的内容与规划
  外在职业生涯的内容与规划
  女职工的培养与培育
  培养、培育与职业规划
  培养、培育的方法

  女职工的成就
  女职工的特殊成就：形象
  女职工的特殊成就：家庭
  女职工的特殊成就：子女
  女职工的职业成就的内容
  女职工职业成就的达成方法

澳门城市大学 MBA
注册国际职业培训师
人力资源高级法务咨询师
高级人力资源管理师
电力金融行业资深讲师
扬州市中小企业协会 管理顾问
南京大学商学院EDP特约讲师
上海交通大学金融管理学院 特聘讲师
三十年人力资源管理实战与咨询、培训的经验

讲师经历：
曾任: 东风汽车集团主管，南京春兰汽车集团公司人力资源部副总、法务部经理。远东汽车技术开发公司任副总。
从业30年，在电厂、电网、电力设备、煤炭、汽车制造、机械制造、高铁制造、铁路运输、通讯、风景区、国家机关、事业单位、电子电器、安防工程、电磁兼容、航空航天、工艺品、饰品、房屋建筑、医疗器械、医院、医药、美容、健身、食品饮料、纺织、印染、服装、银行、物业管理、燃气、水务、邮政、资产管理、质量认证、人力资源派遣、高速公路、市政建设、百货零售、宾馆、餐饮、管理咨询、培训等行业任职与服务。
自基层稳扎稳打地发展、丰富的职业经历、好学钻研的修养、逻辑性极强的批判性思维、细致入微的观察习惯、待人交往中的敏锐与体察以及对客户、对学员的负责与担当，使其养成了在咨询、培训中非常注重学员的感受、注重企业的实际成长，注重教练客户明确自己的目标、掌握实操技能的风格。
丰富的阅历与独到的学养，使其习惯于敏锐观察、综合分析、深层探究、寻根求源、立足长远，有层次地、从根本上分析与解决问题，提高与丰富员工素养，提高组织能力，实现员工与组织的共同满意与吸引。

实战型工会管理专家刘峰松;江苏省培训行业联谊会副会长、国际注册职业培训师,江苏省工会学院特聘讲师。有着二十几年丰富的人力资源管理和工会管理实战与咨询、培训的经验。尤其在工会管理领域有着独到的见解与有效的工具。二十多年企业实务;负责国营大型企业办公室主任、人力资源副总、工会主席等职务共计十余年.

授课特点：
刘老师专注于人力资源与员工素养方面的咨询、培训和课程开发，始终秉承实用、落地的原则，用心讲好每一次课程，始终根据客户的实际状况开发、设计、调整课程内容与授课方式。力求解决客户痛点，受到了广大学员的好评。
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