职业生涯规划

第一单元  透彻认知职业生涯规划的重要性                       
一、职业生涯规划帮助实现企业和员工的双赢
   ■ 职业生涯规划对于企业的重要性
   ■ 职业生涯规划对于员工的重要性
二、你是打工者、职业人、还是职业经理人
   ■ 身在职场必须懂得：打工者、职业人和职业经理人的区别
   ■ 为组织创造价值是职业人的信仰，职业生涯规划的核心是自我经营的心态
三、关键点：内职业生涯和外职业生涯
   ■ 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各因素是一个人生涯发展的原动力
   ■ 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的稳定以内职业生涯的发展为前提。
   ■ 互动讨论：在你的岗位上，内职业生涯的要素有哪些
 
第二单元 如何结合企业规划，做好职业生涯规划             
一、职业生涯规划的第一步：认识自我
   ■ 性格探索
   ■ 兴趣探索
   ■ 能力探索
   ■ 价值观探索
   ■ 互动活动：测试你的性格类型、价值观，发现你潜在的优势领域
二、职业生涯环境评估
   ■ 对行业的了解、对社会的了解、对公司的了解
三、生涯路线的选择
   ■ 目标取向：自己的人生目标分析
   ■ 能力取向：自己与他人的优劣势分析
   ■ 机会取向: 挑战与机会分析
四、确定目标（将个人目标与组织目标融合）
   ■ 将个人目标与组织目标融合
   ■ 确定职业发展目标
   ■ 将目标与上级沟通，获得上级的指导与帮助
五、制定确实可行的计划
   ■ 没有确实可行的计划与行动，目标只能是空谈
   ■ 结合组织目标，制定高度可执行的计划与措施
 
第三单元 激发工作热情，提升职业能力，将生涯规划逐步实现 
一、树立最佳的工作心态，为企业创造结果，为自己创造未来
   ■ 为企业创造结果，是职业经理人的使命和底线
   ■ 走出工作的误区：任务和结果
   ■ 一段选手做任务，九段选手做结果，职业价值与你创造的结果紧密相关
   ■ 视频赏析：魔术师刘谦如何创造超值的结果给观众
二、爱岗敬业，企业是个人发展的平台和舞台
   ■ 像热爱自己的自然生命一样，热爱自己的职业生命
1、职业人最重要的品质：责任心
   ■ 责任心，职业人最宝贵的品质
   ■ 为岗位负责、为上级负责、为下级负责、为公司负责、为客户负责、为家人负责
   ■ 案例分析：麦当劳的总裁是如何从清洁工做起，最终做到CEO的
2、职业人最应具备的心态：积极主动（阳光心态）
   ■ 消极被动的人总是抱怨，积极主动的人总是想方法
   ■ 你关注什么，就会得到什么，职场影响圈和关注圈
3、职业人最稀缺的工作心态：激情工作
   ■ 为自己的工作，找到崇高的职业价值，干一行，爱一行
   ■ 视频：海底捞员工如何激情工作
4、当今职业人最稀缺的品质：忠诚度
   ■ 坚决不做：跳槽专业户，职场流浪汉
   ■ 忠诚一定有回报，能力不足可以培养，忠诚度不足，则直接出局
   ■ 现场研讨：如何体现对公司、对工作的忠诚
三、职业能力提升之——时间与自我管理能力提升
   ■ 时间是职业经理人最稀有的战略性资源
   ■ 我们要管理的其实不是时间，而是我们自己
   ■ 时间与自我管理的关键：平衡式时间管理法
四、职业能力提升之二——人际关系与沟通能力提升
   ■ 一个人的成功：15%靠专业技能，85%靠人际沟通与处世能力
   ■360度沟通能力提升——如何进行上下级和跨部门沟通效果
   ■ 做一个弹性沟通者，增加影响力，增进人际关系，提高沟通效果
   ■ 案例分析：如何用赞美推动他人，影响他人，成就自己的职业生涯

钟锐，中华企管培训网特邀企业内训师，实战派职业能力提升专家，《杠杆营销》创始人。

实战经验：
钟锐老师凭借十二年管理培训的丰富经验，以及外资、名企的多年经历，已帮助数百家企业提升个人与组织绩效，被誉为可信赖的咨询型培训专家。曾服务诺基亚西门子、万科、海航集团、中国银行等数百家知名企业。

专注领域：
长期专注于管理培训领域，管理技能提升、执行力提升、团队建设、职业化训练、销售业绩倍增等领域的研究。
长于将客户心理学融入到销售进程中，急速激发客户购买欲望，提高成交率，致力于帮助企业在6个月或更短时间内实现业绩倍增。

著作及媒体报导：
已出版多本著作，所著《培训游戏金典1》、《培训游戏金典2》已畅销7年、重印19次，长期占据当当网、亚马逊、新华书店同类图书销售冠军的宝座。创造了此领域图书在榜时间最长、重印次数最多、累计销量最高三项纪录。
数十家媒体专访或报道：
《南方企业家》、《成都商报》、北京人民广播电台等数十家媒体曾对他进行过专访或报道，他在北京大学、清华大学等高校所做培训与演讲，广受学员好评。
《培训游戏金典1》：畅销7年，国内第一本旨在使培训全程充满吸引力的工具书！
《培训游戏金典2》：钟锐2012年新作，极富创新，瞬间提升培训效果的工具书！

服务理念:
专业：对主讲领域、主要服务行业进行深刻研究，对主要目标听众需求与学习习惯进行深刻研究，务求理论的严谨性与方法的实用性。
商业：尊崇商业价值交换规则，将客户与学员永远放在第一位，确保客户与学员的每一分付出都至少获得三倍以上的回报。
敬业：每一次课程都全力以赴，崇尚用心灵撞击心灵，用感动制造感动，不仅让学员获得思维的启发，而且掌握具体改变的方法。
 
授课风格:
“学与玩”结合
培训先要吸引人！在注重知识宣讲的基础上，钟锐擅长激发学员的参与性与创造力，借助案例研讨、游戏活动、小组讨论等形式，首创的室内拓展训练，让学员在轻松、快乐的氛围中实现知识的更新与行为的改变。

“炒与炖”结合
钟锐课程立足实战，可操作性强，在知识点的讲解上设计精密、节奏感强，让学员在学习中不时有“哇”的感觉，就像吃到一个又一个“炒菜”。对于心态与体验式内容，钟锐采取活动体验、故事影响等“炖菜”的技术，让学员在不知不觉中有所学、有所悟、有所得。