创新思维与创新管理

《创新思维与创新管理》

讲师：郝军龙

【课程背景】

中国企业的平均寿命只有2.9年。每年超过100万家企业破产倒闭。能够生存3年以上的企业只有10%，存活10年以上的不到5%。

为什么企业如此短命？

中企联在2016年对2000家成长型企业做了抽样调查，总结出影响企业生死的12条关键管理问题，包括：战略规划模糊（92%），薪酬与工作绩效评估体系落后(90%)，组织结构不合理（89%），规章制度不完善（87%），人才流失严重（83%），多头管理（76%）等。而那些活不过3年的企业，很多都倒在了这些问题上面，不知道哪一天，最后的那根稻草就压垮了骆驼。

怎么办？不同的企业面对相似的问题，解决方法能照搬么？郝老师十多年管理咨询的经历，上百家企业的贴身了解，发现，千企千面，相似的问题在不同的企业里，或许有借鉴的可能，但绝不能照搬解决方案——我之蜜糖，彼之砒霜；强行复制就是刻舟求剑，贻笑大方了。

只有一个办法：因企、因人、因时、因地，实事求是，针对性的，创造性的解决问题。这很像中医给人治病，同样的病症，在不同的人身上发作，开的药方，很少有一样的——这才是严谨、正确的态度。因此说，企业发展的过程就是不断进行管理创新、以解决企业阶段型问题的过程。

管理创新的前提，是创新的思维方式。郝老师在解决近百家成长型企业管理问题的过程中，用创新的思维方式，整理出一套解决管理问题的逻辑框架，并在此框架下设计了多个工具模型，在几十家企业得到应用。亲自指导的企业，第二年平均业绩增量在50%以上，解决了企业发展过程的真问题。

在课堂上，郝老师用亲自操作的案例，还原企业面临管理瓶颈，并创造性的解决管理问题的过程。让复杂的管理理论简单化，实用化，落地化，使学员学之解惑，学之能用，带领企业踏上成功的升级之路，实现企业价值的持续增长。

【课程收益】

l   学习创新思维方法与解决问题的常见逻辑工具

l   清晰的了解对企业发展过程中规律性的管理问题

l   深度理解企业与管理的相关概念的本质、内涵及目的等

l   由老师带领大家进行思维震荡，引出管理问题的实质，抛开复杂的名词概念，抓住内核

l   掌握到郝老师用本质思维与创新框架设计的管理改进工具

l   用多个亲自操作的案例，深入解析管理改进工具的应用

l   现场解答企业转型升级过程中遇到的各种问题，真正做到：传道、授业、解惑

【课程特色】

咨询式培训。哲学思辨，原创工具，亲操案例，互动研讨，现场答疑，学之能用。

【案例特点】

是亲手操作，不是道听途说。是深入细节，不是浮皮潦草。

是真实数据，不是网络信息。是对标企业，不是神话偶像。

【课程对象】

董事长、总经理、常务副总经理、总裁助理、人力副总、各部门经理等中、高管人员

【课程时间】

2天，12 小时

【课程大纲】

序：人与人之间的根本差别是思维方式的差别

第一部分：创新思维

一、为什么说思维能力是所有能力的基础？     

1、 人类大脑是如何进化成这世界上最复杂精妙的仪器的？

2、 人类的智慧是从哪里来的？如何传承？

3、 是什么影响了我们的思考？——应试教育及其他

4、 独立思考、批判思考、逆向思考、系统思考、非理性思考

5、 这世界上最智慧的人——佛陀关于“慧”的教导

6、提高思维能力的几个体验分享——素食、冥想、静坐等

   小节：关于人类大脑的潜能，您了解多少？

二、工作中解决问题有哪些常用逻辑工具？

1、 毛泽东的法宝——实事求是的本意

2、 最聪明的企业——麦肯锡方法及七步成诗

3、 思维有套路——鱼骨图、决策树、思维导图等的使用

4、 郝老师10年咨询体验整理出哪10句方法论？

5、 稻盛和夫推崇的地头力是怎么使用的？

6、 爱因斯坦的提醒——为什么我们常常要超越问题才能解决问题？

小节：所有的问题都有答案——郝老师关于管理问题的三段论

三、从个人到团队的思维创新

1、 领导者一定要是最有智慧的那一个么？

2、 如何激发年轻人的自主创造力？

3、 学习广告公司的创意方法——头脑风暴

4、 读史使人明智——爱迪生与瓦特，他们都做了什么？

小节：你是刘邦还是项羽？

四、掌握创新思维能力的根本路径与五维修炼（困境，方法，方向，口诀）

1、  影响我们创新思维的主要原因——习得性无助

2、    创新思维第一维——构建底层思维架构：《易经》到底在说什么？

3、    创新思维第二维——追问本质：马斯洛的提醒及其他

4、    创新思维第三维——系统思考、分解与定义：格物致知与儒家

5、    创新思维第四维——逆向思考、批判思考：反者道之动与道家

6、    创新思维第五维——非理性思考：《心经》的启示、《坛经》的四种智慧与佛家

7、    管理创新的方向——自由与效率

8、    创新的口诀——港大才子李天命的创新二式：组合、替代

9、    特别提示：创新的前提是要学会创造性的破坏——“魄力”即“破例”

小节：破万象，生万法。把握源头，变化无穷。

第二部分：管理创新

序：物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。

一、创新的前提是正确的认知——企业与管理的本质是什么？

1、 企业存在的理由——科斯的解释与德鲁克的觉悟

2、 战略地图逻辑——财务、客户、运营、学习成长

3、 市场经济的本质为什么是竞争？如何认识？

4、 为什么说组织的本质是能力不是结构？如何认识？

5、 为什么说管理是成本？越简单越好？

小节：格物致知——认识事物的本质是智慧的开始

二、为什么管理创新如此重要？

1、 中企联调研的12个典型的管理问题，你的企业有几个？

2、 那些流星一样的企业都做错了什么？

3、 中国企业的平均寿命为什么不到3年？

4、 成长型企业有哪些常见死法？

5、 企业组织成长过程中有哪些规律性问题？

      小节： 延绵5千年不绝的中华文明，靠什么做到不断创新，生生不息的？

三、重新认识企业——用本体论与运动论结构你的企业

1、本体论：三人行——企业到底由什么组成的？

2、运动论：三件事——踩对点，选对路，跑得快

3、深入思考——老板的三个阶段，员工的三种需要，客户的三定天下

4、深入思考——天时不如地利，地利不如人和。是真的么？

     小节：为什么做管理的一定要学一点哲学？

四、“STAPC铃铛”模型——企业拿来就能用的管理创新解决工具

1、郝老师经历的咨询故事——外行说战略，内行看业绩！

2、先定标准，再说方法——为什么说业绩达成是判断管理水平的唯一标准？

3、简单比复杂难多了——如何用一个逻辑结构涵盖最多的管理要素？

4、“STAPC铃铛”模型：一张图说透管理——中企联总结的12个问题都在哪里？

小节：学院派的管理，明星企业的管理，一招治百病的大力丸管理为何大都不好用？

五、管理创新实战案例解析——企业遇到复杂的管理问题如何用“STAPC铃铛”模型解决的？

1、公司再造——法律服务企业的组织危机化解与3年5倍增量怎么做的

2、 百亿目标有多难？——健康行业龙头企业的战略落地与组织再造

3、 股权激励很重要么？——家具制造业的股权激励其实与股权无关

4、 组织合力是最高境界——汽车贸易集团1年3倍业绩增量创造行业奇迹

5、 无为才能无不为——电子制造企业的内部孵化与创业生态

六、现场收集的学员问题解答

      通常答题时间为0.5-1小时，2天以上课程可设计专门的研讨咨询环节

郝军龙 老师（北京）

——成长型企业战略落地与管理瓶颈突破专家

Ø  原今典投资集团今典环球（数字化影视龙头）副总

Ø  原北京东华原（中药加工设备国内第一）副总 

Ø  原和君咨询合伙人、理实国际合伙人

Ø  实战型管理专家，多家企业管理顾问

Ø  中国中小企业“专精特新”产业联盟常务委员

Ø  清华大学、北京大学经济学院、北大汇丰商学院、

北清智库商学院、西安交通大学等总裁班特聘讲师

Ø  “两会青年说—中小企业专题“特邀专家

《打通——解放老板的5步瓶颈管理法》作者

Ø  中国人民大学工商管理硕士

【个人简介】

郝老师曾帮助多家不同类型的企业成功突破成长瓶颈、达到业绩倍增。独创的转型升级、战略落地模型指导多家民企业绩增长，亲自指导的企业首年增长率平均不低于40%，有超过20%的企业第二年业绩翻倍。

郝老师管理学科班出身，但是在帮助企业解决管理问题过程中，发现翻译过来的管理学与500强总结出的管理方法，在中小企业大都不适用；于是基于中国中小企业现实问题，并从中华优秀传统文化中汲取营养，创新“弱管理”思想、“335”管理模式、“S-APC铃铛“模型、“瓶颈循环突破”理论，并在数十家企业深度实践、效果显著。用专著详细论述理念体系、工具模型及案例应用，获得众多企业家及管理机构的高度认同。

【主讲课程】

战略方向

《突破瓶颈，业绩倍增——基于战略视角的企业管理瓶颈梳理及创新解决方案》

《战略落地五步法—成长型企业战略落地“S-APC铃铛“模型详解》

《全局战略视野——成长型企业竞争优势模型与实践》

《新经济时代传统企业转型升级之路》

管理方向

《组织变革与创新管理》

《目标管理—从战略到行动》

《创新绩效管理工具与实践》

《结果领导力》

《同声相应，共创辉煌——用企业文化助力团队打造》

《从管理到经营角色转变——中层进阶必修课》

《初创型企业组织与团队建设》

工作坊（特训营）

《战略制定与解码》

《年度经营计划落地》

《组织管理问题的分析与解决》

中小企业重生三部曲（工作坊）：

《突破瓶颈，业绩倍增——打通中小企业的管理闭环》（管理瓶颈突破）

《学会分钱，解放老板——打着企业自动运转的引擎》（激励机制设计）

《凝聚人心，合力共创——打造有钱有爱有梦的团队》（文化提炼升华）

【典型项目经验】