《企业文化讲师内化训练营》

企业文化讲师内化训练营

讲师：刁东燕

课 程 纲 要

【课程名称】《企业文化讲师内化训练营》

【课程背景】

如何帮助内训师在短时间内构建课程逻辑和PPT？

如何帮助内训师在短时间内成功内化企业文化公司级通用版课程？

如何帮助内训师在短时间内呈现课程，展现内容，获得认同的能力？

如何帮助内训师在短时间内提升备课过程中的记忆力？

【课程收益】

§   掌握企业文化课程设计的原则和逻辑

§   掌握企业文化通用版课程的内化方法

§   掌握课程讲解的基本技巧和方法

§   掌握让课堂活跃，气氛融洽的方法

§   快速掌握内训师备课过程中的记忆方法

§   梳理出一套标准的企业文化讲师版手册（含讲稿）

【课程对象】企业内部内训师，培训经理，业务骨干等

【授课方式】理论讲解+现场练习+角色扮演+案例萃取+情景模拟等

【课程时长】2-4天，6小时/天（可定制）

【课程大纲】

一、企业文化课程的设计逻辑介绍

1. 企业文化设计的三点一线原则

2. 企业文化课程内化的重点内容

3. 企业文化课程呈现的基本思路和方法

4. 企业文化课程吸引听众的难点

答疑：现场学员对课程逻辑、重点难点的疑问

二、企业文化课程内容深度开发与设计

一）企业文化课程框架构建阶段：

1. 好课程的五线谱

- 专业线

- 情感线

- 娱乐线

- 大调线

- 纵深线

2. 设计精准的课程主题

l  认准课程目标的三种形态

知识类

技能类

思想类

l  课程主题的描述公式

对象+动词+内容

现场演练：设计精准吸睛的课程名称

3. 设计清晰的课程结构

l  结构设计的框架性思维

l  课程结构组织的四个主要逻辑顺序

时间顺序

空间顺序

重要性顺序

逻辑演绎顺序

二）企业文化课程呈现设计阶段

1. 企业文化课程呈现设计的五个标准

适合原则

循序渐进原则

深入浅出原则

多感官刺激原则

温故而知新原则

2. 整体内容的权重平衡

重点内容

时间匹配

3. 企业文化课程内容呈现的主要形式

理论讲授

多媒体教学

情景模拟

案例分析

小组讨论

4. 案例素材的收集与编写

案例的来源

案例的类型

案例编写的注意事项

优秀案例的五个价值链接点

现场演练：根据所学编制一页纸企业文化案例萃取表

6. 设计简洁美观的企业文化教学PPT

l  企业文化教学PPT的核心准则

l  企业文化教学PPT设计的三金三银标准

l  企业文化教学PPT设计的流程

版面设计

主题填充

优化精练

现场演练：根据所学，各小组设计所负责企业文化课程某章节的PPT

三、企业文化课程内化训练

1.     讲师重点内容的呈现示范

2.  学员演练，讲师指导

3.  学员呈现，讲师点评

- 根据实际情况点评

- 讲师点评的四个维度标准

- 讲解案例或故事的四个技巧

4.  内化过程中关键难点的演练

-  讲师示范，学员观摩

-  学员呈现，讲师点评

-  现场指导，现场答疑

四、内训师的备课记忆法- 思维导图

1. 练一练：您可以记忆这些物品吗？

2. 10分钟记忆课程内容

- 思维导图的九宫格

- 思维导图记忆课程的三步骤

- 现场演练：运用思维导图迅速记忆课程内容

可根据客户的需求进行调整或定制课程。

刁东燕老师

î讲师背景

n  历任外资、民营企业高管

n  丹麦上市公司商学院操盘人

n  AACTP国际注册培训师

n  国家专项心理健康指导师

n  HMD健康管理师、家庭健康指导师

n  CCDM职业生涯规划师

n  中国移动EAP督导师

n  中铁北京工程局心理辅导教练

n  清华大学、林业大学MBA班客座教授

n  前程无忧特邀专家

î职业背景

历任丹麦某上市公司商学院操盘人、运营经理、销售经理，新加坡花旗银行咨询顾问，韩国圃美多高级顾问兼讲师，国内最大家具品牌商学院顾问。十几年职场经验，两年海外工作经历，曾亲历某知名寿险公司、某国有银行，某上市教育平台，中粮集团内训师系统、管理体系打造。职业经验丰富，理论与实际结合，课程呈现充满激情，被誉为：“亲和力与爆发力并存”的女老师。从2015年开始，从事职业发展咨询工作，并独立接受个案咨询，期间介入企业EAP建设，建立EAP门诊，助力员工提升职场幸福。

î授课特点

启发性：引导催化学员，深挖自身，由表及里，引发思考，尤其擅长引导学员思维方式；

轻松性：授课风格以“轻松活泼、幽默风趣”著称；追求学中练，练中体验的身心核心的感受；

实用性：围绕从实践中来到实践中去的理念，发现挑战、面对挑战，跨越挑战，让学员产生共鸣；