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四环节教你如何练习“员工关系”基本功
四环节教你如何练习“员工关系”基本功
【课程背景】
员工关系是组织及管理者与所属员工之间的关系。员工关系管理则是基于社会交换理论、心理契约理论、组织承诺理论而进行的旨在完善员工和组织的情感关系,从而达到吸引、留住、开发员工的重要举措。本课程从新员工入职引导、风险规避、新员工成长跟踪、职业生涯规划及离职方面进行深入讲授,使企业留住人才,营造较好的员工关系环境。
【课程收益】
1、掌握新员工入职风险点并规避;
2、学习两师体系,掌握留人技巧;
3、掌握三期风险点并能够运用;
【课程特色】
1、教学工具可以在实操中充分运用;
2、实践案例分析及现场演练,更为直观地帮助参与者掌握;
【课程对象】
企业内部基层和以上管理人员及人力资源管理人员
【课程时长】
1天(12小时)
【课程大纲】
1、有效留存新员工,规避试用风险点
1.1、新员工入职资料的编制与更新
1.1.1入职资料的包含内容
1.1.2入职资料编写的注意事项
1.2“两师”体系,有效留存新职工
1.2.1 职业导师指导技能提升
1.2.2生存导师建立职业安全感;
1.3新员工入职培训操作的“三三二体系”
1.3.1 三段式辅导训练,确保全方位覆盖;
1.3.2三大类训练课程,实现多角度指导;
1.3.3两位专业职业训练导师,全程护航式辅导。
1.4新员工考核流程及考核标准
1.4.1 第一周评审考核,
1.4.2月度跟踪考核
1.4.3 试用期结业考核
1.4.4 转正面谈
2、人尽其才,轻松搭建职业生涯通道
2.1晋升类别
2.1.1职差职务同时升迁;
2.1.2职差上升、职务不变;
2.2职务职差的晋升
2.3薪酬晋升
2.4职务晋升管理流程
2.4.1职务晋升管理流程
2.4.2竞聘晋升流程
3、深挖离职关键点,终点即是起点。
3.1分析员工离职原因,适当调整内部政策
3.1.1个人原因
3.1.2企业原因
3.1.3企业外部原因
3.2防范员工离职风险
3.2.1巧妙规避培训风险
3.2.2注重离职流程管理
3.2.3注重培养接班人
3.3处理员工离职应把握的原则
3.3.1交接时的注意事项
3.3.2与离职员工的信息沟通
3.3.3离职员工的档案管理
4、“三期”员工巧管理,帮你解决“头痛”难题
4.1三期假期规定与待遇
4.2三期员工管理注意事项
4.3案例分析
管理沟通赋能 麦琪
【专业资质】
✦中天集团讲师
✦中科院心理咨询师
✦无锡弘智教育人力资源讲师
✦人力资源管理师资格考试讲师
✦无锡朗蕴企业咨询有限公司特邀讲师
✦上元教育(苏州、昆山)人力资源讲师
✦曾任盛隆资源再生公司(知名环保外企)人事总监
【实战经验】
● 吴老师曾先后在外资化工企业、大型表面处理企业、互联网创新创业型企业等企业从事管理工作。在十多年的管理历练中,从企业内训师到职业培训师,从人力资源助理到人力资源部总监,工作经验丰富并熟知企业管理模式及组织运营流程,富有丰富的实战经验。
● 多年的企业管理经验及民间专业协会高管的长期磨砺,使吴老师在组织领导力、企业人力资源管理和员工心理干预、目标管理等方面具有深厚功底和独到见解。
【擅长领域】
● TTT讲师赋能、非人力资源经理的人力资源管理、员工劳动关系问题解决、高压下员工情压管理、商务礼仪管理、新业态下的职业生涯管理、目标管理、女职工幸福职场管理、精力管理、跨部门沟通等。
【主讲课程】
《目标管理》 2天
《时间管理》 2天
《大行政管理》 2天
《TTT讲师赋能》 2天
《阳光职场心态》 2天
《情绪及压力管理》 2天
《跨部门有效沟通》 2天
《新员工职业生涯规划》 1天
《绩效沟通-知识萃取赋能》 2天
《优秀管理者的教练技术》 2天
【授课风格】
吴老师擅长在课堂上使用较广的案例范围、风趣的语言表达以及严谨而系统的解决方案组织完成教学传授工作。吴老师不仅关注学员在课堂中的刻意练习,同时强调课后结果导向的学习实践,以此更好帮助组织进行培训效果的转化与落地。
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