选用育留
人才梯队建设
人才梯队建设
主讲老师:李巍华
【课程背景】
【课程收益】
Ø 认识到人才梯队建设对组织发展的重要性;
Ø 熟悉人才梯队建设的步骤和流程;
Ø 掌握人才梯队建设的工具和方法;
Ø 学会关键人才的留用技巧。
【课程特色】
【课程对象】人才资源总监、经理、主管、中高层管理人员
【课程时间】12 小时
【课程大纲】
案例:从三国看企业梯队建设
1、如何构建企业核心竞争力
案例:GE人才梯队建设
2、什么人算是企业的人才
3、人才资源管理两大核心
4、人事管理-人力资源管理-人力资本管理
案例:雍正皇帝的治国之策
5、实现“人材"到”人财”的转换
6、如何打造企业的“输血”与“造血”机制
二、企业为何建立人才梯队
1、何为人才梯队
2、人才梯队与企业战略的必要性
讨论:面对“十个瓶子,七个盖”你怎么办?
4、靠能力还是靠机制管理企业
5、企业为何会出现人才荒的“囧途”
6、企业人才梯队建设误区
7、人才发展如何做到不“茫”“盲”“忙”
8、如何打造企业的“输血”与“造血”机制
案例:松下公司的人才梯队建设
三、人才梯队建设第一招: “画”
1、“画”企业的关键岗位
Ø 企业人才管理的80/20原则
Ø 企业人才分类:核心人才、稀缺人才、通用人才、辅助人才
Ø 如何识别企业的关键岗位
Ø 举例:某公司的关键岗位
演练:画出公司的关键岗位
2、“画”胜任力标准
Ø 案例讨论:选择谁做取经团队的项目经理
Ø 什么是素质
Ø 专业能力和通用能力标准的建立
案例:某公司关键岗位的素质标准
3、“画”职业发展路径
案例:华为的职业发展通道
Ø 按照职位进行横向分类
Ø 按照广度和深度进行纵向分级
案例:某公司职业发展通道
Ø 建立任职资格等级标准
案例:人力资源职位任职资格等级标准
Ø 滚动式和单线互补式组合相结合
4、“画”FKP体系和九宫图
Ø 何为FKP体系
Ø 根据FKP体系进行人才分类
Ø 可持续发展的人力资源流动模型
案例:花旗银行的人才培养的“九宫图”
四、人才梯队建设第二招: “划
1、“划”人才能力发展规划
2、案例:标竿企业六大人才梯队建设原则
3、接班制度的六大特征
Ø 制度公开一致(汇丰银行成功做法)
Ø 发展能力而非替换职位
Ø 侦测需求和缺乏落差
Ø 持续创新修正
Ø 高层主管积极参与
Ø 监控梯队建设
4、后备人才培养计划制定原则
案例:宝钢集团的人才培养计划
五、人才梯队建设第三招:“化”
1、关注能力变化,定期评估能力变化
Ø 能力评估的内容
Ø 能力评估的方法
Ø 能力评估的步骤
Ø 制定员工能力培养方案
Ø 员工能力培养实施
Ø 员工能力培养考核
案例:某公司员工能力评估方案
案例:某公司员工能力培养方案
2、职业变化——人才成长的职业发展
Ø 员工职业发展路径构建
案例:宝钢集团员工职业发展最佳路径
六、人才梯队培养的润滑剂—激励
1、员工激励的起点——需求
2、有关需求激励的基本理论
Ø 马斯洛需求理论
Ø ERG成长理论
案例:美的公司的业务拆分计划
Ø 期望理论
Ø 公平理论
Ø 强化理论
案例:雷尼尔现象
3、价值激励人,而不是价格激励人
讨论:人才激励的方法
4、人才激励的五种低成本且最有效的方式
案例:IBM公司蓝色弹性工作制
案例:微软公司技术人员的办公室
案例:玫琳凯的员工成长计划
5、给你的人才系上“黄丝带”
李巍华 老师
——企业人力资源管理实战导师
Ø 湖北省中小企业公共服务特聘人力资源专家
Ø 武汉政府公益培训合作讲师
Ø 原中国信科集团培训经理
Ø 原盟盛投资集团人资中心总监
Ø 企业管理咨询师(国家认证)
Ø 人力资源高级管理师
【个人简介】
李老师拥有政府、央企(中国信科)、私企、创业四重职业经历,二十余年专注于人力资源管理领域。
十年前从企业人资高管转型管理咨询顾问,运用咨询式培训和定制化咨询为中、小、微企业打造人才竞争力。
受荆楚理工学院邀请为荆州市规模企业进行多场近千人的《非人力资源经理的人力资源管理》培训。
班组长(基层管理者)综合素质提升训练》、《结构化思维与高效表达》等课程被东风乘用车(2期)、烽火集团(3期)、光迅科技(2期)、中石油湖北分公司(3期)、荆门水务集团(2期)、中国邮政湖北分公司(3期)等多家企业多次采购。
李老师一直秉承“结合企业实际,提供实用落地的咨询方案;提供咨询服务与为客户培育人资专业人员相结合,保证咨询方案持续改善“的工作原则。重视培养客户的人资技能与咨询思维,通过“工作坊“、”项目制“等多种方式保障咨询成果有效转移。
»连续多年,为长飞光纤潜江公司、南方电网(子公司)广州智业节能有限公司、MTel(澳门)电信有限公司、苏州中新集团、新疆吉瑞祥集团等企业提供人力资源全案咨询,通过人力资源实践活动,有效赋能,内外部客户满意度均有8%-20%增长;
»为武汉民政系统(各区殡仪馆)开展绩效管理体系设计,量化个人贡献度,岗位业绩达成率上涨22%。
»为太平人寿湖北分公司设计的基层员工招聘体系,招聘合格率增长30%,同年获得集团人力资源领域创新奖。
【授课风格】
李老师将咨询师的理性、深度与培训师气场、张力有效结合。重视课前调研,结合企业实际问题编写案例应用于培训中。随堂练习、边学边练、直接输出成果。课后采用学习促动、编写案例集等方式协助受训学员转化成果应用到工作中。
【主讲课程】
人力资源管理通用课程
《战略性人力资源管理》、《非人力资源的人力资源管理》、《人力资源管理现状与发展趋势分析》、《人力资源管理全体系实务培训》、《HRBP实操训练营》、《战略人力资源规划》
招聘管理类课程
《高效招聘体系构建》、《慧眼识人:高效招聘与精准面试》、《确认过眼神,遇到了自己人--目标选才》、《胜任力模型构建与应用》、《高潜人才识别与甄选》
培训管理类课程
《年度培训计划制定》、《培训培训师(TTT)》、《培训体系搭建》、《搭建职业发展的梯子--职业生涯规划与职业素养提升》、《人才梯队建设》
绩效管理类课程
《基于战略的绩效管理体系构建》、《基于工作分析的绩效考核指标设定》、《企业导入OKR实用方法》、《平衡计分卡之企业实战应用》、《绩效改进工作坊》、《运用BSC+KPI设定组织层面和个人层面考核指标》、《运用平衡计分卡分解企业年度经营目标工作坊》
薪酬管理类课程
《全面薪酬体系设计》、《企业留人之术》、《企业文化的构建与落地》
管理素养类:
《MTP管理才能发展培训》、《目标设定与有效执行》、《结构性思维与高效表达》、《管理者角色定位与认知》、《基于工作效率提升的时间管理》、《职业化团队塑造训练营》
【学员评价】
公司自2013年成立以来,发展非常迅速。2016年开始连续多年聘请李老师为企业管理咨询顾问,为公司发展出谋划策。李老师在咨询中,非常重视项目宣讲,及时分享项目进度,使公司员工对咨询项目的意义和价值了然于心。另外还进行多次管理技能及人力资源技能的培训,提升管理层项目执行能力。最后咨询解决方案在公司推行的很顺利,达到预计的目标和效果。
——南方电网(子公司)广州智业节能科技有限公司
这次培训组织荆州市近千家企业参加,李老师讲授《非人力资源的人力资源管理》课程,受到现场近千名学员的高度评价。学员纷纷反馈,老师讲的内容有高度,有工具,有方法,有措施!非常实战。
——荆州市规模工业企业培训
李老师很专业,很敬业。每次来澳门都为公司解决很多实际问题,同时又能依据公司的发展进行长期的规划。咨询合作非常顺利,为企业带来很大的价值。 ——澳门MTel电信有限公司
《基于KPI的绩效管理体系构建》课程,内容系统,工具实用。李老师在课前进行大量的访谈和调研,课程所引用的案例都非常接近我们企业的实际情况,课堂的练习对实际工作有非常大的借鉴作用。希望有更多的机会与李老师合作。 ——黄石东贝机电集团有限责任公司
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