管理技能提升
《蝶变-从专业转向管理》
蝶变-从专业转向管理
课程简介:不管是在盈利性组织或非盈利性组织,不管处于什么专业、什么岗位,都需要进行有效的管理。现实中,卓有成效的管理者却非常少见,甚至很多商学院毕业的MBA,在真正走上管理岗位后,都不知道怎样面对组织成员、高效务实地处理实践中的管理问题。为了帮助管理者掌握必要的管理理论、方法和技能,走出管理的种种误区,对人、对事、对组织进行有效管理,特开发本课程。本课程基于老师二十多年实际管理、数百家各种类型企业咨询服务的实践和思考的基础上,既有成功的经验,也有失败的教训,更多日常的管理感悟,故事回放、情景模拟、案例剖析,全方位地帮助学员提升管理水平。有学员感慨:“从没有遇到一个课能把管理讲的如此透彻!”
课程对象:中高层管理人员
课程时长:2-4天
课程大纲:
1、 结果导向的管理者
ü 摆脱“彼得法则”
ü 管理者的“华丽转身”
讨论:专业工作者和管理工作者的区别
ü 错误的管理意识
专题:初任经理的困惑、误区
ü 工作三问加一问
讨论:管理者瞎忙的原因
2、 管理者的角色和定位
ü 管理者的六大困境
ü 管理角色认知的十大要点
1) 认清责权利,正确用权
讨论:怎么让模糊的责权利清晰?
2) 规划、分解、落实目标
专题:怎么定目标,辅导下属,并进行绩效评估?
3) 确立本部门的意义和原则
4) 扮演、平衡多重角色
专题:应对“办公室政治”
5) 系统建设者与改善者
讨论:怎样才能建立有效的制度?
光靠制度能不能管好单位?
6) 有效争取资源
7) 培养下属,打造团队
专题:有效激励下属
8) 经营者意识
9) 推动改善、创新和变革
10) 形成自己的风格
ü 优秀管理者的特质
ü 管理者的身份
3、 管理者的职业素养
ü 问题意识
ü 笨拙精神
ü 大局观(Think Big)
ü 现场导向
ü 积极进取
ü 自动自发
4、 领导与管理
ü 两类影响力
ü 权力的局限
ü 领导力的来源
ü 管理与领导的平衡
测试:领导与管理的风格倾向
ü 情景(权变)领导
5、 提升和发挥影响力
ü 影响力的黄金法则
ü 管理者人格优化
ü 培养信任感的策略
ü 发挥影响力的实用方法
6、 设计和改善工作系统
讨论:“造钟人”与“报时人”
“金手铐”与“甩手掌柜”
ü 系统管理的核心内容
ü 管理的“三十二字”真言
ü 平衡协调各方利益
ü 何以“无为而治”?
ü 管理者的四个层次与境界
7、 铸造卓越的团队
ü 确立目标
ü 达成共识
ü 建立互信
ü 保持活力
ü 促进成长
ü 实现共享
讨论:怎么处理团队内部冲突?
8、 工作中成就下属
ü 识人要点
ü 用人要点
工具:情景领导
ü 有效激励
ü 绩效管理与辅导
ü 育人要点
ü 留人要点
ü 有情裁人
讨论:管理者的多种身份
9、 解决问题与科学决策
ü 问题意识
ü 解决问题的三个核心
ü 管理即决策
ü 决策的十个要点
10、 迎接更高的挑战
讨论:高层管理和中基层管理的差异
ü 和组织相结合的职涯规划
ü 全方位的学习和成长
ü 放大格局,拓宽视野
ü 高层会遇到问题及应对
ü 工作和生活的平衡
全面实战性管理专家,三十多年管理经历
清华大学99届工商管理硕士
复旦大学EDP特聘客座教授(每年近一百场课)
浙江大学优选校外师资(每年两百多场培训课)
世界社会责任实验室首席研究员
农业部国家银河工程培训讲师
浙江省中小企业创业导师,湖州市火炬创业导师
长年合作培训机构还有:清华大学长三角研究院、上海交通大学、北京天骐卓越、新华国际培训集团、阿里巴巴商学院、浙江省中小企业培训中心、宁波干部人才培训中心、武汉大学合一商学院、量子大学等
曾任:上海恒源祥投资股份公司副总经理
杭州大地环保集团(中德政府合作)管理副总
浙江艾康生物(美资)管理副总
浙江舒友医疗器械有限公司总经理
浙江省中小企业辅导中心主任,久盛咨询副总经理
北大纵横咨询集团高级合伙
史老师曾服务过央企、外企、民企,担任过多家著名集团公司高级管理职务,兼任过著名咨询公司专、兼职高级咨询顾问,为上千家民营企业、国有企业、外资企业提供过咨询、培训服务。擅长战略规划、组织设计、人力资源管理、经营 领导力训练、组织文化建设等领域咨询和培训,在这些领域有着深厚的管理理论知识和丰富的管理实践经验。史老师对企业实际运作中存在的问题有着深刻的了解和感悟,提供的培训皆为咨询式培训,注重实效,能真正帮助企业克服困境,帮助学员解决困惑,提升管理水平。
授课风格:
u 用通俗生动的语言讲透最新的高深的管理理论
u 知识广博,见解深刻,实战案例多
u 讲课基本没有废话,干货满满
u 全新视角身临其境式讲管理,能紧紧抓住学员的心
u 内容题材全新,基本其他地方听不到,学不到
u 不仅讲“应该是什么样”,更注重讲“事实上是什么样”
上一篇:《中层管理干部管理能力提升》
下一篇:《管理能力提升》
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决