《人才盘点与人才梯队建设》

《人才盘点与人才梯队建设》

主讲：卢云峰老师

“未来市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”，这是来自美国企管界大师史考特.派瑞博士的观点。在数字全球化高速发展的今天，组织的可持续发展，离不开源源不断的优秀人才资源，而如何确保人才资源在组织战略发展需要时及时供给，同时确保各层级人才的岗位能力素质满足组织发展要求，是现代组织管理者面临的重要问题，而有效的人才盘点及人才梯队体系建设将是解决这个问题的关键。本课程将帮你从组织战略出发，通过实战案例帮助有效盘点人才并构建本组织的人才梯队体系，同时通过全方位实施人才培养计划，提升组织的可持续性发展。

课程目标：

1．了解人才盘点与人才梯队建设的基本指导思想与原则；

2．掌握人才盘点与人才梯队建设体系构建的流程、标准与步骤；

3．掌握人才盘点与人才梯队培养机制及实施计划；

4．获取业界品牌公司的人才盘点与梯队建设实战案例。

课程大纲：

第一篇  如何做好人才盘点

Ø  人才盘点的目的与价值

²  基于战略、文化与人才资源整体规划

²  谁从人才盘点中获益（组织、管理者、员工）

²  人才盘点推动实现人才战略

Ø  人才盘点的目标

²  人才盘点的长期目标

²  人才盘点的年度目标

- 从公司管理角度

- 从员工发展角度

Ø  人才盘点实施方案

²  整体运作思路：依据标准，盘点人员，形成机制

- 标准：现在及未来，我们需要什么样的人才？

- 盘点：目前，我们的人员队伍是否符合这个标准？

- 机制：以素质模型为基础平台，形成长效机制

²  人才盘点遵循的基本原则

²  人才盘点的四个关键步骤

²  人才盘点的四个关键纬度

²  各纬度评测方法（360、九宫格）

²  人才盘点会议及流程

²  关键岗位继任计划

²  人才盘点项目推进计划及输出成果

Ø  人才发展计划

²  IDP计划关键节点

²  输出高潜人才发展计划

Ÿ   实战案例：某集团公司的人才盘点工作方案与实施流程

第二篇  如何进行人才梯队建设

Ø  为何要进行人才梯队建设

²  人才梯队建设的基本指导思想与原则

²  人才梯队建设的价值与意义
- 对于组织的价值
- 对于个体的价值

²  人才梯队建设有效性保障措施

Ø  怎样建立符合组织发展的人才梯队体系

²  案例：某集团三年人才战略规划

²  人才梯队建设工作总体工作流程
- 明确组织战略
- 界定组织能力
- 确定关键岗位
- 识别关键人才
- 开展培养计划

²  人才梯队建设的标准与具体方法
- 组织能力：文化力、机制力、胜任力
- 人才能力：绩效、技能、潜能
- 职业发展通与任职资格体系
- 各梯队人才继任计划
- 各梯队人才培养方式

²  人才梯队建设效果的评价指标

²  案例：某集团学习积分项目实施计划

Ø  构建与实施全方位人才梯队培养机制

²  有效建立人才梯队培养体系

- 建立各层级职级体系

- 有效开展职业发展规划

²  有效实施人才梯队培养计划

- 划分类别：管理层、职能层、专业层

- 明确各层级核心胜任力模型

- 设计各层级主题课程

- 选择各类课程培训方式与渠道

- 明确并选择各类课程讲师资源

²  案例：某集团管理梯队领导力培训项目实施方案

Ÿ   实战案例：某知名集团公司的人才梯队建设全流程

l  课程总结与互动交流

【背景介绍】

Ÿ   北大总裁班特邀培训师

Ÿ   组织文化与数字化人才管理导师

Ÿ   高效团队与金牌面试官畅销书作者

Ÿ   法学学士，管理心理学研究生

Ÿ   数字化管理师/金牌讲师/人力管理师

Ÿ   华为/阿里/京东/成功管理案例研究者

Ÿ   任多家集团公司组织与人才发展高管

Ÿ   2021年度50强名师(影响力教育品牌)

【实战经历】

Ÿ   卢老师是知名实战派组织发展与数字化人才管理专家，是国内较早研究数字化及心理学在组织发展与团队管理中应用的专家之一。出版的高效团队管理类畅销书（《团队员工关系这样管，活动就来了》）和出版中的《金牌面试官之卓越识人术》，为团队管理者打造绩效工作团队和精准选拔优秀人才提供了系统实用的方法、工具与步骤，获得了各层级管理者的高度认可。

Ÿ   卢老师曾任职于IT高科技、互联网、电商、教育、地产、文化创意、传媒等行业公司，任组织发展与运营管理高管（担任集团首席营运官、集团首席人才官、集团企业文化总监、集团营销中心政委、董事长助理等职位），主责集团运营管理、组织文化建设、数字化人才管理及团队建设（亲自管理的团队规模达千人），特别在高效组织建设、高绩效团队打造、人才梯队建设、核心人才培养及数字化下人才管理等有着独到的见解与实战方法。

Ÿ   卢老师在多行业的职业经历中，非常注重组织发展在组织战略落地工作的价值和作用，为多家企业高层管理团队培训过《打造高效组织能力的“三力模型”》、《如何让企业文化深入落地》、《破解企业文化落地100讲》等；在高绩效团队打造方面，为多家企业中层管理团队培训过《高效团队管理者五项修炼》、《如何有效辅导与激励部属》；同时，在卢老师的课程体系中，也着力于在数字化时代下，组织发展与团队管理如何进行数字化转型方面的研究。

Ÿ   卢老师在工作中非常善于总结与提炼，经常将企业中复杂的管理与流程总结为实用的方法与技巧，如《“三力”打造高效组织能力》、《让企业文化深入落地之3459法》、《五步成功打造学习型组织》、《高效团队管理者五项修炼》、《新政下企业用工风险的“三防八守“》等，并因此研发为实战的课程体系，培训学员超过十万人，获得了客户及受训学员的高度评价。

Ÿ   职业经历主要成就：

²  5类行业、10余万员工规模、20年组织与团队建设实战经验

²  员工规模从300人到5000人、再到万人，全程跟踪管理并顺利推进

²  从0开始搭建区域集团公司，全程负责组织发展与团队组建及管理

²  7天录用120人，30天组建300人营销团队，快速组建管理层团队

²  主导2万余员工的集团兼并重组后企业文化融合与团队建设类项目

²  为多家大型国企、央企提供组织建设与薪酬绩效项目咨询服务

²  培训场次千余场、培训中高管学员超万人

【授课风格】

Ÿ   授课内容以“实战案例”为主，积累有丰富的组织发展与人才管理实战案例。

Ÿ   授课富有激情，语言幽默、互动性与感染力强，善于归纳与总结课程内容。

Ÿ   授课过程中，始终以学员为中心，并善于捕捉学员的内心世界与真实需求。

Ÿ   善用教练与引导技术，为学员打开思路，达到“知行合一”、“学以致用”。