《组织行为学与多元领导力》

组织行为学与多元领导力

一、组织行为学的基础认知建构：

1、组织行为学是怎样的一门学科，属于哪个领域？

2、组织行为学的属性特征与学科基础；

4、人性假设是组织行为学的应用前提；

二、组织管理模型五要素

1、战略：目标与导向；

2、组织：架构与模式；

3、资源：人财物信息；

4、制度：流程与底线；

5、文化：内涵与行为；

三、管理者素能结构与认知要求

1、技术技能/人际技能/概念技能；

2、认知层次与组织环境应用；

四、组织行为学的工作应用：

1、组织行为学的五个应用落点：保障基础运行、有效沟通协作、处理利用冲突、团队活力保持、组织智商提升；

2、个体绩效影响因素：意愿、动机、态度、能力、资源、机会；

3、组织行为学的工作矩阵：组织、团队、领导者

3.1 架构设计、企业文化、组织变革；

3.2 团队建设、人际关系、协作机制；

3.3 权力界定、权力风格、心智水平；

五、组织行为学中的铁三角模型：

1、腿部有力：优秀基层主管的特性与行动要领；

2、腰部要挺：出色中层干部的特性与枢纽作用；

3、头部清醒：卓越高层经理的特性与价值原则；

六、现代管理环境变化与领导力多元化

1、领导力的本质是影响力；

2、领导力的基本构成：意志力、凝聚力、感召力、远见力；

3、多元化领导力矩阵模型：

行政领导力·控制领导力·情感领导力·专业领导力·成就领导力

赋能领导力·情境领导力·情商领导力·跨界领导力·前瞻领导力

创新领导力·敏捷领导力·心智领导力·跨维领导力·数字领导力

   研讨与对话：矩阵中领导力类型逻辑关系及本企业领导力基因优势与成长机遇

4、四大关键行为逻辑反思：

本能习惯VS理性意识、立场取向VS目标取向、消极情绪VS积极情绪、独立行为VS共创行为

   5、改善与提升领导力的自我训练：

探索内驱力，提升影响维度，激发自我潜能

突破认知边界，构建心智资本

认识并接纳自我，承认并面对情绪

欣赏他人，经营内驱与素能，帮助成长

勇于创造挑战，推动变革，促动参与

集体复盘，共同提升，形成循环

季佩枫

Ø  跨界研究学者/职业培训师/资深咨询顾问；

Ø  市场分析与营销决策研究生、心理学硕士、DBA工商管理博士（在读）

Ø  主要课题领域：思维训练/组织变革/战略解码/营销管理；

Ø  乡村振兴/全域旅游/自驾游产业实践专家；

Ø  个人版权课题及主要研究方向：前瞻思维与组织心智；

Ø  已出版《前瞻性思维》（2017年，中国法制出版社），

Ø  在版中《心智力-构建未来发展优势》（2025年，中国商业出版社）；

p  社会任职情况

中国中小商业企业协会人力资本分会 常务理事

中国深度旅行发展研究院 首席研究员

前瞻心智®️创研院 创始人/首席研发师资

浙江省求是研究院阿里巴巴系战略行为 研究专家

江苏省企业工程协会人才发展分会 副会长

江苏培训行业联谊会 终身名誉会长

中企人才产业发展研究院 专家委员

安徽省东九华乡村振兴创研院 院长

江苏省南通市营销学会 会长

p  高校授课合作

上海交通大学安泰管理学院/终身教育学院 授课师资

西安交通大学苏州研究院特聘教授/研究员

江苏大学MBA中心 校外导师

浙江大学继续教育学院

河海大学MBA中心

江南大学EDP中心

南京财经大学MBA/EDP中心

江西财经大学城市与旅游学院

南通理工学院企业发展研究院

p  基本教育情况

1997年，毕业于南京师范大学 汉语言文学教育专业 大专学历；

2001年，毕业于常州技术师范学院 计算机信息管理专业 大专学历；

2002年，取得江苏省教育厅 双大专学历证明根据政策享受本科待遇；

2006年，结业于南京大学工程管理学院 市场分析与营销决策方向 研究生学历；

2024年，就读于美国金门大学硕博连读 心理学硕士与工商管理博士；

p  基本职业履历

     1997-2001年 中学教师；

2001-2005年 北京汇源集团区域销售主管/省区经理/大区市场经理；

2005年起-至今 全职培训师/咨询顾问，历年来担任多家企业战略发展顾问；