管理技能提升
超级领袖力---快速提升组织管理能力新方法
《超级领袖力》
---快速提升组织管理能力新方法
上午学完 下午就用
主讲:付海洋
课程研发背景:
为什么优秀的团队却因管理者的管理能力不足而丧失奋斗力?
为什么90、00后员工不再是给钱就能满足工作需求,他们到底希望选择哪种领导?
为什么很多企业员工离职率居高不下,难道真的是企业不好吗?
为什么因为个人能力不足导致团队工作效率低下?
为什么说“经营好人心”是企业无形的利润?
为什么很多的管理者不会解决问题,反而让问题更加严重?
为什么企业的战略,思想,传达不下去,让企业有气无力的发展着?
课程九大收益:
Ø从领导能力变成领袖力,让员工自愿追随
Ø学会经营人心333法则,提升员工幸福感
Ø复制领袖“3会”系统提升组织工作效率
Ø为团队培育部下,打造更多优质人才
Ø学会高情商的沟通,减少企业内部扯皮现象
Ø学会激活组织活力,士气比武器更重要
Ø增强管理能力,让管理者有职业的自豪感
Ø每个管理者清晰“承担责任”等于解决问题,练就解决问题能力
课程交付方式:
1.分组:课程开始前以分组的形式进行PK,加强团队的概念,模拟企业的实际情况进行PK与训练,借此也能发现每个员工对企业的贡献度与心态。
2.品牌分:设置品牌积分榜,将品牌分比作企业的业绩,每个小组通过不断参与互动,参与训练,参与学习与PK来获取业绩,激发学员的积极性与创造力。
3.分享:每半天结束,按照老师对分享内容的要求对半天所学内容进行书面分享,由主讲老师进行评分、公布并纳入品牌积分。
4.互动:课程中有大量的互动,让学员参与其中,投入其中,我们认为经营的最高境界是让客户参与经营,管理的最高境界是让员工参与管理,只有不断参与,不断投入学员学习才会高效。
5实操演练:让学员更多的参与进来,根据问题老师可以及时指导
授课对象:中高层管理者、经理、储备干部专注提升管理能力
课程内容:
第一板块:打造超级领袖力,让团队自愿追随
1. 领导与领袖5大区别
2. 新生代的员工会选择离开哪种上司?
3. 什么是超级领袖力?
4. 管理的本质到底是什么?
5. 打造新“1257”领袖发展系统
6. 人心经营的333法则
案例:如何通过管理者经营人心,获取利润
第二板块:领袖“3会”体系导入提高管理效率
一·会育人
1. 优秀领袖首先都是导师
2. 培育部下13条铁律
3. 育人的631法则
4·批评的3大艺术
二·会沟通
1·信息传递为什么不精准?
游戏互动
2·沟通3大障碍
3·有效沟通4颗心
4·如何与企业内部不同级别沟通
三·会开会
1·如何开会?
2·有效会议的十全十美
3·有效会议抓好4大环节
4·领袖必须学会开5大会议
第三板块:激活组织活力,提升工作效率
1. 何为战斗力?
2. 组织活力的3大杀手?
3. 提升活力的三大武器?
4. 厚植9大工匠文化,成就超级领袖力
付海洋老师
——新时代营销方法论实践者及销售业绩提升实战专家
【专业资质】
12年一线销售实战经验
曾任世界500强TCL大区经理
山东酒店行业领军者蓝海酒店集团销售总监
“2018新时代中国经济领军人物”获奖者
中国价值型销售路演4.0传播第一人
山东大学经济发展研究院路演式营销导师
100万畅销书作者付守永独家授权《工匠精神》师承者
畅销书《深度共情-换位思考实现有效沟通》 作者
清华总裁班特聘讲师、山东SYB创业服务中心培训导师
【从业经历】
付老师从一线销售开始起步,带过卓越的销售队伍,拥有丰富的销售、销售管理及销售路演实战经验。
l 在TCL负责一线销售期间,2个月成功销售213台家电,拿下鲁南区域业务第一名,在任职鲁南区大区经理期间,带领团队完成1.5亿营业额,整体业绩做到华东山东区前三名;
l 在蓝海酒店集团从一线销售做到销售总监,带领 团队3年时间业绩突破5000万;
l 曾参与辅导企业设计路演全案体系,成功帮助老乡鸡融资2个亿(由北京加华伟业投资)并解决老乡鸡门店流量问题,建设性提出“社区大舞台”:引流,截流,回流,整体门店业绩增长20%-35%;
l 帮助安徽文胜生物(化肥企业)策划一场招商会,当天收入现金1078万。
付老师多年来致力于销售路演能力的研究应用,为所服务的企业创造过辉煌业绩,是一位具有工匠精神的时代匠人!
付老师授课风格:激情四射、亲和幽默、实战、易懂、易落地
课程有着“上午学完,下午就用”的美誉称号
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