《不确定时代的职业发展管理》

不确定时代的职业发展管理

讲师：刁东燕

课 程 纲 要

【课程名称】《不确定时代的职业发展管理》

【课程背景】

VUCA被称为不确定时代。今天，就处在不确定时代。在不确定时代，职业规划还有必要吗？职业规划的本质是什么？个人职业管理需要哪些变化和调整？作为职场人，如何应对各种变化，做好不确定时代的职业发展管理呢？

《不确定时代的职业发展发展管理》将通过系统的模型和理论，针对不确定时代的特点，帮助学员快速适应不确定，将不确定转化为切实可行的、能做到的行为。如何通过自我分析、科学的测评工具，能力模型对比等方法帮助我们的员工从客观的自我评价开始，找到个人实际能力与工作胜任力之间的差距，进行查漏补缺，与此同时，建立自我心态应激机制，从形成快乐工作、幸福生活的目标。

【课程收益】

l  掌握自我认知的三种途径

l  掌握职业发展的核心动能

l  明确职业目标的具体方法

l  掌握提升应变力的策略

【课程对象】全员    

【授课方式】理论讲解+互动练习+视频点评+行动学习

【课程时长】1天，6小时/天

【课程大纲】

一、不确定时代下的职业发展管理

1.     研讨：职业发展的本质是什么？

2.     研讨：不确定时代的职业发展对个人的要求有哪些？

3.     研讨：职业发展就是一个明确的职业目标吗？

- 案例分析：赵琳升职记

- 案例分析：焦虑的秦奇志

- 案例分析：失落的闫敬轩

4.     职场发展的三阶六段与职业状态

- 不同阶段的主要任务

- 职业发展的CD模型

- 案例分析：赵一倩的困惑

二、职业发展的策略

1.            职业发展的前提自我认知

- 自我认知的三种途径

- 自我认知的方法：STAR模型

- 现场演练：我是谁

2.            关键能力萃取

- 通用能力萃取

- 专业能力萃取

3. 胜任力模型对比图

- 自我评估及综合测评

4. 自我目标承诺书

- 好目标的五个标准

- 工具：一页纸职业发展管理表

三、致敬未来- 嘿！未来的你（体验互动式）

1. 致敬成长：感恩树

2. 致敬未来：时光邮件-未来嘉书

 以上内容可根据企业需求，进行调整

刁东燕老师

î讲师背景

n  历任外资、民营企业高管

n  丹麦上市公司商学院操盘人

n  AACTP国际注册培训师

n  国家专项心理健康指导师

n  HMD健康管理师、家庭健康指导师

n  CCDM职业生涯规划师

n  中国移动EAP督导师

n  中铁北京工程局心理辅导教练

n  清华大学、林业大学MBA班客座教授

n  前程无忧特邀专家

î职业背景

历任丹麦某上市公司商学院操盘人、运营经理、销售经理，新加坡花旗银行咨询顾问，韩国圃美多高级顾问兼讲师，国内最大家具品牌商学院顾问。十几年职场经验，两年海外工作经历，曾亲历某知名寿险公司、某国有银行，某上市教育平台，中粮集团内训师系统、管理体系打造。职业经验丰富，理论与实际结合，课程呈现充满激情，被誉为：“亲和力与爆发力并存”的女老师。从2015年开始，从事职业发展咨询工作，并独立接受个案咨询，期间介入企业EAP建设，建立EAP门诊，助力员工提升职场幸福。

î授课特点

启发性：引导催化学员，深挖自身，由表及里，引发思考，尤其擅长引导学员思维方式；

轻松性：授课风格以“轻松活泼、幽默风趣”著称；追求学中练，练中体验的身心核心的感受；

实用性：围绕从实践中来到实践中去的理念，发现挑战、面对挑战，跨越挑战，让学员产生共鸣；