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无边界管理 — 推到企业“部门墙”

内训讲师:沈慧民 需要此内训课程请联系中华企管培训网
无边界管理 — 推到企业“部门墙”内训基本信息:
沈慧民
沈慧民
(擅长:企业战略 采购物流 管理技能 )

内训时长:1-2天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

本课程将为你全方位阐述无边界管理体系,以及如何进行无边界管理、推倒企业的“部门墙”、让你的公司像小公司一样快速运作。


内训课程大纲
培训对象:企业各部门高层管理者、中层和基层管理者。

课程内容:

第一章:无边界管理体系概述

1.什么是无边界管理和无边界管理体系?
2.为什么部门协调和灵活性是企业生存的关键?
3.寻找部门协调的障碍力
4.案例:通用电业的无边界管理的演变历程
案例分析:沃尔玛—无缝连接的供应链
5.无边界管理体系的要素组成?

第二章:无边界团队的价值和文化
1.为什么这么多的拓展和团队建设没有能培养起我们的团队精神?
2.设计团队价值 — 一起工作的原因
3.团队领导在团队价值形成中的作用
4.团队价值同企业运营系统的关系
案例分析:迥异的团队文化
5.无边界团队的特征,协调型团队的障碍力
6.团队价值和文化的变革途径和工具
7.组建协调型团队的要素

第三章:在无边界组织的协调型关系和协调型目标
1.什么是企业内的协调型关系?
案例分析:西南航空公司如何成为全世界最成功的航空公司的?
2.协调型组织的沟通和交流
3.协调型组织的沟通频率和及时性
4.团队冲突的解决和解决冲突的益处
5.协调型目标和目标共享

第四章:协调型领导力和无边界组织的人员流程管理
1.领导者—“部门墙”形成的主要原因
2.培养集体认同感—协调型领导人的主要职责
3.如何以信任和关怀来领导
4.无边界人才培养的三大要素
如何让员工具备无边界的沟通能力
如何让员工具备无边界的思维方式—360度的协同考核该如何进行
无边界组织的员工治理方式
5.轮岗—培养协调型的高效手段
案例分析:敬业的领导、糟糕的团队

第五章:无边界组织的运营系统和绩效管理
1.管理扁平型组织的困惑
2.利益冲突导致的组织冲突管理
3.无边界组织的流程设计
4.无边界组织的“边界桥梁”的建立
5.保持边界岗位的灵活性
6.无边界组织的绩效管理
案例分析:完美的激励计划

第六章:运用“群策群力”推倒“部门墙”
1.什么是“群策群力”
为什么“群策群力”有助于创建无边界组织
“群策群力”的前提假设条件
2.“群策群力”在通用电气的作用
“群策群力”如何在通用电气推倒企业“部门墙”
3.实施“群策群力”废除官僚主义、解决跨部门问题
困惑了企业一百多年的企业问题得到解决
4.“群策群力”的实施流程
5.案例分析:陷入困境的顶点实业


讲师 沈慧民 介绍
沈慧民,中华企管培训网特聘企业内训讲师,2004年亚太人力资源协会十大杰出讲师,美国圣路易斯供应链研究中心特聘中国区讲师,中国企业能力发展研究工作室主任,美国供应链协会会员,哈弗商业评论特约撰稿人,国内多家知名大学客座教授。

专注领域:
供应链战略的制定, 供应链管理规划到供应链运营的优化. 领导过诸如GE亚太供应链优化项目, GE 6ó供应链应用项目, 泛亚(中国)供应链战略制定等大型的项目。

历任职务:
 美国通用电气资讯部中国区高级经理
亚洲物流华东区总经理
通用电气资讯部6西格玛黑带大师
通用电气资讯部中国区业务总经理
通用电气资讯部供应链咨询总监
通用电气亚太区电子商务变革核心小组成员

实战经验:
1999年沈慧民老师加入通用电气, 成为GE亚太电子商务变革的核心成员, 2001沈老师成为通用电气信息资讯部中国区的高级经理,成为GE在亚太供应链管理变革的核心成员,为通用电气各部门提供咨询服务.
在GE的职业生涯其间,沈惠民老师在通用电气期间领导的咨询服务项目涉及到医疗系统部门,飞机发动机部,照明部门,塑料部门,金融服务部门等.沈慧民先生是在中国最早推行供应链管理理念的供应链专家。

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