课程开发技巧

一、如何设计《培训需求调查表》？
1.     学员背景调查
2.     测试学员能力
3.     需求调查要点                                                     
4.     注意要点
二、如何搜集优质素材？
1.     发现稀缺性的素材
2.     找吸引眼球的素材
3.     建立素材库
4.     限量淘汰
三、如何为课程选择适用素材？
1.     时效性
2.     科学性
3.     针对性
4.     典型性
5.     统一性
四、在设计Powerpoint如何选择合适的色彩？
五、如何优化课程结构？
1.     聚焦原则
2.     继承原则
3.     支持原则
六、如何设计一个优秀的案例
1.     标题
2.     背景
3.     问题
4.     解决办法
5.     反思与讨论
6.     附录
七、何为教案设计五线谱？
1.     时间
2.     阶段安排
3.     授课内容要点
4.     授课方式、技巧
5.     目的
八、如何设计《课程推介单》？
1.     培训主题
2.     培训对象
3.     内容纲要
4.     培训方法
5.     培训时间
6.     报名方法
九、在什么时候设计课程亮点？
十、准备比资历重要：如何利用演练查漏补缺？
1.     出场
2.     导入
3.     收结
4.     环境
5.     表达
6.     仪态
7.     内容
8.     教学资源调动

个人资历： 
待出版书籍： 
《从职场小白到精英人才的十步心法》、《管理技能快速达标的十大版块》、《商务交际应酬实用礼仪》
课程优势：
自 25 岁进行中国电信及其代理商千人培训《营业厅礼仪》，得到多次热烈掌声与高度评价开始，