职业化练就好员工

一.认识职业化
1.什么是职业化
2.职业化在工作中的具体表现
3.职业化包含的五个因素
4.如何提升职业化的五个因素

二.  成为优秀职业人的重要转变
1.职业人的思维起点与思维方式
2.职业化的三个方面
3.成为优秀职业人的五个转变
     要     ?
     学     ?
   自我     ?
   动机     ?
   个人     ?
分析个人与企业的交易清单

三． 胜任本职工作实践
1.长期影响个人收入的最关键因素
2.喜欢与能力
喜欢正在干的工作
分清喜欢做与应该做
能力与资格
工作结果不被认可的原因
3.职业发展路上无空白点
推卸责任=放弃成功
责任与机会
聪明与智慧
绊脚石与踏脚石

四.　连续提升职业化水平
1.职业化必备的观念
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
重视份外的工作，才能获得更多的锻炼与提升机会
全力“应付”与全力“以赴”
机会、观念与能力的关系
小聪明与大智慧
责任与机会的关系
从错误中吸取教训、总结经验、与人分享
怎样向上级学习
2.职业化必备的职业意识
主动意识
市场意识
客户意识
问题意识
解决意识
创新意识
危机意识
全局意识
3.掌握职场快速进步方法——提高执行能力
提高执行能力，对工作结果负起责任
汇报工作......
请示工作......
总结工作......
布置工作......
交接工作......
回忆工作......
4.做好本职工作的四个阶段
5.提高能力的六个层次

法学学士、心理学硕士、国家心理咨询师、在某中学和大专学院从事两年的教学工作、天津明理公司、北京家和业咨询有限公司总经理、职业生涯开发与管理体系的学习者、认同者、实践者、受益者和传播者、武汉理工大学高级职业指导师、成长导师、中国大学毕业生网特聘专家、企业职业生涯咨询项目顾问、参与企业员工及大学生职业生涯发展课程研发、参与职业生涯培训课程和咨询项目研发、曾多次为《中国大学生就业》、《职业设计》、 《择周刊》、《职业》等杂志撰稿、具有将“职业生涯开发与管理”理念和方法在管理工作中成功应用的实践经验、具有职业生涯发展辅导的成功经验、在高校开设职业生涯开发与管理课程，辅导相关师资、参与四川地震灾后心理援助。