劳动合同法实施条例解读与企业人力资源管理应对策略

培训对象：企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员等。

内容介绍：
一、《实施条例》重点条款的解读
1.《实施条例》关于订立劳动合同方面的新规定
2.《实施条例》对商业秘密保护和竞业限制的新规定
3.《实施条例》关于劳动合同解除或终止方面的新规定
4.《实施条例》关于如何通过考勤制度的设计来实现对员工的日常管理的新规定
5.《实施条例》对如何通过奖惩制度的设计来实现对员工考核与评价的新规定
6.《实施条例》关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及对企业劳动管理的影响
二、企业人力资源管理过程中的方法
1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范
2、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容
3、劳动合同内容的填写技巧                 
4、劳动合同期限约定的技巧
5、基于加班费下的薪资结构设计及加班费的计算与实操技巧
三、员工手册的制定技巧
1、为什么要制定规章制度（员工手册）
2、什么是规章制度（员工手册）
3、如何制定合法的规章制度（员工手册）
4、如何制定完备的规章制度（员工手册）
5、如何制定适时的规章制度（员工手册）
6、如何运用规章制度（员工手册）
四、劳动争议的处理策略
1、劳动争议的常见原因
2、劳动争议的预防技巧
3、在异地用工发生法律纠纷的处理技巧     
4、历史遗留的加班费问题的处理技巧
5、劳动争议中的举证责任倒置
6、劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应
五、劳动执法监察要点

　　中华企管培训网特聘讲师，人力资源专家，中华英才网劳动法顾问，北京市劳动局劳动法特聘讲师，北京市崇文区劳动局政府HR顾问，北京市门头沟区人事局目标管理顾问，首钢工学院HR专业指导委员会委员，中国上市公司独立董事。
 
任职经历：
　　曾任大学教师、律师、外企高管、政府官员等职；国家人力资源管理师职业资格专家委员会委员；国家创业咨询师职业资格专家委员会  委员；国家企业培训师评审委员会  委员。

专著领域：人力资源

学术论文：
　　在北京市一级社会期刊发表《浅议民营企业的人力资源管理》、《浅议高新技术企业人力资源的特点及获取》等多篇专业论文
　　主编国家职业资格企业人力资源管理师考试复习指南，参编211大学人力资源管理教材