职业生涯规划
《银行新员工职业生涯规划》
内训课程大纲
《银行新员工职业生涯规划》课程大纲
【课程收益】
1、树立新进员工的职业意识、提高自我认知。
2、增进职业认知、确立职业目标。
3、增强学习动力、帮助自己事业取得成功。
【课程对象】 新入职员工
【课程时间】 2天(12课时)
【课程内容】
第一章:职业生涯规划概述
1、职业生涯的内涵
2、什么是职业生涯规划
3、职业生涯的性质
4、为什么说职业生涯规划是人生最重要的规划
【1】预则立,不预则废,人生方向和导航
【2】人只有一次生命,活成自己想要的样子,绝不辜负自己珍贵生命
第二章:职业测评之了解自己
1.职业满意度的衡量标准 2.价值观
3.技能 4.兴趣
5.人格 6.工作环境
7.工作地点 8.工作与生活平衡
9.管理适合度 10.情商
课堂分组讨论:你对自己职业生涯满意吗?为什么
第三章:职业规划第一大因素之价值观
1.什么是价值观
【1】根植内心的原则,理想,标准和准则 【2】生活方式的排序
【3】行为的驱动力 【4】主观的
【5】自我与世界互动的方式 【6】从你的生活哲学中发展而来
【7】在每个当下出现,经常是无意识的 【8】一定时期内相对稳定
2.什么不是价值观
【1】物质目标 【2】情绪
【3】行为,习惯,态度 【4】道德伦理
【5】原则 【6】只存在于工作或生活中
【7】光停留在语言层面
3.价值观与职业生涯匹配会让你
【1】降低工作压力 【2】提升士气 【3】提高工作效率
【4】赢得他人的合作 【5】提升理解力 【6】学会尊重他人
【7】充满成就感 【8】成长与成熟 【9】分清事情的轻重缓急
课堂小组讨论分析:你的价值观测评,描绘你的价值观地图
第四章:职业规划第二大因素之技能
1.技能有哪些
【1】基础性技能 【2】人际交往技能 【3】技术性技能
2.雇主需要技能排行榜
【1】沟通 【2】团队合作 【3】分析
【4】人际关系 【5】计算机 【6】组织能力
【7】领导力
3.不同职业者需要匹配不同的技能
【1】高效组织者 【2】敢于冒险者
【3】擅于合作推进者 【4】擅于创新改革者
4.未来特别需要的技能
【1】设计 【2】讲故事 【3】和谐
【4】共情 【5】玩 【6】创造意义
课堂测评和小组讨论:你适合做什么职业者
第五章:职业规划第三大因素之兴趣
1.兴趣与职业关系测评,分成6大类
【1】现实型 【2】研究型 【3】艺术型
【4】社会型 【5】企业型 【6】常规型
2.测评结果运用
【1】头脑风暴,产生更多选择 【2】找到你的职业模式 【3】跳出职业类型看问题
【4】进行调查研究 【5】删除一些选择
课堂测评和小组讨论:你兴趣和职业关系是什么
第六章:职业规划第四大因素之人格
1.人格类型指标
【1】外侧-内侧 【2】感觉-直觉 【3】思维-情感 【4】判断-知觉
2.人格画像
【1】组织者人格画像 【2】拯救者人格画像
【3】促进者人格画像 【4】创新者人格画像
课堂测评和小组讨论:你的人格画像是什么
第七章:职业规划第五大因素之工作生活平衡
1.平衡有哪些好处
【1】有助于健康 【2】有助于事业
2.如何平衡
【1】充分利用公司的员工计划和福利 【2】积极创新
【3】更聪明工作,不是更长时间工作 【4】分拆工作
【5】团队合作 【6】加强锻炼
课堂测评和小组讨论:你的工作生活平衡好了吗
第八章:职业规划第六大因素之管理者适合度
1.管理者适合度
【1】愿景力 【2】沟通力 【3】推动力 【4】自省力
2.如何成为一个糟糕和管理者
【1】大包大揽 【2】独占荣誉 【3】惩罚犯错
【4】公开斥责 【5】无情无义 【6】孤立自己
【7】冷漠疏离 【8】绝不承认错误 【9】让别人闭嘴
【10】指示不清 【11】谎言 【12】忽略无用之人
【13】不苟言笑
课堂测评和小组讨论:你适合做一个管理者吗
第九章:职业规划第七大因素之情商
1.情商5个领域
【1】自知 【2】自律 【3】自我激励
【4】同理心 【5】社会认知
2.高情商者10大习惯
【1】能识别人与环境带来的情绪,并且知道人不等于其情绪
【2】能区分自己和他人的想法和感受
【3】能对自己的情绪负责
【4】能利用情绪的力量帮助决策
【5】能尊重他人的感受
【6】受挫时感到充满动力,而不是气愤难当
【7】擅于验证他人的情绪
【8】能努力从负面情绪中寻找到正面价值
【9】避免命令,控制和指使他人,不随便给他人下定论
【10】乐于与其它高情商者来往
课堂测评和小组讨论:你的情商怎样
【课程收益】
1、树立新进员工的职业意识、提高自我认知。
2、增进职业认知、确立职业目标。
3、增强学习动力、帮助自己事业取得成功。
【课程对象】 新入职员工
【课程时间】 2天(12课时)
【课程内容】
第一章:职业生涯规划概述
1、职业生涯的内涵
2、什么是职业生涯规划
3、职业生涯的性质
4、为什么说职业生涯规划是人生最重要的规划
【1】预则立,不预则废,人生方向和导航
【2】人只有一次生命,活成自己想要的样子,绝不辜负自己珍贵生命
第二章:职业测评之了解自己
1.职业满意度的衡量标准 2.价值观
3.技能 4.兴趣
5.人格 6.工作环境
7.工作地点 8.工作与生活平衡
9.管理适合度 10.情商
课堂分组讨论:你对自己职业生涯满意吗?为什么
第三章:职业规划第一大因素之价值观
1.什么是价值观
【1】根植内心的原则,理想,标准和准则 【2】生活方式的排序
【3】行为的驱动力 【4】主观的
【5】自我与世界互动的方式 【6】从你的生活哲学中发展而来
【7】在每个当下出现,经常是无意识的 【8】一定时期内相对稳定
2.什么不是价值观
【1】物质目标 【2】情绪
【3】行为,习惯,态度 【4】道德伦理
【5】原则 【6】只存在于工作或生活中
【7】光停留在语言层面
3.价值观与职业生涯匹配会让你
【1】降低工作压力 【2】提升士气 【3】提高工作效率
【4】赢得他人的合作 【5】提升理解力 【6】学会尊重他人
【7】充满成就感 【8】成长与成熟 【9】分清事情的轻重缓急
课堂小组讨论分析:你的价值观测评,描绘你的价值观地图
第四章:职业规划第二大因素之技能
1.技能有哪些
【1】基础性技能 【2】人际交往技能 【3】技术性技能
2.雇主需要技能排行榜
【1】沟通 【2】团队合作 【3】分析
【4】人际关系 【5】计算机 【6】组织能力
【7】领导力
3.不同职业者需要匹配不同的技能
【1】高效组织者 【2】敢于冒险者
【3】擅于合作推进者 【4】擅于创新改革者
4.未来特别需要的技能
【1】设计 【2】讲故事 【3】和谐
【4】共情 【5】玩 【6】创造意义
课堂测评和小组讨论:你适合做什么职业者
第五章:职业规划第三大因素之兴趣
1.兴趣与职业关系测评,分成6大类
【1】现实型 【2】研究型 【3】艺术型
【4】社会型 【5】企业型 【6】常规型
2.测评结果运用
【1】头脑风暴,产生更多选择 【2】找到你的职业模式 【3】跳出职业类型看问题
【4】进行调查研究 【5】删除一些选择
课堂测评和小组讨论:你兴趣和职业关系是什么
第六章:职业规划第四大因素之人格
1.人格类型指标
【1】外侧-内侧 【2】感觉-直觉 【3】思维-情感 【4】判断-知觉
2.人格画像
【1】组织者人格画像 【2】拯救者人格画像
【3】促进者人格画像 【4】创新者人格画像
课堂测评和小组讨论:你的人格画像是什么
第七章:职业规划第五大因素之工作生活平衡
1.平衡有哪些好处
【1】有助于健康 【2】有助于事业
2.如何平衡
【1】充分利用公司的员工计划和福利 【2】积极创新
【3】更聪明工作,不是更长时间工作 【4】分拆工作
【5】团队合作 【6】加强锻炼
课堂测评和小组讨论:你的工作生活平衡好了吗
第八章:职业规划第六大因素之管理者适合度
1.管理者适合度
【1】愿景力 【2】沟通力 【3】推动力 【4】自省力
2.如何成为一个糟糕和管理者
【1】大包大揽 【2】独占荣誉 【3】惩罚犯错
【4】公开斥责 【5】无情无义 【6】孤立自己
【7】冷漠疏离 【8】绝不承认错误 【9】让别人闭嘴
【10】指示不清 【11】谎言 【12】忽略无用之人
【13】不苟言笑
课堂测评和小组讨论:你适合做一个管理者吗
第九章:职业规划第七大因素之情商
1.情商5个领域
【1】自知 【2】自律 【3】自我激励
【4】同理心 【5】社会认知
2.高情商者10大习惯
【1】能识别人与环境带来的情绪,并且知道人不等于其情绪
【2】能区分自己和他人的想法和感受
【3】能对自己的情绪负责
【4】能利用情绪的力量帮助决策
【5】能尊重他人的感受
【6】受挫时感到充满动力,而不是气愤难当
【7】擅于验证他人的情绪
【8】能努力从负面情绪中寻找到正面价值
【9】避免命令,控制和指使他人,不随便给他人下定论
【10】乐于与其它高情商者来往
课堂测评和小组讨论:你的情商怎样
讲师 金迎 介绍
中华企管培训网特聘讲师
商务礼仪专家
职业素养专家
国家高级礼仪培训师
陕西培训师联合会副会长
西安交通大学继续教育学院EMBA班客座礼仪导师
陕西现代民营企业经济研究院国学班客座礼仪导师
2008年陕西礼仪培训师技术鉴定比武大赛获得第二名
2012年获得陕西十强礼仪培训导师称号
2013年服务过的企事业单位超过100家,培训人数超过1万人
2014年签约上海启能企业培训管理公司、香港大术培训机构、西安环球礼仪、西安时代光华润泽学院、北京易知行、西安交通大学等十多家培训机构特约讲师
长期在国企从事经营管理、员工培训等工作,12年的企业管理及培训经验
针对电力行业、银行业、通讯、电力、保险金融业、零售行业等行业培训
进行过数百场培训,培训人数万余人
课程特色:
亲和力强 互动性强
实战实操 实用落地
通俗易懂 切合实际
印象深刻 解决问题
课程形式:
案例分析 模拟演练 游戏开场 课程示范
理论讲解 短片播放 故事分享 互动点评
研究领域:
中华传统礼仪与西方礼仪的差异;商务礼仪在企业中的运用;人际关系与礼仪
授课风格:
以实操为主,整场培训s运用3+7法则,30%时间运用于讲授,70%时间运用于互动与实操。
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