非人···
非人力资源管理的人力资源管理
非人力资源管理者如何管理人力资源
——非人力资源管理的人力资源管理
主讲老师:王万多
【课程背景】
在企业中,每个层级的管理者的工作任务都有三个方面,一是业务工作管理,二是人力资源管理,三是经营财务管理。大多数人认为,只有人力资源部门才会负责人才的选、育、用、留。殊不知,非人力资源部门经理(财务、生产、销售等职能部门的经理,即直线经理。本课程所谈到的非人力资源经理即直线经理。)也应该具备人力资源管理的专业知识,否则就不是一个称职的管理者,在实际管理中也会遇到很多问题,诸如:
Ø 如何在人力资源部推荐的众多候选人甄选人才?
Ø 如何让员工服从管理并积极完成工作任务?
Ø 如何科学设计岗位,让员工形成高效的协作关系?
Ø 如何让员工成果管理者的左膀右臂?
此时,管理者理解和掌握人力资源中的工作安排、人才引进、员工培训、绩效考核、薪酬激励设计、员工生涯规划建设等知识和技能尤为重要,
王老师用两天的时间分享,将多年咨询辅导百余家企业管理技巧及研究与实践经验分享给大家,实现员工与管理者心往一处想,劲往一处使,共同完成部门及公司经营目标。
【课程收益】
Ø 掌握工作任务安排技巧
Ø 掌握员工选、用、育、留的基本方法
Ø 提升管理者岗位胜任能力的综合管理素质
Ø 激活企业新的增长点和源动力。
【课程特色】
Ø 知到:用故事的方式现场实例分析与问题讨论
Ø 得到:用咨询的方式现场练习与撰写方案
Ø 做到:用辅导的方式课后实战与持续提高
【授课方式】
案例分析+实战方法+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评+课堂练习+课后作业
【课程对象】
董事长、总裁、总经理、副总经理、总监、经理、主管等管理者及必要的基层员工。
【课程时间】
2天
【课程大纲】
一、管理者需要具备的基本能力和素养?——组织协调与沟通指导能力
1、 管理者具备的基本能力
Ø 业务能力
Ø 经营能力
Ø 管理能力
2、 从员工到管理者的转化过程
Ø 心态调整
Ø 管理技能提升
Ø 管理者与人力资源部的分工与协作
3、 教练型管理者
Ø 什么是教练型管理者?
Ø 实现目标的工具一:目标七要素
Ø 实现目标的工具二:神奇十六问
Ø 实现目标的工具三:魔力大转盘
【课堂练习】工具练习与点评
Ø 实现目标的工具四:迪士尼策略
Ø 实现目标的工具五:360度教练
Ø 教练式反馈:BIA、BID
Ø 教练式沟通:CFR
二、管理者如何制定目标并科学合理的进行分解和工作分工?——工作安排与考核
1、 目标制定与管理
Ø 经营目标
Ø 管理目标
Ø 目标设计方法
Ø 目标管理手册
【案例分析】领导拍秃脑袋定目标,员工自在乐逍遥
2、 流程管理
Ø 流程BPC设计中的四个关键(四象)
Ø 五步法设计工作流程
【案例分析】XX公司如何改善部门间推诿扯皮的?
3、 组织架构与岗位职责
Ø 企业不同发展阶段的组织架构设计
【案例分析】快疯了的张经理:为什么岗位职责明确还是工作效率低,一团遭?
Ø 工作分析表设计6大原则
Ø 工作分析表的构成(九宫)
Ø 工作分析表的设计方法
【课堂练习】编制一张自己或下属的岗位职责表
4、 绩效管理
Ø 常用绩效工具介绍(BSC、KPI、OKR、360°)
Ø 指标提取方法
Ø KPI绩效考核表设计
【课堂练习】编制一张自己或下属的绩效考核表
Ø OKR绩效考核表设计
Ø 绩效面谈与辅导
【课堂练习】选两组绩效面谈演练,老师点评
三、 管理者如何使员工服从安排并完成任务目标?——员工的选、用、育、留
1、 人才引进与聘用
Ø 人力资源规划与人才盘点
Ø 招聘的概念和标准(KSAO)
Ø 招聘实施过程
Ø 人员甄选与测评
Ø 人员面试与入职
【案例解析】XX公司销售团队岗位人才分析报告
2、 培训体系与学习型组织
Ø 培训内容与培训计划
Ø 培训预算
Ø 培训实施与效果转化
Ø 培训效果评估
Ø 学习型组织与商学院
【案例分析】XX公司是如何选择培训方法,失败到成功的过程?
3、 管理者必备的薪酬管理知识
Ø 薪酬概念
Ø 薪酬误区及薪酬十大死局
Ø 不同时期薪酬构成及比例
Ø 不同岗位的薪酬构成及比例
Ø 薪酬设计基本步骤
【案例分析】XX公司薪酬设计过程解析?
4、 员工生涯规划体系建设
Ø 三叶草模型
Ø 员工职业生涯规划对的意义
Ø 如何做好员工的职业生涯规划体系
Ø 如何使用六步法建立员工职业生涯规划体系
Ø 员工生涯规划通道图设计
Ø 员工生涯规划晋升标准设计
【案例分析】XX公司生涯规划手册解析?
四、人力资源管理的未来发展会怎样?——立足当下,把握未来
1、 全面合伙人与疫情时代的人力资源管理(90后员工与居家办公管理)
Ø 全面合伙人思维
Ø 居家办公人力资源管理
2、 HR三支柱模型的应用逻辑
Ø 人力资源专业知识中心(HRCOE)
Ø 人力资源共享服务中心(HRSSC)
Ø 人力资源业务伙伴(HRBP)
3、 新时代大数据带来的人力资源管理变革
Ø 新时代非人力资源管理的进化方法论
Ø 非人力资源管理的大数据管理
——企业绩效提升专家
Ø 原日立电梯(世界行业前三甲)天津分公司高管
Ø 鸿讯通通信 (天津行业第一) 常年绩效改善顾问
Ø 宏拓通信(天津行业第二 )常年绩效改善顾问
Ø 原某国内知名咨询公司分公司总经理
Ø 宝来精密机械人力咨询顾问
Ø 金鹏铝业(铝材行业前三)人力咨询顾问
Ø 亚星实业(汽配行业前三)绩效改善顾问
Ø 大中电器绩效改善顾问
【个人简介】
王老师在外企工作期间独立组建分公司团队,规模由3人到500人,产值超过5亿元,全面建立产、供、销一体化运营体系。
王老师曾辅导多家不同类型的企业成功进行绩效升级。帮助鸿讯通通讯店面当年由80家店扩张的200家店的行业奇迹,业绩做到4倍的增长;
金鹏铝业之前绩效导入限入僵局;王老师优化升级后,不但员工满意,产值提升30.8%,员工收入增加,真正做到员工与企业实现共赢。
帮助亚星实业工厂建立全面绩效管理,生产成本降低27.6%,年度核心人才流失率由20.3%限低到5.4%,核心团队稳定,为企业长期高速发展奠定了基础。
王老师总结了服务过的近500家的不同行业的绩效情况,对于企业如何提升绩效,如何改善员工对绩效的认识,进行了深入研究,提出了“共建、共治、共享、共赢”的全员参与绩效优化理念,让人力资源人员、绩效部门、决策者良性互动,系统开发了能够真正帮助企业绩效改善的方法论,流程及工具,并在多家企业落地实施,取得了良好的效果。
王老师期望通过自己在绩效领域的深入实践和研究取得的成果,帮助更多的企业通过绩效的得到改善,从而实现企业的基业长青。
【主讲课程】
绩效管理类
《运用OKR绩效管理引爆企业新增长》
《运用绩效管理让员工嗨起来》
《运用绩效沟通与反馈提升员工岗位能力》
《通过明确目标岗位责任和绩效管理提高执行力》
《进行KPI绩效考核指标设计》
其他人力类
《在企业运营中建立管理制度》
《在职业经理人制度让国有企业再次腾飞》
《非人力资源管理者如何管理人力资源》
《分析与规划人力资源管理》
《基于公司战略的管理人力资源》
《快速选择匹配岗位要求的人才》
《快速引进人才并实现战斗力》
《运用非物质激励激发员工动力》
《运用薪晋考系统化建设激发员工新动能》
《通过员工职业生涯规划与有效培训激发员工活力》
《何实施盘点人才、培养人才和人才梯队建设》
《规划职业生涯,实现企业与员工共同成长》
【学员评价】
我们以前一直认为绩效考核就是“扣钱”,所以团队的抵触情绪很大,做过几次都无果而终,王老师的课程深入浅出,给我们打开新的认知方式,团队很快接受,现在产值提升,员工收入增加,企业利润增加,员工的动力更强了,感谢王老师。 ——金鹏铝材副总裁 王薇
王老师在企业里有丰富的管理经验,又做过多年咨询,分享的案例都是我们正在经历的困难,工具都是针对问题设计,解决了我们多年的困惑,实战落地!
——鸿讯通通信董事长 齐连君
王老师课程专业且系统化,能将绩效与薪酬、晋升等板块有机的形成整体,让我们能从更高层次理绩效解管理的本质,从规划战略时就提前考虑,后期导入效果更直接有效。
——亚星实业董事长 郭成平
我一直认为绩效是一门专业性很强的课程,王老师风趣幽默的分享风格,能快速让我们没有学习会专业人力资源管理的人茅塞顿开,早请老王师为我们培训我们少走好多弯路。
——永汇通信董事长 王金星
多年来,我们一直和王老师合作,王老师知识渊博,辅导经验丰富,其专业、敬业和使命感给我们做了很好的榜样,我们在王老的帮助下已经取得了一个又一个胜利。
——天津威玛特商业集团 白亥佳
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