《课程设计与开发培训》

课程设计与开发培训（一天）

一、    课程背景

课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础，是建立企业课程体系的基础，是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半，好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量，设计培训课程，开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。

同时，设计和开发课程是衡量一个内训师水平的重要标准，也是内训师核心能力的体现。

        课程的设计并不难，难的是不知道流程

        怎样设计课程可实现：讲得清楚，听得明白，记得住，用得上

        好的课程是设计出来的，你想要达到什么效果，就怎样去设计

        如何巧妙编排课程结构，实现游刃有余调动学员积极性和学习欲望？

        如何设计出符合成人学习特点的课程？

        面对铺天盖地的资料，如何整理利用为课程所用？

        针对不同的素材，如何通过不同授课方式达到培训效果？

        如何设计好的开场，调动学员的学习动力？

徐劼老师潜心钻研10余年，历经无数培训项目的锤炼，逐步摸索出课程设计的开发流程，它以最清晰的方式为课程设计与开发提供了系统的解决方案，通过大量案例和现场演练，结合讲师自己的授课体会，帮助学员在已有授课水平的基础上，进行深层次学习，真正做到不仅是能讲、更会设计好的课程，最终设计出“讲得清楚，听得明白，记得住，用得上”的精品课程。

二、    课程目标

大道至简，方法比努力更重要，一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用，课程开发与设计培训正是这把揭开培训神秘面纱的利剑，至简却最有效！

课程开发与设计培训将让您在培训期间不断突破障碍，改变自我，最终设计出“讲得清楚，听得明白，记得住，用得上”的精品课程！

三、    课程收益点

【学员收益】

  充分了解成人学习的心理、生理特点并加以利用

  熟练掌握课程开发设计的流程

  学会使用“五线谱”进行课程设计

  轻松自如实现不同授课方式的转换，达到教学目标

  能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发

【企业收益】

  全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力

  在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库

  培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效

  建立学习型组织和企业文化，打造长青树

四、    课程形式

课程即用   学员在现场即可掌握多套切实有效提升培训技能的工具,方法，案例，活动。

全方位体验 采用“立体互动式”培训，调动学员多种感官体验

实战演练   分组讨论、案例分析、角色扮演等，授课+辅导+演练 三位一体

针对设计   培训前进行学员问卷调查，做到有针对性的课程设计

五、    课程时长

6学时（1天）

七、    课程大纲

第一单元：成人学习的特点

²  卡内基：别人希望我怎样对待他，我就怎样对待他

²  换位思考

1、成人学习的特点

2、库柏学习循环图

3、培训Vs教育

4、成人学习心理需求

5、基于成人学习特点的课程设计9原则

第二单元：专业的课程设计

²  课程设计是培训师的核心能力

²  讲什么不是最重要的，重要的是你如何组织内容，如何去讲

²  你希望有什么样的结果，就去进行怎样的设计

1、课程设计的重要性

2、快速课程设计的7步骤

 1）需求分析

 2）目标确定

 3）课程结构

 4）课程内容

 5）课程素材收集方法

 6）课程资料准备

 7）课程的评估与改善

3、五线谱进行课程设计

 1）时间线

 2）内容线

 3）方法线

 4）辅助线

     5）情感线

    4、课程设计的四元素

第三单元：有效的培训开场设计

²  好的开始是成功的一半

²  如何让学员有目的的去听

²  如何在开场时就紧紧抓住学员的心

²  如何使开场和主题有效的结合起来

1、课程开场的目的

2、有效开场的重要性

3、如何设计有效的培训开场

4、经典开场方式

   1）提问法

   2）故事开场

   3）图片开场

   4）游戏开场

   5）事件开场

   6）数字开场

5、有效培训开场演练---让你的培训更加出彩

一、 背景介绍                                    

高级培训顾问 TTT实战派讲师                                

美国国际职业培训师认证讲师

美国培训协会（AACTP）培训认证讲师

美国LIMRA授权认证讲师

华北地区十大金牌内训师之一

时代光华特聘讲师

中国人民大学金融硕士

二、 工作经历

徐劼老师历经电信业，互联网业，保险业，银行、基金业等多领域的培训工作

世界500强金融集团培训经理，曾带领团队组建企业内训师队伍，制定培训管理制度，培训师队伍的选拔晋升，搭建企业培训课程体系。

2004年获得美国国际职业培训师认证资格（PPT证书），10余年一直致力开发，研究，讲授，完善企业内训师TTT系列培训课程，具有10多年一线授课经验，企业内训超过300场次，学员满意度超过95%

三、 讲师保险行业优势

1、 从事保险行业一线培训工作15余年时间

2、 经历中资和外资保险公司的培训工作，经历从个险代理人培训到银保渠道理财经理培训

3、 熟悉保险产品、营销，熟悉与银行理财经理的沟通方式，熟悉保险客户沙龙的运营模式，数次作为大型保险客户沙龙主讲嘉宾。

4、 讲师可根据保险行业的具体需求，定制培训方案，通关演练和案例选取更加贴近企业实际业务需要

四、 课程风格

  方法

结合成人心理学、教练技术、引导技术等专业手法，独创“立体互动式”培训方法。

  形式

1） 注重学员课堂上的体验与感悟，调动学员多感官共同作用，。

2） 注重学员课程内容的引导 实现学员：体验—自省—内悟—行动 的过程

3） 50%讲授+50%实战演练点评分享，授课，辅导和演练三位一体，将课堂所学转化为学员的行为为目的

  实效

课程内容深入浅出，案例丰富，实操性强，更加贴近企业的需求。